實現(xiàn)升職加薪要懂的套路分享
實現(xiàn)升職加薪要懂的套路分享
職場上要想升職加薪單靠工作努力是不夠的,你還需要懂一些套路。今天小編就給大家分享實現(xiàn)升職加薪要懂的套路,希望對大家有幫助。
升職加薪的套路
一、傳統(tǒng)式套路
所謂傳統(tǒng)式套路,無非是通過努力工作來實現(xiàn)升職加薪。兢兢業(yè)業(yè)、積極肯干、任勞任怨,從長期來看總會有效果的。往往傳統(tǒng)的東西更有持久性,大部分職場人都會選擇這一套路來獲取回報。
二、現(xiàn)代式套路
現(xiàn)代式套路,就是順應當代的發(fā)展規(guī)律,現(xiàn)在是強調(diào)平等的時代,很多90后員工都敢于向老板提要求,通過與老板平等溝通、巧妙交流來實現(xiàn)升職加薪。當然這一套路,溝通是關鍵。
三、未來式套路
未來式套路,顧名思義是高瞻遠矚的套路,要眼光遠大,大膽展望未來。好比說有的人及早選擇朝陽行業(yè),雖然是在發(fā)展階段,但是有相當大的發(fā)展空間。使用這一套路的職場人,是比較有想法有“心計”的,所以升職加薪往往也是一帆風順的。
四、實力派套路
實力派套路,適合有能力、有實力的職場人使用。工作出色、實力出眾,在升職加薪的路上越走越近。這一套路其實就是實力,能力是升職的基礎,業(yè)績是加薪的籌碼,想要升職加薪,必須從內(nèi)到外全面武裝自己。
五、野心派套路
在職場上,人人都想升職加薪,這也無可厚非。這里說的“野心派套路”,不是指貶義的野心,而是指有想要晉升和上進的“野心”,不做一個貪圖安逸甚至整日偷懶的上班族。有“野心”的人在升職加薪之路大多是有計劃、有套路的。
六、獻媚式套路
這里的“獻媚”非褒非貶,是中性詞。“獻媚式”套路無非就是“討好”老板,但是做到面面俱到,既不讓人反感還能讓老板開心,功力絕對要深。盡管不是所有的老板都喜歡獻媚的員工,但是適當?shù)赝镀渌?,老板都不會拒絕。所以,此套路要慎用,升職加薪還是被踢出局,就看你的表現(xiàn)方式了。
想要在職場上混的好,你還是得掌握點套路的,想要套路深,雙商就要派上用場了。
職場升職加薪的禁忌
1. 沒成績
公司從來都是以盈利為目的的,你的價值就是你的砝碼,提加薪前先想想,你對于公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值,就不要去丟人現(xiàn)眼了,我怕你你被上司罵個狗血噴頭。
2. 沒膽量
你和企業(yè)是契約關系,在提加薪時,不要覺得不好意思,也沒必要憋著。既然你想有收入有職位,干嘛壓抑自己的天性,提啊!畏畏縮縮的有什么用,你還指望著上司主動給你加薪啊?
3. 和領導撕逼
如果你在公司里的職位無可替代,那和領導撕一下逼沒什么,多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘,你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉,那你還是別作死了,和領導搞好關系吧。
4. 突然殷勤
你們一定見過加薪升職前,個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來,不管是對領導還是對同事,每天微笑的次數(shù)都超過了空姐。整個人的畫風都轉(zhuǎn)變的非常厲害,感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜,這樣會讓更多人對你心生厭惡。
5. 唯我獨尊
會有一種職場人,不管在任何時候都會表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài),他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關系的姿態(tài),甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了,如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧,還嫌沒被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一樣,這類人天生愛跪舔,沒有原則沒有底線,可能他們認可的東西只有兩樣,一是錢,二是領導的認可。和拍馬屁不一樣,拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止,而跪舔的行為沒有節(jié)操的各種恭維。
7. 被拒后消極怠工
有沒有遇到過這樣的小伙伴,上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕,從此就變得心灰意冷,工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。
8. 一上來就是我會好好表現(xiàn)的樣子
我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定,而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號,下什么戰(zhàn)書就能達成的,你表現(xiàn)的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時候說:老大,我之前為公司都這樣了,每天加班每天努力,家人經(jīng)常抱怨我晚回家,你為什么還不給我升職加薪,再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感,但更明顯的是你在道德軟綁架,不好意思,這樣的舉動并不禮貌。
10. 亂承諾
對于沒行動力的人而言,承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人,根本不值得信任,能升職加薪就見鬼了。
職場升職加薪的原則
原則一:匯報,一定要多匯報
如果你的目標是中層管理位置,那一定要知道,中層管理者沒有項目最終決定權,那是高管的事,對于你來說,執(zhí)行力是步步高升的保證。因為上司清楚,將你提拔到中層管理位置后,你的分內(nèi)工作量會在無形中增大很多,缺乏執(zhí)行力的人永遠無法勝任管理者職位??梢哉f,展示自己強大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報,讓上司知道你工作進展的每個細節(jié),這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!
原則二:盡量別搞小團體
作為中層管理者,還需具備一個重要素質(zhì):協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”,大半上司都愿意將性格平和、人際關系良好的下屬提拔為中層管理者,因為這樣他能減少很多人際麻煩。結(jié)交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利,從長遠來看,它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!
原則三:擁有一兩個別人沒有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼,卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個別人沒有的“好品質(zhì)”,適時地展現(xiàn)在同事和上司面前,這樣一來,大家就會發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘,為辦公室里的盆景澆澆水。
原則四:不要當眾抱怨
沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作,就連平級同事,聽多了別人的抱怨后,也會心生厭煩,對工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成抱怨工作的壞習慣,上司知道后,只會認為你缺乏對工作的熱情,不適合做未來管理者!
原則五:不要搶別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后,你應該和同事一起平分工作成果,不要搶功勞,搶功勞是職場規(guī)則中的大忌,千萬別因一時小利而昏了頭腦,長遠來看,幫助同事表白功勞,能增加你的親和力。
原則六:遠離辦公室戀情
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平,如果無法體現(xiàn)完全公平,最少也要看上去公平??赡闩c男同事間的曖昧關系,不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資,還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!
想要升遷,還是要過上司關的,所以,讓上司喜歡你至關重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上,所以,你要謹慎小心,把他當成至關重要的任務看待,注意相處中的點滴。
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