為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)于日前經(jīng)省人民政府第67次常務(wù)會(huì)議通過，2017年3月1日起施行。以下是小編整理的關(guān)于安徽女職工保護(hù)新規(guī)，希望對(duì)大家有幫助。

　　不得以生育、哺乳為由降低待遇

　　企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。

　　用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。

　　對(duì)懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息1小時(shí);對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　哺乳期女職工不得加班和上夜班

　　女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。實(shí)行工作 量定額的，相應(yīng)減少其工作量。在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間 和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證 明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受的勞動(dòng)保護(hù)包括：正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)或 者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè) 月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。女職工休產(chǎn)假，享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。

　　月經(jīng)過多或痛經(jīng)可休息1至2天

　　規(guī)定還明確了用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。 鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。

　　怎么樣，是不是覺得新出臺(tái)的安徽省法規(guī)很人性化呢?真是為婦女勞動(dòng)者的權(quán)益提供了更進(jìn)一層的保護(hù)。

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