導(dǎo)語(yǔ)：轉(zhuǎn)正為指組織的非正式成員變成正式成員，如試用期員工結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為公司的正式員工;預(yù)備黨員經(jīng)考察合格，轉(zhuǎn)為正式黨員。

　　網(wǎng)友的困惑：

　　我和一批同事于6月3日進(jìn)入某電商公司，當(dāng)時(shí)簽訂三年合同，試用期是可以達(dá)到6個(gè)月，但是進(jìn)公司時(shí)，公司口頭上表示兩個(gè)月即可轉(zhuǎn)正(公司所有員工都如此)。

　　8月1日我提交了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，當(dāng)時(shí)我以為自己已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，8月27日時(shí)我都看到財(cái)務(wù)核算工資寫(xiě)的是“轉(zhuǎn)正工資”。8月30日，公司以經(jīng)營(yíng)不善為由，突然要辭退我們，聲稱(chēng)我們沒(méi)有轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)被壓了，沒(méi)有任何補(bǔ)償，而且只是通過(guò)各部分負(fù)責(zé)人口頭通知我們的。而且我們公司為總部在北京，我們屬于分公司在廣州。

　　請(qǐng)問(wèn)公司可以不給我們轉(zhuǎn)正，并且不給賠償就辭退我們嗎?

　　專(zhuān)家答復(fù)：

　　試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”

　　你在6月3日進(jìn)入這家電商后，已經(jīng)簽署過(guò)勞動(dòng)合同。雖然進(jìn)入公司時(shí)，口頭上說(shuō)是兩個(gè)月轉(zhuǎn)正，不知道勞動(dòng)合同上，對(duì)試用期是如何約定的呢?

　　如果勞動(dòng)合同上沒(méi)有約定試用期，那公司口頭說(shuō)的試用期不生效。你從進(jìn)入公司開(kāi)始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話(huà)說(shuō)，也就不存在轉(zhuǎn)正的問(wèn)題。

　　如果勞動(dòng)合同上約定的試用期是六個(gè)月，僅僅是面試時(shí)公司的面試官口頭跟你說(shuō)是兩個(gè)月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識(shí)來(lái)說(shuō)，口頭說(shuō)的兩個(gè)月，怎么抵得過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同上約定的六個(gè)月呢?即使你的領(lǐng)導(dǎo)可以提前到2個(gè)月幫你辦理轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，但同時(shí)公司也可以拒絕他提出的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，讓你繼續(xù)試用。畢竟勞動(dòng)合同的約定是效力最高的，此時(shí)縮短試用期是公司的權(quán)利(可以做可以不做的事)，不是義務(wù)(必須要做的事)。

　　假設(shè)你現(xiàn)在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由。一是公司以不符合錄用條件為由，當(dāng)場(chǎng)通知你解除雙方的勞動(dòng)合同，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善，崗位撤銷(xiāo)，以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，提前30天書(shū)面通知解除，或者額外支付一個(gè)月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實(shí)。公司無(wú)法證明的話(huà)，你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。