公務員隊伍存在的五大問題
公務員隊伍存在的五大問題
公務員要依法履行公職，只有把公務員的隊伍建設好了，才可以快速發(fā)展。下面是小編整理的公務員隊伍存在的問題解析，大家一起來看看吧。
公務員隊伍存在的問題
1、解決問題的辦法不多。抑或由于真情不夠，抑或習慣紙上談兵，抑或離實際生活太遠，我們的部分干部解決實際問題的能力越來越差，特別是面對當前社會轉型時期復雜多變的形勢，更顯黔驢技窮，疲于應付。
2、遇到問題碰硬不夠。面對困難，遇到問題，個別干部瞻前顧后，畏首畏尾，特別是當受到阻撓和責難時，更是搖擺不定，結果是小問題郁結成“大隱患”，小團體郁結成大群體，造成難以收拾的被動局面。
3、工作求真務實不夠。以文件落實文件，以會議落實會議，滿足于一般號召，做表面文章、搞形式主義的東西，在個別干部中也大行其道。
4、思想不夠解放。思想是行動的先導，思想解放的程度，決定著發(fā)展的速度和效益。由于體制、機制、地域、區(qū)位甚至氣候等因素的影響，我們的干部思想僵化、言行保守，特別是舊的“庸、懶、散”積習難改。表現(xiàn)在思想上，對新事物的刺激興奮時間短，如拉開的皮筋很容易回位;表現(xiàn)在行動上，明顯感到激情不夠，活力不足，容易出現(xiàn)疲勞反復;表現(xiàn)在工作中，容易出現(xiàn)小富則滿，小滿心安，站位不高，淺嘗輒止;表現(xiàn)在工作態(tài)度上，隨性而為，起伏波動較大，不是以法行政，以制而行，因此也就會有忽冷忽熱的“環(huán)境”，令投資者無所適從。
5、投入真情不夠。官民魚水深情歷來是我們作為執(zhí)政黨引以為豪的制勝法寶。然而近年來在相當一部分干部身上出現(xiàn)了看到群眾有困難而麻木不仁，有疾苦而無動于衷，有要求而置若罔聞的現(xiàn)象，甚至有蔓延之勢，從機關到鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至于村兩委，其結果嚴重傷害了群眾的感情，引起黨群、干群關系緊張，甚至導致大量的不穩(wěn)定因素。
改進公務員隊伍存在問題的方法
一是提高公共服務能力，當好為民排憂的服務員。
提高基層公務員的公共服務能力，首先要徹底破除公務員的官本位思想，樹立一心為民的公仆意識。從思想上、感情上、作風上真正解決好為群眾與靠群眾的問題，自覺做到時時想群眾，事事為群眾，處處靠群眾，無私奉獻，甘當人民的服務員。其次，要真心埋頭基層工作，善于解決群眾的實際困難。
二是提高駕馭市場經(jīng)濟能力，當好帶民致富的導航員。
提高駕馭市場經(jīng)濟的能力，基層公務員首先要加強對市場知識的學習，通過學習加深對市場經(jīng)濟特點、規(guī)律及發(fā)展趨勢的認識;其次，要善于結合當?shù)貙嶋H，自覺運用市場規(guī)律指導農(nóng)民的生產(chǎn)生活，特別是在圍繞單戶農(nóng)民辦不了、辦不好的事情上，重點搞好信息、技術、資金、銷售等全方位的服務。努力實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)和農(nóng)民增收。
三是提高依法行政能力，當好知法守法的示范員。
基層公務員首先要強化學法知法的角色意識。其次，要強化執(zhí)法為民的服務意識。第三要強化推動普法的責任意識?；鶎庸珓諉T在日常工作生活中，既要做學法守法的模范，又要做執(zhí)法普法的模范，這也是衡量基層公務員依法行政能力的重要因素。
四是提高處理復雜問題能力，當好維護穩(wěn)定的協(xié)調(diào)員。
當好維護穩(wěn)定的協(xié)調(diào)員，一要強化群眾利益至上的理念。二要講究方式方法，提高做群眾工作的水平。三要準確判斷分析，提高應變能力。任何矛盾的產(chǎn)生都是有端倪可查、有規(guī)律可尋的。為此，基層公務員要時刻保持敏銳的政治覺悟和洞察力，遇到復雜問題時，要冷靜思索，認真把握，積極協(xié)調(diào)關系，果斷采取措施。切實為建設穩(wěn)定祥和、誠信團結、充滿活力的社會環(huán)境盡職盡責。
國以才立，政以才治，業(yè)以才興。加強基層公務員能力建設，即加強黨的核心領導作用，增強人民群眾的凝聚力。農(nóng)村經(jīng)濟必將得到長足發(fā)展，農(nóng)民收入、生活質(zhì)量大幅提高;農(nóng)村整體面貌、環(huán)境得到有善變化，農(nóng)民素質(zhì)也將不斷提升，農(nóng)村基層民主建設更深入人心，從根本上推動臨湘社會主義新農(nóng)村建設。
公務員改革情況
公務員職位一分為三在基層可享處級待遇,據(jù)知情人士向京華時報記者表示，這兩個暫行辦法的實施方向可能包括建立獨立的職務序列、界定職位原則，以及將來要實行有針對性的信息化管理、直接分類招考等內(nèi)容?，F(xiàn)行公務員主要是綜合管理類公務員這一類，今后行政機關公務員將被明確劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術三類，三類職位將對應各類行政機關的相應職位。
據(jù)介紹，現(xiàn)有行政機關公務員主要由綜合管理類公務員這一類構成，存在的一大問題就是公務員發(fā)展空間有限，千軍萬馬都要走競爭行政職務這一條道。例如不成為處級干部，公務員就無法拿到處級干部的待遇。很多基層公務員因此待遇水平不高，即使工作幾十年一直到退休，待遇也始終難以提升較多。
一旦這兩個暫行辦法得以實施，廣大公務員的提升空間將大幅拓寬，行政執(zhí)法類公務員和專業(yè)技術類公務員不用再一門心思競爭行政級別，只要能干好本職工作，發(fā)展通道自然就會打開。
該知情人士認為，由于提高行政級別的空間有限，公務員分類改革后，非大一統(tǒng)的精細化管理，能更好激發(fā)行政執(zhí)法類公務員和專業(yè)技術類公務員研討業(yè)務、提升技術等級、提高工作效率等方面的積極性。通過相應考核體系，對行政執(zhí)法類公務員和專業(yè)技術類公務員設立不同級別，使其獲得除行政級別提升以外，更多的發(fā)展空間。這也將改變過去公務員晉升千軍萬馬走獨木橋的歷史，實現(xiàn)多軌道并行且更加科學合理的發(fā)展途徑。公務員分類改革將通過管理的精細化，更有針對性地對公務員進行管理。這將使公務員在干好本職工作的同時，能通過待遇的提升，避免人才被壓制，同時也提高公務員的工作效率，提升行政績效，進而為百姓提供更好的公共服務。
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