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年休假國家規(guī)定疑問解答

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  年假,指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施,《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。今天學習啦小編要與大家分享:年休假國家規(guī)定相關(guān)疑問解答。具體內(nèi)容如下,希望能幫助到各位:

  職工帶薪年休假是如何規(guī)定的?

  一是休假條件:本單位簽訂1年以上勞動合同的勞動合同制職工,并連續(xù)工作滿1年以上的,享受帶薪年休假。

  二是休假標準:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工在年休假期間,遇有法定節(jié)假日、休息日的,年休假的假期予以順延。

  三是工資待遇:職工在年休假期間,享受與正常工作期間相同的工資收入。對于實行輪班制、乘務(wù)制的職工,年休假期間遇有法定休假日、休息日的,假期予以順延,法定休假日不發(fā)給加班工資。單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  休完婚假、產(chǎn)假后是否還能享受年休假?

  問:職工一年內(nèi)休完婚假、產(chǎn)假后是否還有資格享受年休假?

  答:保障職工享受帶薪年休假,是用人單位的法定義務(wù)。除非職工有《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的五種情形外。用人單位應(yīng)當安排職工休年休假。由于婚假、產(chǎn)假的享受不屬于該條規(guī)定的情形,因此,該員工仍然可以享受帶薪年休假。

  《職工帶薪年休假條例》

  第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  帶薪年休假相關(guān)法律問題解答:

  1、哪些職工享受帶薪年休假?

  職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

  2、如何計算職工應(yīng)享受休假天數(shù)?

  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  3、計算休假天數(shù)所涉及的職工累計工作時間是指什么?

  職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當計為累計工作時間。

  4、連續(xù)工作滿12個月以上的新進人員如何享受當年的年休假?

  職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  具體折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

  5、哪些職工不享受當年的休假?

  ⑴職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

 ?、坡毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

 ?、抢塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

 ?、壤塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

 ?、衫塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  ⑹勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假。

  6、哪些假期不計入年休假假期?

  職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

  7、職工可以分段休假嗎?

  單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  8、職工年度內(nèi)不能休假,是否可以跨年度休假?

  單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排,但應(yīng)征得職工本人同意。

  9、如何處理單位不能安排職工休年休假的情形?

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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