和上司一起跳槽須知

　　跳槽，跳槽，越跳越高，更何況，你還是有幸和你的上司一起跳槽。這不僅意味著你們的才智倍受上司的器重，更意味著你們的職場(chǎng)生涯在上司的提攜下上了一個(gè)臺(tái)階，讓你們覺(jué)得事業(yè)更有了奔頭和發(fā)展。可是，當(dāng)你摩拳擦掌、雄心勃勃準(zhǔn)備再接再厲大干一場(chǎng)時(shí)，新的公司里各種意想不到的問(wèn)題，特別是錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系，如巨石擋路般擋住了你前進(jìn)的步伐，打擊了你火熱的激情，讓你迷惑和痛苦。

　　于是， 我們需要上一堂關(guān)于和上司一起跳槽后的職場(chǎng)心理課——

　　改錯(cuò)課：四大不利人際關(guān)系的錯(cuò)誤心理

　　不因?yàn)槭歉纤疽黄鹛鄱甙?/strong>

　　為了尋求更大的發(fā)展空間，小喬隨同上司一起跳槽了。上司拍著他的肩膀說(shuō)：小伙子，好好干，我相信你的能力!小喬聽(tīng)了，滿心的歡喜，他覺(jué)得上司的這句話不僅讓自己對(duì)未來(lái)有了信心，更證明了自己的能力和價(jià)值。這么一想，小喬開(kāi)始有些驕傲起來(lái)，在和新同事說(shuō)話時(shí)，總是時(shí)不時(shí)的提到自己上司的名字，或者炫耀自己在過(guò)去單位的工作業(yè)績(jī)，有一回甚至在一位年輕的同時(shí)面前擺起了一副當(dāng)官的架勢(shì)。小喬認(rèn)為自己這么做沒(méi)有什么不好的，誰(shuí)讓自己是隨同上司一起跳槽的呢?優(yōu)秀這是自己的優(yōu)勢(shì)!可是，他不知道，他這張揚(yáng)的做法，在同事心里留下了很不好的印象，大家都覺(jué)得他是一個(gè)狂妄自大的家伙。久而久之，同事開(kāi)始疏遠(yuǎn)他，到最后，只要小喬一炫耀自己，同事就故意諷刺他挖苦他。小喬感到很羞辱，也很困惑，新公司的員工怎么這樣不好打交道呢?

　　心理解惑：據(jù)調(diào)查，大多數(shù)隨同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理，他們普遍認(rèn)為如果自己不是優(yōu)秀的，上司會(huì)提攜自己一起跳槽嗎?這種心理是錯(cuò)誤的!上司提攜你，的確是認(rèn)可你優(yōu)秀的一面，是希望你將優(yōu)秀在新的職場(chǎng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大，達(dá)到事業(yè)的共同成功。但是你如果將這份優(yōu)秀以高傲的姿態(tài)表現(xiàn)出現(xiàn)，只會(huì)讓同事反感，他們會(huì)通過(guò)諷刺或者疏遠(yuǎn)來(lái)報(bào)復(fù)你。這并不是同事的錯(cuò)，也不是你所認(rèn)為新公司的員工不好打交道，他們的這種報(bào)復(fù)是職場(chǎng)中的一種正常的心理應(yīng)激反應(yīng)現(xiàn)象。

　　專家指點(diǎn)：想要改變這種糟糕的局面，很簡(jiǎn)單，平息自己的高傲心理，把自己的優(yōu)秀用更兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度轉(zhuǎn)換到事業(yè)中去，隨意平和的你，自然會(huì)深得大家得喜愛(ài)，事業(yè)成功后，也自然會(huì)讓大家刮目相看。

　　不要在新的工作環(huán)境下談?wù)撨^(guò)去的工作環(huán)境

　　子俊隨同上司一起跳槽后，發(fā)現(xiàn)，新的工作環(huán)境還不如以前的工作環(huán)境好，于是，常常在新的同事和新的領(lǐng)導(dǎo)面前，有意無(wú)意地談?wù)撨^(guò)去的工作環(huán)境，譬如常說(shuō)：我們?cè)瓉?lái)實(shí)怎么做的……、我們?cè)瓉?lái)的薪水有多少……等等。子俊自以為是的想，這樣說(shuō)，新同事和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)對(duì)自己刮目相看呢?是不是可以縮短和大家的距離呢?可是，他很快發(fā)現(xiàn)，同事開(kāi)始疏遠(yuǎn)自己，領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常批評(píng)自己工作態(tài)度不認(rèn)真?子俊心里很不服氣，弄不明白是自己不能適應(yīng)新的工作環(huán)境還是新的工作環(huán)境在排斥自己，反正，在他眼里，新工作環(huán)境的人際關(guān)系太復(fù)雜了!

　　心理解惑：每個(gè)單位有各自不同的氣氛和工作風(fēng)格。最忌諱的是你拿過(guò)去的單位做參照物，并且再對(duì)同事(或上司)說(shuō)出：我們?cè)瓉?lái)是怎么做的……之類的話。這樣的次數(shù)如果多了，每個(gè)職場(chǎng)人士都會(huì)在心里暗暗皺眉頭--原單位那么好，那你為什么還要跳槽?

　　專家指點(diǎn)：最好的做法就是，不要在新的職業(yè)單位的上司和同事大談要去的單位給你什么樣的待遇，也不要如果自己留在那里會(huì)有怎樣的前途，更不要因?yàn)椴粷M而數(shù)落前單位的種種不是，你所暴露這種優(yōu)越感，不僅不會(huì)調(diào)和新的人際關(guān)系，反而會(huì)搞得別人不舒服甚至反感。

　　不要企圖參與拉幫結(jié)派改變?nèi)穗H關(guān)系

　　阿遠(yuǎn)和上司跳槽到新公司的第一件事情，就是打聽(tīng)辦公室的人際關(guān)系，他希望關(guān)系復(fù)雜一些，最好像原單位一樣，存在拉幫結(jié)派的現(xiàn)象，這樣，他就能加入其中的某一方，不僅能很快融入一部分新的人際關(guān)系中去，還能在這個(gè)幫派中獲得職場(chǎng)的保護(hù)。很快，阿遠(yuǎn)就摸清辦公室明爭(zhēng)暗斗的兩大幫派，經(jīng)過(guò)深思熟慮后，他加入了力量較大的一派中去了。可是，阿遠(yuǎn)很快痛苦地發(fā)現(xiàn)，自己成了一個(gè)兩頭受屈的職場(chǎng)新人，自己的幫派經(jīng)常讓自己暗中去破壞對(duì)方，而對(duì)方則經(jīng)常找機(jī)會(huì)報(bào)復(fù)他，搞得阿遠(yuǎn)兩頭不是人。更令阿遠(yuǎn)感到難堪的是，不久前老總在大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)他，說(shuō)他作為新同事，不認(rèn)真搞好工作，卻混入職場(chǎng)幫派，爾虞我詐……說(shuō)得阿遠(yuǎn)在下面抬不起頭來(lái)，心里也委屈得不行：我這樣做，還不是想改善人際關(guān)系，然后一心搞好工作嗎?

　　心理解惑：無(wú)論是隨同上司還是個(gè)人跳槽的職業(yè)人，在新的工作環(huán)境之處，大多喜歡摸清職場(chǎng)的人際關(guān)系，一是出于人的本能的偷窺欲望，因?yàn)槿藭?huì)在陌生的環(huán)境下窺探別人而獲得自我的保護(hù);二是出于加入某一幫派而獲得部分融洽的人際關(guān)系。這種做法是大錯(cuò)特錯(cuò)的，這種做法只會(huì)令自己更受傷害，即便是融洽的人際關(guān)系，也只是一小部分，成了一大部分的職場(chǎng)敵人。只有擁有了更多良好的人際關(guān)系，你才有可能獲得職業(yè)生涯的成功。可是，當(dāng)你想要完全融入這個(gè)環(huán)境時(shí)，只會(huì)感到很困難。因此，這個(gè)辦法是得不償失的。

　　專家指點(diǎn)：職場(chǎng)中拉幫結(jié)派的現(xiàn)象并不少見(jiàn)，你所要認(rèn)同的就是摒棄這種錯(cuò)誤的心理認(rèn)為，即便是被他人慫恿，也不要參與進(jìn)去;你要明白，建立長(zhǎng)久的健康的人際關(guān)系需要一定的時(shí)間，要站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看待這個(gè)問(wèn)題。

　　不要向新同事提供工作機(jī)密

　　和上司跳槽之前，袖秀很是認(rèn)真地看了一些關(guān)于職場(chǎng)心理方面的書(shū)籍，從而知道，在新的工作環(huán)境，不可以談?wù)撨^(guò)去的工作環(huán)境，不能自高自傲，可是，等她信心百倍的去公司上半時(shí)，才知道，原來(lái)要建立新的良好的人際關(guān)系是多么的困難。新的同事幾乎對(duì)她不理不睬，即便有時(shí)候袖秀主動(dòng)打招呼，大家也只是很不友好的點(diǎn)點(diǎn)頭。不過(guò)，好在老總比較器重她，把公司一些較為復(fù)雜的工作放心地交給她去做。袖秀發(fā)現(xiàn)，只要自己一從老總辦公室出來(lái)，大伙就對(duì)她親熱起來(lái)，問(wèn)長(zhǎng)問(wèn)短。開(kāi)始，袖秀感到受寵若驚，后來(lái)發(fā)現(xiàn)，原來(lái)，大家都是有目的的，是想從她口里套到有關(guān)機(jī)密工作的事宜。袖秀開(kāi)始想，工作機(jī)密可是不能隨便說(shuō)的，轉(zhuǎn)念一想，應(yīng)該沒(méi)什么吧，這不也是一個(gè)我緩解職場(chǎng)人際關(guān)系的一個(gè)妙法嗎?于是，袖秀就將這些機(jī)密慢慢告訴了大家?？墒?，她很快發(fā)現(xiàn)，自己冒著危險(xiǎn)將這些職場(chǎng)機(jī)密的事情吐露給大家，但大家只是對(duì)自己好一陣，過(guò)一陣又冷淡起來(lái)。直到有一天在衛(wèi)生間里聽(tīng)見(jiàn)有同事在背后說(shuō)一個(gè)連工作機(jī)密都敢出賣的人，估計(jì)就不是一個(gè)很好的人，這樣的人，誰(shuí)敢和她走近!等同事走后，袖秀當(dāng)即就在衛(wèi)生間里痛哭起來(lái)，她不明白，為什么新單位的人際關(guān)系這么復(fù)雜?

　　心理分析：跳槽后，在新的職業(yè)環(huán)境，因?yàn)槟闶请S上司一起跳槽而來(lái)，通常會(huì)受到新單位領(lǐng)導(dǎo)的重視和器重，會(huì)將一些高難的工作交給你去完成，很大一部分涉及到職業(yè)機(jī)密。很多職業(yè)人將這些不該說(shuō)的職業(yè)機(jī)密隨意向同事吐露，目的很簡(jiǎn)單，只是想化解新職場(chǎng)里的人際關(guān)系。這種心理是可以理解的，但這種做法也是錯(cuò)誤的。

　　專家指點(diǎn)：千萬(wàn)不要為了提升職場(chǎng)形象，而帶走原單位的一些材料、客戶資源或者是核心技術(shù);也不要為了促進(jìn)新職場(chǎng)人際關(guān)系，而向同事透露不該透露的職業(yè)機(jī)密。這種做法只會(huì)適得其反。敗露后，同時(shí)會(huì)失去兩個(gè)單位的信任。的那一天，到時(shí)候，你將同時(shí)失去兩個(gè)單位的信任，這種職場(chǎng)地雷可是萬(wàn)萬(wàn)碰不得!(文/樓南星)

　　相關(guān)鏈接：和上司跳槽之前請(qǐng)三思

　　和上司跳槽，你是他的利益共同體，或只是一只任人隨意擺布的棋子?是一條繩上的螞蚱，還是裙帶關(guān)系的恩惠?一榮俱榮背面是一損俱損，跟隨上司跳槽也許少了找方向的迷惘，卻更考驗(yàn)?zāi)愕难酃馀c策略，請(qǐng)三思而后行——

　　一、能不能跳?

　　跟隨上司跳槽，首先是上司愿意并且能夠帶你跳槽。在上司與新公司達(dá)成一定協(xié)議后，你必須了解新公司對(duì)你個(gè)人的評(píng)估，你在獨(dú)立跳槽情況下在新公司的價(jià)值，他們?yōu)槭裁丛敢饨邮芏嗳艘黄鹛?，是急需人才還是僅僅挖對(duì)方墻腳造聲勢(shì)?

　　上司跳槽肯定是考慮了他個(gè)人的得失，有些上司出于個(gè)人目的帶領(lǐng)手下跳槽。最嚴(yán)重的狀況是，上司率眾出走的目的僅出于報(bào)復(fù)公司的私心。你要審慎判斷上司帶你跳槽的目的是欣賞你、利用你還是利益上有共同點(diǎn)，列出這次跳槽上司與你個(gè)人分別能得到的好處。

　　二、該不該跳?

　　如果你所在的公司正處于搖搖欲墜的階段，而個(gè)人也沒(méi)有更多更好的選擇，跟隨上司跳槽能使你順利獲得新機(jī)會(huì)。如果僅僅是對(duì)個(gè)人工作狀況不滿，首先要明確自己不滿的東西是什么，能不能通過(guò)自我調(diào)節(jié)改進(jìn)，否則就算跟隨上司到了新公司，同樣會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。

　　對(duì)個(gè)人而言，和上司跳槽固然可透過(guò)上司從新東家處爭(zhēng)取到比較好的薪水或頭銜，但個(gè)人生涯發(fā)展的考慮畢竟才是重點(diǎn)。

　　三、為什么跳?

　　和上司一起跳槽，你與上司的關(guān)系到底是私人友誼還是同事合作。如果你們的關(guān)系是私人友誼多過(guò)同事合作，會(huì)給對(duì)方留下裙帶關(guān)系的不好印象。而私人友誼關(guān)系也會(huì)影響你在是否跟隨上司跳槽時(shí)的客觀判斷。

　　討論課：各路專家簡(jiǎn)評(píng)“和上司一起跳槽”

　　知識(shí)性員工往往追求個(gè)人成就欲望，追求自身對(duì)知識(shí)的探索。而企業(yè)的目標(biāo)則是盈利，要求在短期內(nèi)見(jiàn)到效益。于是企業(yè)的目標(biāo)跟個(gè)人的成就意愿之間必然會(huì)產(chǎn)生矛盾，這種矛盾解決不好，就會(huì)導(dǎo)致員工跳槽。而知識(shí)性工作的最大特點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，一旦團(tuán)隊(duì)里的核心人物離開(kāi)，勢(shì)必帶走整個(gè)團(tuán)隊(duì)。這就是為什么如今流行和上司一起跳槽的主要原因。——唐哲峰(職業(yè)分析師)

　　就個(gè)人而言，跳槽是為了尋找更大的發(fā)展空間。但在跳槽前，務(wù)必作好充分的心理準(zhǔn)備，因?yàn)樵谛碌穆殘?chǎng)環(huán)境中，會(huì)碰到許多意想不到的困難和阻礙。——董雪琴(職業(yè)顧問(wèn))

　　雖然和上司一起跳槽，聽(tīng)起來(lái)比較時(shí)尚也比較有榮譽(yù)感，但我們真正需要的是職場(chǎng)的成功和事業(yè)發(fā)展，這就是說(shuō)，不是隨同上司一起跳槽就能成功的，跳之前，我們需要對(duì)自己的職業(yè)生涯做個(gè)規(guī)劃，評(píng)估一下跳與不跳的利和弊，然后在來(lái)做決定。跳槽后，仍需對(duì)生涯做規(guī)劃，這樣能讓我們清晰的看清所走的每一步和接下來(lái)應(yīng)該走的是哪一步。——程眷生(職業(yè)規(guī)劃師)

　　和上司一起跳槽，最容易導(dǎo)致的職業(yè)心理癥是應(yīng)激反應(yīng)綜合癥，它的臨床表現(xiàn)是經(jīng)常失眠、做噩夢(mèng)，記憶力開(kāi)始下降，心情變得煩躁不安，動(dòng)輒發(fā)火，有時(shí)甚至什么事也不想做，似乎已經(jīng)心力交瘁等。這與在新工作環(huán)境下怕被淘汰、怕不受器重、人際關(guān)系欠佳等引起來(lái)的心理負(fù)擔(dān)。調(diào)整人際關(guān)系和減壓是預(yù)防和治療的關(guān)鍵。