事業(yè)單位職工病假的國家規(guī)定
事業(yè)單位職工病假的國家規(guī)定
導(dǎo)讀:病假,是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
國家規(guī)定的事業(yè)單位職工病假是:
1、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。
2、工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:(1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的90%;(2)工作年限滿十年的,工資照發(fā)。
3、工作人員病假超過六個月的,從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:(1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的70%;(2)工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
此處講的工資為工作人員的基本工資,不包括津補(bǔ)貼等其他福利待遇。
病假工資的相關(guān)知識:
第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者,根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定,支付病傷假期工資標(biāo)準(zhǔn):本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。
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