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跳槽的最好時(shí)間

時(shí)間: 如英753 分享

跳槽的最好時(shí)間

  跳槽要講究好時(shí)機(jī)。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的跳槽的最好時(shí)間,希望對(duì)你有用。

  跳槽的最好時(shí)間:選擇大勢(shì)來臨的時(shí)機(jī)跳槽

  如果沒有特殊情況,每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng),一個(gè)是春季2~4月,這時(shí)正是春節(jié)前后,一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳,準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”,再一個(gè)就是8~10月份,在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下,一些職場(chǎng)人士也隨波逐流,使職場(chǎng)形成一股大潮,為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會(huì)上,會(huì)有很多公司趁機(jī)選擇中高人才,而各類人才也趁機(jī)選擇更高職位。形成了金九銀十的好行情。這兩個(gè)時(shí)期,因?yàn)橛泻芏嗳似鹛?,所以就倒出一些好職位,就如同跳棋盤上有很多空穴,有很多條路可以走,你的選擇機(jī)會(huì)很多,能走的路子也很長(zhǎng),當(dāng)然薪酬和職位也容易得到提升。

  跳槽的最好時(shí)間:選擇行情啟動(dòng)的初期

  如果在行情啟動(dòng)初期起跳,機(jī)會(huì)大于風(fēng)險(xiǎn),而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板,萬一跳槽之后不可心,還有機(jī)會(huì)再次選擇,如果是在行情末期,職場(chǎng)已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸轉(zhuǎn)入息鼓鳴金、變淡變冷,這個(gè)時(shí)候起跳,雖然看起職位還不少,但是適合自己的職位選擇范圍很小,而且萬一起跳后落不下去,那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)會(huì)。再回頭還沒有選擇余地。所以,2月和8月開始還是比較適合的。

  跳槽的最好時(shí)間:選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)機(jī)

  選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)行,將為提升自己帶來有利時(shí)機(jī)。比如今年8月,人力資源一枝獨(dú)秀,招聘火熱,如果你的職位目標(biāo)是人力資源,那么,提升的機(jī)會(huì)就到來了,也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下,轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā)(HRD)。而軟件工程師卻恰在此時(shí)開始疲軟,職位需求持平,而職位供應(yīng)下降,如果你不知道內(nèi)情,盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨,隨時(shí)可以跳槽,更何況大勢(shì)剛剛啟動(dòng),行情火暴,那就會(huì)處于被動(dòng)局面。

  跳槽的最好時(shí)間:給原公司離職信號(hào)之后

  在一個(gè)公司工作,離職的時(shí)候要講究職業(yè)道德,選擇原公司的人員比較充分、工作能安排的開的時(shí)機(jī),或者是正在招聘季節(jié),企業(yè)大量進(jìn)人,你提出離職,給原來的公司一個(gè)信號(hào),他們就會(huì)馬上進(jìn)人接替工作,而且最好有個(gè)交接過程。如果企業(yè)沒有人員準(zhǔn)備或者正是任務(wù)多、人員緊張的時(shí)候,不批準(zhǔn)你的離職報(bào)告,那么,要么你不要工資強(qiáng)行走人,給自己造成經(jīng)濟(jì)損失,要么就是勉強(qiáng)留在這里,局面尷尬。

  跳槽的最好時(shí)間:適合所在行業(yè)的時(shí)間

  每個(gè)行業(yè)都有季節(jié)性,如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行,都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素,比如學(xué)校,招聘都是在寒暑假,開學(xué)的前十天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候,各個(gè)學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會(huì)來個(gè)大換防,你要是加盟跳槽大軍,也能找個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校,如果你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽,會(huì)引起學(xué)校的反感,自己也因?yàn)楦鱾€(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。

  跳槽的最好時(shí)間:在職業(yè)定位之后

  跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后,通過職業(yè)顧問對(duì)自己的現(xiàn)狀重新進(jìn)行市場(chǎng)定位、行業(yè)定位、職位定位、薪酬定位,這樣,就會(huì)有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則,就會(huì)盲目的漫無邊際的尋找,從行情初期到末期也沒有找到匹配職位,就是找到覺得不錯(cuò)的職位,也會(huì)由于“人崗不匹配”,導(dǎo)致再次跳槽,要么你能力高于職位要求,感到資源被浪費(fèi),想重新跳槽,要么職位要求高于你的能力,很快被企業(yè)的新生力量代替,被企業(yè)炒掉。

  跳槽的最好時(shí)間:了解新公司之后

  對(duì)新公司的了解非常重要,求職前,要先了解一下公司的情況:總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解,如無法得到書面資料,也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模,以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外,應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息,從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平,也可以判斷出如果入職該企業(yè),上升通道中是否有被限制因素。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙。進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜,要觀察、思考,謹(jǐn)慎、機(jī)靈,不要投錯(cuò)公司,錯(cuò)位就業(yè)會(huì)引發(fā)多米諾效應(yīng)。

  跳槽的最好時(shí)間:做好各種準(zhǔn)備之后

  人們常言:不打無準(zhǔn)備之仗。凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢,有充分的準(zhǔn)備,方能戰(zhàn)無不勝,攻無不克!因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前,準(zhǔn)備工作馬虎不得,如:簡(jiǎn)歷是否針對(duì)職位目標(biāo)和職位信息,面試的準(zhǔn)備是否充分,面試前要做好幾個(gè)準(zhǔn)備:心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。

  跳槽的最好時(shí)間:拿到年終獎(jiǎng)之后

  辛苦了一年,奔波了一年,就是跳槽、轉(zhuǎn)行也要把年終獎(jiǎng)拿到之后再走人。按部就班的搞好冬季的年終總結(jié),把這一年的工作開始做分析性的總結(jié),如做了哪些有創(chuàng)意、有成果的工作,最好用數(shù)據(jù)和業(yè)績(jī)把自己的貢獻(xiàn)描述出來,讓公司認(rèn)識(shí)自己,看到自己的成績(jī),這樣等待年終獎(jiǎng)發(fā)放之后再提出離職要求,讓一年的收益更豐厚點(diǎn),避免不必要的損失。

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