領(lǐng)導必備的5要素
領(lǐng)導必備的5要素
能成功當上領(lǐng)導的都應(yīng)該具備一些好的條件要素。那關(guān)于領(lǐng)導必備的要素有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的領(lǐng)導必備的一些要素，希望對你有幫助。
領(lǐng)導必備的5大要素
要素一：臉厚心黑
但凡能坐穩(wěn)領(lǐng)導崗位的，就沒有一個是隨和的。即使有些表面上看似很好說話，但背地里也都很腹黑。臉皮薄的人可是當不成好領(lǐng)導的。你想啊，鐵打的營盤，流水的職場人，與形形色色的下屬打交道，如果臉皮薄的話，怎么能讓下屬買你的帳?怎么可能讓人信服你?
要素二：會和稀泥
領(lǐng)導，夾在員工與大boss之間，必然會有很多的矛盾。因此，很有必要煉成見人說人話見鬼說鬼話的本領(lǐng)。只有這樣，才能讓老板和下屬同時認可你。
要素四：做事果斷，決策力強
領(lǐng)導有專制型，明主型和放任自流型的三種領(lǐng)導風格，這三種領(lǐng)導風格也各有利弊，適用于不同的被領(lǐng)導者。當然無論是哪種領(lǐng)導和領(lǐng)導什么人，作為領(lǐng)導者最基本的性格要求是有決策力，辦事果斷，能夠經(jīng)得起各種考驗。而如果一個人辦事缺乏果斷，猶豫不決，不能坦然面對別人對自己的各種評論，那么這樣的人最好不要去做領(lǐng)導。
要素三：人際交流能力出眾
要在中國當領(lǐng)導，除了決斷力以外，最重要的還是要有處理人際關(guān)系的能力，特別是應(yīng)付上級很有技巧。所以覺得那種會交際，又穩(wěn)重，會應(yīng)對的人適合當領(lǐng)導。
要素五：細心，善于觀察
最后，做領(lǐng)導還要細心，能夠察覺到自己部屬的細微變化，能夠根據(jù)每個人的特點來分配工作，也就是知人善
拓展：談薪時領(lǐng)導可能會出現(xiàn)的反應(yīng)
1、跟你訴苦。抱怨公司經(jīng)營的難處，抱怨自己賺錢的不易。將談加薪，變成一場訴苦大會。
2、顧左右而言他，不作出明確表示。不提同意也不拒絕。
3、沉默不言。
4、表示“加薪問題”要跟人事部和其它領(lǐng)導討論一下。過后給你通知。
5、同意給你加薪，但加薪幅度會比你想的少很多。
6、原封不動同意你的加薪請求。
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