職工泄密后孕期也可遭解雇

　　勞動(dòng)法(labour law)，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén);它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén);是一種獨(dú)立的法律部門(mén)。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　我國(guó)的勞動(dòng)法是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動(dòng)合同法》，需配合使用)

　　案情介紹

　　這位女工叫嚴(yán)女士，2003年大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到西安某科技信息開(kāi)發(fā)有限公司當(dāng)軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)員。上月中旬，突然接到公司人事部簽發(fā)的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。她當(dāng)時(shí)就懵了。依稀記得《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。于是先后向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院提起仲裁、訴訟，請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)和司法部門(mén)為其主持公道，讓公司收回《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。然而，勞動(dòng)仲裁委和人民法院對(duì)她的請(qǐng)求均予以駁回。她感到很失望，傷心之余，她想到了工會(huì)。

　　原來(lái)嚴(yán)女士是負(fù)責(zé)該公司軟件開(kāi)發(fā)的工程技術(shù)人員，正在負(fù)責(zé)對(duì)某個(gè)新開(kāi)發(fā)的軟件性能進(jìn)行測(cè)試工作。而與嚴(yán)女士最要好的一個(gè)朋友，則是另一家同行公司的軟件測(cè)試員。在一次朋友聚會(huì)中，嚴(yán)女士無(wú)意中將自己新做的軟件測(cè)試情況說(shuō)了出去，她的朋友將她說(shuō)的情況默記在心，回到單位向老總做了匯報(bào)，老總聽(tīng)后立即對(duì)開(kāi)發(fā)的軟件作了技術(shù)性能修正。在今年春季的一次軟件招標(biāo)會(huì)上，嚴(yán)女士所在公司的軟件落選了，而中標(biāo)的正是她那個(gè)朋友所在的公司開(kāi)發(fā)的軟件?？粗习偃f(wàn)元的合同被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手簽走了。公司在分析落標(biāo)的原因中，得知是嚴(yán)女士透露了公司軟件開(kāi)發(fā)的試驗(yàn)數(shù)據(jù)造成的。因此，公司領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)公司經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)的《公司保密制度》的相關(guān)規(guī)定，一致同意解除嚴(yán)女士的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　專家分析

　　雖然《公司保密制度》是家法，但它沒(méi)有違反國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)政策，而且是經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)并在全公司公布實(shí)施的，公司職工人人都知道，嚴(yán)女士也是清楚的。何況《勞動(dòng)合同法》第三十九條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條都有明文規(guī)定：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。由于嚴(yán)女士無(wú)意中透露出了公司研發(fā)軟件的性能數(shù)據(jù)，使公司在軟件競(jìng)標(biāo)中落敗，上百萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)合同泡了湯，已經(jīng)嚴(yán)重違反了《公司保密制度》的規(guī)定，考慮到嚴(yán)女士已經(jīng)懷孕在身，公司沒(méi)有追究嚴(yán)女士的泄密責(zé)任，已經(jīng)是對(duì)嚴(yán)女士的法外照顧，勞動(dòng)仲裁委和人民法院駁回嚴(yán)女士的請(qǐng)求，也是有法可依的。雖然嚴(yán)女士已經(jīng)懷孕在身，在“三期”之內(nèi)，兩者權(quán)衡之后，公司解除嚴(yán)女士的勞動(dòng)合同并不違法。

　　法律知識(shí)拓展：

　　本案例是一個(gè)有爭(zhēng)議的特例。嚴(yán)女士已經(jīng)懷孕四個(gè)余月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。然而《勞動(dòng)合同法》第三十九條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條又都明文規(guī)定：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)仲裁委及人民法院就是根據(jù)后者的規(guī)定，裁決、判決嚴(yán)女士敗訴的。這也就是說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”，女職工“三期”也并非違規(guī)的保護(hù)傘?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的清清楚楚，只要?jiǎng)趧?dòng)者違反了十四種情形中的任何一條，用人單位都可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此告知?jiǎng)趧?dòng)者，知法、學(xué)法并科學(xué)地用法，才是維護(hù)合法權(quán)益的有效途徑。