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關(guān)于跳槽的2大原則

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關(guān)于跳槽的2大原則

  如今“跳槽”已是一首“凡人歌”,但是有不少人都在“跳”來“跳”去間受了傷。下面是學習啦小編為你整理的關(guān)于跳槽的2大原則,希望你喜歡。

  關(guān)于跳槽的2大原則

  關(guān)于再擇業(yè)

  考慮再擇業(yè)問題時,首先應該對自己有一個審慎的內(nèi)?。盒枰屑毧疾靷€性特點、興趣愛好、價值取向、知識和技能儲備,分析自身優(yōu)劣勢、個人理想、對職業(yè)發(fā)展的預期和愿望是什么……通過這諸多方面對自己有了一個清晰、完整的了解之后,才可以下決定:是否喜歡目前的職業(yè)?到底適合什么樣的職業(yè)?是否真的需要“跳槽”?

  其次要客觀地分析對現(xiàn)有工作產(chǎn)生不滿的原因。通常可以有三個分析視角:

  1)檢查是否因初入職場,疏忽了工作中的某些方面,導致工作不順或障礙,從而引起對工作的不滿。比如,是否了解所在單位的文化氛圍并與之相匹配?是否不屑于從小事做起?是否能夠大膽表現(xiàn)自己,爭取重要任務?是否虛心向他人學習?……值得一提的是,做好一份工作,只有專業(yè)知識是不夠的,還需要和單位環(huán)境以及周圍的同事相適應,這對個體的溝通技能、人際交往能力等提出了一定的要求。如果對工作的不滿出自內(nèi)因,則要調(diào)整自己,如果是來自外因,再考慮調(diào)整工作(也許有些企業(yè)的文化、體制、環(huán)境的確不適合)。

  2)檢查是否因工作了一定時間后,出現(xiàn)波折,例如工作的內(nèi)容、要求、難度發(fā)生變化,或者本人對工作逐漸習慣而失去興趣,產(chǎn)生新的要求。使自己的個人興趣有效地與組織文化、環(huán)境、工作相匹配,是基本的職業(yè)態(tài)度。這種匹配會反過來加強人們的工作興趣。值得一提的是,職業(yè)社會總是不斷變化的,職業(yè)環(huán)境不可能總是遷就每一個人,所以人們需要經(jīng)常不斷地充電和自我激勵,并跟蹤職業(yè)社會的變化,這樣才能在職業(yè)社會中掌握主動。

  3)檢查工作厭煩感是否來自其他方面,例如自身的長期消耗和疲勞,外部的待遇等。這時應對內(nèi)調(diào)整心態(tài)或?qū)ν鉅幦C會(或有時等待也是必要的)。

  如果經(jīng)過上述三類分析最終還是決定換工作,那么還需要根據(jù)現(xiàn)實性原則來判斷變換工作的可行性。首先,需要比較目前工作的優(yōu)劣勢,如果總體來說優(yōu)不及劣,那么應該考慮換工作。其次,要看一看自身的能力和經(jīng)驗是否適合所期望的工作,即以自身目前的情況,是否能夠“跳到”一份更好的工作。

  關(guān)于“跳槽”,還需要注意兩個有效原則:

  第一,換工作應該采取“騎馬找馬”的策略,即尋求新的工作機會的同時仍然要做好現(xiàn)在的工作,不要認為既然要離開,就可以在目前的崗位上“打一天漁曬一天網(wǎng)”,這樣會惡化自己的工作態(tài)度,破壞自己的工作積極性和增長工作經(jīng)驗的機會,同時也會造成不良影響。具備高度責任感的員工的一個重要行為表現(xiàn)就是對工作的善始善終,這樣無論在哪里工作,都能留下較好的職業(yè)口碑,有利于在新單位的發(fā)展;此外,由于現(xiàn)在就業(yè)壓力很大,換份理想的工作并非易事,只有“騎穩(wěn)現(xiàn)在的馬”,才能等到“一匹更好的馬” 。

  第二,對于剛進入職業(yè)社會的人而言,工作經(jīng)驗和經(jīng)歷是最大的弱勢,因此如果不是工作非常不合適,就業(yè)前兩年最好保持工作穩(wěn)定。也可以選擇“換崗不換單位”的策略?,F(xiàn)在很多大型企業(yè)采用內(nèi)部招聘的形式——企業(yè)在留住人才的同時,也給人才職業(yè)調(diào)整的機會,可以通過內(nèi)部應聘選擇公司中更加適合的其他崗位。同時也要注意,內(nèi)部招聘的企業(yè)對經(jīng)常跳槽的人一般是不歡迎的。所以要慎重設計自己的職業(yè)道路。


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