為什么會跳槽

　　導(dǎo)語：跳槽者絕非單純意義上的“逃跑者”，他們中的很多人只是試圖通過此種方式積極地提升著自我。從某種意義上說，他們是在合理安排自己的人生，企業(yè)給不了機會讓他尋找適合自己的崗位，那他就通過跳槽安排自己去別處輪崗，這沒有什么錯。

　　歲末年初，寫字樓里衣著光鮮的白領(lǐng)們又在忙著跳槽了。針對入職新人的一項調(diào)查顯示，畢業(yè)三年內(nèi)的員工跳槽最為頻繁，平均不到一年就有一次。首都就業(yè)指導(dǎo)中心對北京96家用人單位的統(tǒng)計結(jié)果也顯示，大學(xué)畢業(yè)生在最初工作的一到三年間，跳槽率達(dá)到了70%。

　　對此，社會上普遍的觀點是，頻繁跳槽使新人無法學(xué)習(xí)到崗位所需技能及相關(guān)知識，更無法深刻領(lǐng)悟企業(yè)的精髓。大學(xué)生們好高騖遠(yuǎn)，沒有勇氣面對工作中“一成不變”的工作內(nèi)容和復(fù)雜的人際關(guān)系等等問題，只知一味做逃兵。

　　近日，職場顧問Connie雖然還是堅持慎重對待跳槽的觀點，但她也認(rèn)為，剛畢業(yè)的新人易跳槽，情有可原。Connie說，剛剛走出校門的學(xué)生，多數(shù)并不知道何種工作最適合自己，盡管他們也會自行依照各種指導(dǎo)，列出個人優(yōu)劣勢，但這些并不能夠保證他們的第一份工作如愿以償。其實，很多情況下，他們想像中的自己與真實的自己存在差距。工作一段時間后，他們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前工作并非自己所希望的樣子，遂萌生“跳意”。遇到這種情況，上級領(lǐng)導(dǎo)若能及時給予指導(dǎo)，一般情況下可以使其步出職場的迷惑期。不幸的是，很多領(lǐng)導(dǎo)總是“無暇”顧及新人們，于是，新人可能就此“隨遇而安”或“揭竿而起”選擇跳槽。

　　值得關(guān)注的是，跳槽者絕非單純意義上的“逃跑者”，他們中的很多人只是試圖通過此種方式積極地提升著自我。從某種意義上說，他們是在合理安排自己的人生，企業(yè)給不了機會讓他尋找適合自己的崗位，那他就通過跳槽安排自己去別處輪崗，這沒有什么錯。在擁有完善用人體制的公司里，這種情況發(fā)生的幾率少之又少。