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勞動合同的概念和基本特征是什么

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勞動合同的概念和基本特征是什么

  勞動合同是員工和企業(yè)的最重要的約定,里面以書面的形式規(guī)定了雙方的責(zé)任和義務(wù),其中的概念和基本特征是需要人們了解的。下面是小編整理的勞動合同的概念和基本特征,分享給大家!

  勞動合同的概念

  勞動合同亦稱勞動契約,是勞動者與用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、雇主)確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī),依法訂立的勞動合同受國家法律的保護(hù),對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力,是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。按照國家法律規(guī)定,訂立勞動合同應(yīng)采取書面形式。勞動合同的條款分為法定條款和協(xié)商條款。法定條款是指法律、法規(guī)規(guī)定必須協(xié)商約定的條款;協(xié)商條款是根據(jù)工種、崗位的不同特點(diǎn),以及雙方各自的具體情況,由雙方選擇協(xié)商約定的具體條款。協(xié)商條款也應(yīng)在法律、法規(guī)、政策的指導(dǎo)下商定。另外,除合同文本以外,有時還需要制定附件,附件中明確雙方權(quán)利、義務(wù)的具體內(nèi)容。如:通過附件上崗合同明確具體的崗位責(zé)任,通過附件廠規(guī)廠紀(jì)明確企業(yè)的具體權(quán)利、職工的具體義務(wù)等等。

  勞動合同的基本特征

  勞動合同是合同的一種,它具有合同的一般特征,即合同是雙方的法律行為,而不是單方的法律行為;合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議,只有當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致時,合同才成立;合同是合法行為,不能是違法行為,合同一經(jīng)簽訂,就具有法律約束力。勞動合同除具有上述一般特征外,還有其自身的基本特征:

  (1)勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個人;另一方是具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的勞動者。

  (2)勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中,存在著管理關(guān)系,即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去,成為該單位的一名職工,接受用人單位的管理并依法取得勞動報酬。

  (3)勞動合同的性質(zhì)決定了勞動合同的內(nèi)容以法定為多、為主,以商定為少、為輔,即勞動合同的許多內(nèi)容必須遵守國家的法律規(guī)定,如工資、保險、保護(hù)、安全生產(chǎn)等,而當(dāng)事人之間對合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。

  (4)在特定條件下,勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益,即勞動合同內(nèi)容往往不僅限于當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),有時還需涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享受的物質(zhì)幫助權(quán)。如勞動者死亡后遺屬待遇等。

  餐飲勞動合同的內(nèi)容

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定,勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項(xiàng)勞動合同”。

  一、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

  二、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

  三、單項(xiàng)勞動合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

  必備條款

  《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式,其必備條款有7項(xiàng):

  1、勞動合同期限

  2、工作內(nèi)容。

  3、勞動保護(hù)和勞動條件。

  4、勞動報酬。

  5、勞動紀(jì)律。

  6、勞動合同終止的條件。

  7、違反勞動合同的責(zé)任。

  一般約定兩種違約責(zé)任形式,第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失,即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法,采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額,避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約,不是指一般性的違約,而是指嚴(yán)重違約,致使勞動合同無法繼續(xù)履行,如職工違約離職,單位違法解除勞動者合同等。

  約定條款

  按照法律規(guī)定,用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外,還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容,一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款,其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確,因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。

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