沒有簽勞動合同受工傷怎么辦

　　合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同?！吨腥A人民共和國民法通則》第85條：合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。

　　那么沒有簽勞動合同受工傷怎么辦?關(guān)于這個問題大家可以看一下下面的案例：
案例一：

　　問：我于兩年前進入木材廠打工，進廠時并未簽訂書面勞動合同。前不久，我在吊車邊干活兒被砸傷，現(xiàn)已終身傷殘。出院后，我多次找木材廠要求賠償。可是，木材廠負(fù)責(zé)人總以未簽書面勞動合同為由，拒絕賠償。請問，我該怎么辦?

　　答：當(dāng)你被確認(rèn)為工傷后，勞動鑒定委員會應(yīng)按照勞動部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》評定傷殘等級。由于脾臟被全部切除之病狀屬于五級傷殘，所以，木材廠應(yīng)按規(guī)定支付你經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。另外，根據(jù)勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第3條規(guī)定，木材廠除應(yīng)按國家規(guī)定為你提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付給你相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。

　　根據(jù)我國《勞動法》第16條規(guī)定，木材廠在招聘你時，須與你簽訂書面勞動合同。該廠一直不與你簽訂勞動合同，顯然是違法的。但不管怎么說，你與該廠之間已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。”《勞動法》第98條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　你的問題還涉及到工傷認(rèn)定問題?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“縣級以上人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。”從所述情況看，木材廠顯然沒有進行報告和處理。所以，你本人可直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申報工傷，由勞動行政部門審查認(rèn)定。如果你對該認(rèn)定有異議，可依法提出行政復(fù)議或者行政訴訟。

　　你在被認(rèn)定為工傷后，可以與木材廠就上述賠償問題進行協(xié)商。若協(xié)商不成，你可以申請仲裁。若對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起民事訴訟。

　　核心提示：郭先生白天有一份全職工作，晚上在演藝廣場值班守夜，后因演藝廣場一雜物房起火，他和同事都有不同程度的輕傷，但因沒有簽書面合同，老板是否能夠拒絕賠償?
案例二：

　　案情過程：

　　昨日，市民郭先生致電市長熱線稱，2月底的一天，他和同事在沙市區(qū)文化宮路某演藝廣場值夜班。凌晨4點多，一雜物房突然起火，他和同事都有不同程度的燒傷。隨后消防隊趕到現(xiàn)場救火，消防人員初步判定引起火災(zāi)原因是電線老化。后來，他和同事二人被送往醫(yī)院救治。郭師傅現(xiàn)已花了7000多元醫(yī)療費，可是演藝廣場的老板只派會計和保安送來了6000元錢，老板本人一直沒有露面，他們也一直聯(lián)系不上。而他的同事因經(jīng)濟困難，沒有住院治療，現(xiàn)已自掏醫(yī)療費2000多元。郭先生希望老板能補齊醫(yī)療費，同時將工資付給他們。

　　據(jù)了解，郭師傅和同事今年都40多歲，白天有一份全職工作，晚上在該演藝廣場值班守夜，月薪700元。“我們沒有簽書面合同，才工作了不到兩個月，老板會不會因此而拒絕賠償?”對此，郭師傅顯得很擔(dān)心。

　　隨后，郭師傅向記者提供了該演藝廣場一位杜姓副經(jīng)理手機號碼，記者撥打該號碼，提示音為“停機”。

　　律師提示：

　　雖然郭先生和同事與演藝廣場沒有書面合同，但他們和老板存在事實勞動關(guān)系，同樣受到《勞動法》保護。郭先生和同事此番遭遇屬工傷，他們有權(quán)向老板索求合理合法的醫(yī)療賠償。同時，由于工作時間未滿一年，他們還有權(quán)索取雙倍工資。

　　郭師傅和同事可向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。如果老板拒絕賠償，將會受到勞動監(jiān)察部門的處罰。