歷數(shù)加班費難到手原因

　　自治區(qū)勞動監(jiān)察局工作人員劉瑛翻開《勞動保障監(jiān)察條例》，指著第二十五條給記者念道：“用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。”

　　劉瑛說：“這樣的罰款數(shù)額，恐怕遠沒有需足額支付的加班費高，哪個老板愿意主動付加班費呢?”

　　劉瑛認為，無償加班的重災(zāi)區(qū)在私企、外企、合資企業(yè)以及一些中小企業(yè)，這些企業(yè)把惡意降低勞動力成本當成了節(jié)約開支的最便捷途徑。

　　此外，執(zhí)法部門監(jiān)管力量薄弱也是一個很大的因素。據(jù)介紹，自治區(qū)勞動監(jiān)察局只有5位工作人員，卻要負責監(jiān)管2400多個單位，同時每人每年還得負責打100多個官司，“根本沒辦法一家一家地監(jiān)管，只能采取座談的形式了解情況，或者隔三差五舉辦勞動保障監(jiān)察員培訓班，預(yù)防違法用工現(xiàn)象發(fā)生。”

　　自治區(qū)總工會法工部的一位律師團成員表示，正是由于監(jiān)管力量的薄弱，才導(dǎo)致了不少經(jīng)營者抱著一種僥幸心理，“人家都不給，我憑什么要給?”這位律師在辦案中了解到，一些經(jīng)營者會有這樣的想法，認為“付加班費是自家的事”，在付加班費的標準上也很隨意，“有錢就多給，沒錢就不給。反正法定節(jié)假日按300%支付、正常上班時間的延長部分按150%支付這些國家規(guī)定的標準，也沒有多少員工知道。”

　　專家認為，對于廣大受侵害的職工來說，怕提加班費后遭打擊報復(fù)、炒魷魚的心理占了絕大多數(shù)，而更多的是職工在與企業(yè)終止勞動關(guān)系后，因缺失勞動合同等用工憑證，討要加班費無門。

　　自治區(qū)總工會信訪辦工作人員黎潔英告訴記者一件令人啼笑皆非的事情，“一個農(nóng)民工為討欠薪來尋求幫助，我問他是否簽有勞動合同，他說沒有，但可以帶我去看他在工地上加班加點打出來的木樁。”黎潔英說，“樁上又沒刻你的名字，這能證明什么?”

　　黎潔英表示，如今很多用工單位不與務(wù)工者簽勞動合同，一旦發(fā)生勞動糾紛，職工便會因“證據(jù)不足”而無法得到幫助，這也是加班費難討要的一大因素。

　　在歷數(shù)了企業(yè)管理者用工不規(guī)范、惡意降低勞動力成本、法律意識淡薄等諸多原因的同時，認為最不可忽視的一條就是——“不付加班費的違法用工成本太低了!”