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如何回答頻繁跳槽較好

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如何回答頻繁跳槽較好

  頻繁跳槽的求職者要時(shí)刻警惕,面試官在面試時(shí)會(huì)問(wèn)及有關(guān)頻繁跳槽的問(wèn)題,你想好怎么回答頻繁跳槽的相關(guān)問(wèn)題了嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的如何回答頻繁跳槽較好,以供大家參考借鑒。

  如何回答頻繁跳槽較好

  面試官的考慮:

  1.應(yīng)聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性,如果我錄用他,他是否也會(huì)在一年甚至半年內(nèi)跳槽,浪費(fèi)公司的招聘成本?

  2.應(yīng)聘者沒有明確的職業(yè)目標(biāo),他對(duì)自己的定位不清;

  3.其他不確定因素,比如不會(huì)處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫,這些問(wèn)題在我的公司也不能得到解決。

  問(wèn)題分析:“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問(wèn)題的背后,其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”,因此“表決心”在這里非常重要。同時(shí),頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá),在回答時(shí)要將它正面化,不論是態(tài)度還是答案。

  1.誠(chéng)實(shí)地承認(rèn)過(guò)去的經(jīng)歷,即使你在簡(jiǎn)歷上跳過(guò)一些公司,背景調(diào)查也會(huì)讓你無(wú)所循行;

  2.表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處,并為此付出了代價(jià),所以你不會(huì)再繼續(xù)下去;

  3.說(shuō)明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來(lái)的其他收獲,比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn);確定了職業(yè)目標(biāo),應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。

  面試時(shí)怎么回答頻繁跳槽的問(wèn)題

  不必太實(shí)在適當(dāng)變通

  人力資源經(jīng)理問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰,還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問(wèn)題,我這個(gè)人很實(shí)在的,就說(shuō)在原公司學(xué)不到東西,想學(xué)更多的知識(shí),且原來(lái)的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽了笑說(shuō),他們這個(gè)工作也很單調(diào)的。看他的臉色好像對(duì)這個(gè)答案不是很滿意。后來(lái)我果然沒有被錄取。

  不久之后,我來(lái)到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問(wèn)了我同樣的問(wèn)題。我回答他,第一,我離職絕對(duì)不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的。第二,我表達(dá)了熱愛原工作的態(tài)度,并強(qiáng)調(diào)自己在過(guò)去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后,我說(shuō)是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開始,我在這家公司工作至今,已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)5年之久。

  要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)

  第一次想跳槽時(shí),約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)請(qǐng)教面試技巧,就談到了這道“必答題”。一開始,我還傻乎乎地覺得實(shí)話實(shí)說(shuō)就得了。結(jié)果被學(xué)長(zhǎng)們痛斥一頓,他們給我的意見是,回答這個(gè)問(wèn)題最理想的答案就是原單位倒閉了,當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的。或者也可從比較高的角度來(lái)談離職原因,比如原工作挑戰(zhàn)很少,與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn):

  其一,喜歡挑戰(zhàn)性工作,受壓能力強(qiáng);

  其二,你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長(zhǎng)們還提醒我在論述中不要用對(duì)比性的語(yǔ)言描述原公司,可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè),但絕對(duì)不能批評(píng)原公司,這是職場(chǎng)忌諱!

  面試時(shí)回答頻繁跳槽問(wèn)題的小建議

  ●避開主觀評(píng)論從客觀出發(fā)

  對(duì)于這樣的問(wèn)題,回答時(shí)最好避免涉及對(duì)原公司及對(duì)原主管的主觀評(píng)論,可以薪資無(wú)法上升、崗位無(wú)法晉升、地址離家太遠(yuǎn)等客觀原因來(lái)回答。

  ●對(duì)事實(shí)稍微加工

  可以對(duì)事實(shí)稍微進(jìn)行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽得出來(lái)潛臺(tái)詞,而你能在面子上過(guò)得去。誰(shuí)沒有點(diǎn)難言之隱呢?但是記住,一定要以事實(shí)為基礎(chǔ),一個(gè)謊言會(huì)引發(fā)后續(xù)無(wú)盡的麻煩。


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