全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發(fā)展今天學習啦小編要與大家分享的是：6成白領年終獎落空最新相關消息。具體內容如下，歡迎閱讀!

　　事件背景：（6成白領年終獎落空 ）

　　“您尾號1324的卡17日08:55收入5800元。”趕在春節(jié)假期前的最后一天，劉海洋終于收到了單位發(fā)的2014年度年終獎。在他看來，5800元刷新了歷年年終獎“下限”，但在他的朋友圈里，沒拿到年終獎的大有人在。由于行業(yè)發(fā)展狀況不如往年，房企年終獎滑落明顯，不少互聯(lián)網企業(yè)卻以高額年終獎奪人眼球。

　　四成白領能拿年終獎

　　5800元的年終獎對于外企員工劉海洋來說，這是工作3年來最低的了。

　　工作第一年，1萬多元的年終獎讓他幾乎買了新房里所有的大家電;第二年8000元的年終獎，已經讓他只能給老婆買一臺最低檔的蘋果筆記本電腦;而今年的這5800元，最初計劃的iPhone 6 plus只能換成16G的iPhone 6。

　　單從年終獎來看，劉海洋還不是最差的。近日多份針對年終獎的調查顯示，相當多的上班族在春節(jié)前是拿不到年終獎的。零點研究咨詢集團早前發(fā)布的報告顯示，接受調查的735名受訪者中，有68.8%所在的公司會發(fā)2014年年終獎，但實際上只有49.1%能在春節(jié)前領到年終獎，公司確定不發(fā)的比例則為16.5%。

　　據專門針對白領的《2014年白領年終獎調研報告》顯示，10151位受訪白領中，僅有15.8%的人已拿到年終獎，即使加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的白領，能拿到2014年終獎的白領占比也不足四成。智聯(lián)招聘人力資源專家表示，2014白領年終獎滿意度僅為2.23，在滿分5分的情況下，這一分數(shù)明顯偏低，表明白領對年終獎并不滿意。從不同企業(yè)性質來看，國有企業(yè)年終獎平均值較高，近2萬元;私營、民營企業(yè)年終獎平均值較低，略高于1萬元。

　　房地產輸給了互聯(lián)網

　　“對于房地產行業(yè)來說，發(fā)一兩萬元的年終獎是很低的了。”由于近兩年銷售業(yè)績不佳，本市一家房地產國企員工抱怨，比起業(yè)內同級別的其他企業(yè)，這個數(shù)字至少低了一半。

　　一家房地產企業(yè)高層透露，年末核算員工年終獎的公式中包含著多項指標，例如前一年的銷售業(yè)績、得地情況、管理水平等多方面。其中，銷售業(yè)績在其中占了不小的比例。在目前可以查到的2014年年報的73家上市房企中，有37家業(yè)績下滑，其中15家下滑幅度更是達到了300%，有業(yè)內人士預估，不少公司虧損情況難以避免。

　　而從調查數(shù)據上看，房企年終獎排名已經漸漸被踢出第一梯隊。在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2014年白領年終獎調研報告》中，對2014年不同行業(yè)白領年終獎平均值的排名中，能源礦產、金融業(yè)、政府與非盈利機構位居前三位，平均值均超過2萬元。過去多年曾一直處在前三甲位置的房地產與建筑業(yè)僅以11968元排在第8名，比近兩年如火如荼的互聯(lián)網行業(yè)低了3個名次。

　　“土豪”獎金難成常態(tài)

　　“年終獎的多少也能看出過去一年行業(yè)發(fā)展情況。”首都經貿大學勞動經濟學院馮喜良教授說，房地產行業(yè)年終獎下滑透露出近兩年房地產發(fā)展趨勢明顯不如從前。另外，隨著我國經濟進入新常態(tài)，經濟結構不斷優(yōu)化調整，一些面向中國市場的外企難免出現(xiàn)波動，從而導致去年發(fā)展情況不佳。

　　不過，互聯(lián)網企業(yè)的年終獎卻奪人眼球。有消息稱，百度CEO李彥宏曾透露有業(yè)績突出的員工拿到50個月的年終獎;阿里方面有員工除了拿到15萬元的年終獎外，還獲得3000股股票，相當于100個月工資。

　　“我們公司剛剛起步，靠著年終獎攬人才。”一位在線旅游企業(yè)相關負責人向記者透露，該公司大額年終獎大約分為30萬元到50萬元、10萬元到30萬元。在互聯(lián)網企業(yè)中，高額年終獎常常發(fā)生在“BAT”這些互聯(lián)網大牌企業(yè)中，還有一部分則是起步階段，剛獲得風投、急需人才的公司。

　　在業(yè)內人士看來，互聯(lián)網企業(yè)年終獎“爭先進”，噱頭意味更濃。馮喜良表示，如此高的年終獎除了有吸引人才的原因外，常常出現(xiàn)在公司規(guī)模急劇擴大的一段時間內，很難成為常態(tài)。