根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
　　注意：
　　該《實(shí)施條例》同時(shí)規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
　　(一)對(duì)勞動(dòng)者而言
　　1、你可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。
　　2、你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
　　3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
　　(二)對(duì)公司而言
　　1、公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資；
　　2、公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；
　　3、公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。