詮釋勞動(dòng)法在調(diào)整對(duì)象、調(diào)整方式、法益保護(hù)等幾個(gè)方面的積極作用,有助于消除對(duì)勞動(dòng)法的誤解,進(jìn)而促進(jìn)該法的實(shí)施。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的對(duì)勞動(dòng)爭議時(shí)效的放寬解決，希望你喜歡。

　　對(duì)勞動(dòng)爭議時(shí)效的放寬解決

　　獲悉，從10月起，最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》已開始實(shí)施。據(jù)了解，該《解釋(二)》針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)爭議糾紛類型增加，而《勞動(dòng)合同法》尚未頒布的現(xiàn)狀，就勞動(dòng)爭議審判工作中一些問題作出了新規(guī)定，在審判實(shí)踐上加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

　　訴訟程序更加細(xì)化

　　據(jù)了解，《解釋(二)》的主要內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)爭議案件的訴訟程序進(jìn)一步加以明確和細(xì)化，確定了一系列方便勞動(dòng)者維權(quán)的措施，擴(kuò)大了司法實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的范圍，特別強(qiáng)調(diào)了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的及時(shí)性和全面性。

　　《解釋(二)》對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)突出體現(xiàn)在關(guān)于勞動(dòng)爭議的訴權(quán)保護(hù)期間上。根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的期限是60天，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起算，如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”就成了勞動(dòng)者的訴權(quán)能否得到有效保護(hù)的關(guān)鍵，也是一個(gè)爭論很久的司法實(shí)踐難點(diǎn)。《解釋(二)》則規(guī)定為勞動(dòng)者知道權(quán)利受侵害之日為爭議發(fā)生之日，而不是按照法律上推定其知道之日計(jì)算。終止勞動(dòng)關(guān)系事宜

　　另外，《解釋(二)》還明確規(guī)定人民法院受理勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)等產(chǎn)生的爭議的解釋，將勞動(dòng)爭議案件的審理范圍延伸至勞動(dòng)合同解除和解除合同后產(chǎn)生的附隨義務(wù)。合理選擇維權(quán)途徑

　　因此，勞動(dòng)部門的專家特別提醒勞動(dòng)者，對(duì)于《解釋(二)》勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面理解和準(zhǔn)確掌握。如對(duì)于勞動(dòng)合同履行爭議的申訴和起訴時(shí)效，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任;對(duì)于當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利的保護(hù)期，則應(yīng)當(dāng)參照《民法通則》的規(guī)定，從其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起兩年，最長不能超過20年。對(duì)于新增加的維權(quán)途徑，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的具體情況作出適當(dāng)選擇，選擇對(duì)自己最為方便、最為經(jīng)濟(jì)和最為迅捷的一種途徑來實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利。

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