安全生產(chǎn)法的司法解釋與心得體會
對于安全生產(chǎn)法的學(xué)習(xí)，要不斷的深入了解，尤其是對司法解釋的學(xué)習(xí)。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了安全生產(chǎn)法司法解釋，供你參考。
安全生產(chǎn)法司法解釋篇一
安全生產(chǎn)行政復(fù)議程序
1、申請：公民、法人或者其他組織對縣安監(jiān)局所屬機構(gòu)依據(jù)法律、法規(guī)授權(quán)而做出的不服的，可以自知道該具體行政行為之日起六十內(nèi)向縣安監(jiān)局申請行政復(fù)議;公民、法人或者其他組織認為縣安監(jiān)局的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行為之日起六十日內(nèi)向市安監(jiān)局或縣人民政府提出行政復(fù)議申請;已向縣政府提出行政復(fù)議申請的，市安監(jiān)局不再受理行政復(fù)議申請。(但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當理由耽誤期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。)
2、受理：縣安監(jiān)局收到行政復(fù)議申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)進行審查，對符合《》規(guī)定的行政復(fù)議申請，予以受理;對不符合《行政復(fù)議法》規(guī)定的行政復(fù)議申請，不予受理，并書面告知申請人;復(fù)議申請有缺項的，要求申請人限期補正，經(jīng)補正后，再立案受理;對符合本法規(guī)定，但是不屬于本機關(guān)受理的行政復(fù)議申請，告知申請人向有關(guān)行政復(fù)議機關(guān)提函。
3、審理準備：市安監(jiān)局自行政復(fù)議申請受理之日起七日內(nèi)。將行政復(fù)議申請書副本或者行政復(fù)議申請筆錄復(fù)印件發(fā)送被申請人。被申請人應(yīng)當自收到申請書副本或者申請筆錄復(fù)印件之日起十日內(nèi)，向縣安監(jiān)局提出書面答復(fù)，并提交當初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。行政復(fù)議原則上 采取書面審查的辦法，但是申請人提出要求或者縣安監(jiān)局認為有必要時?？梢韵蛴嘘P(guān)組織和人員調(diào)查情況，聽取申請人、被申請人和第三人的意見，并制作行政復(fù)議調(diào)查筆錄。
4、作出復(fù)議決定：縣安監(jiān)局對被申請人作出的具體行政行為進行審查，提出意見，經(jīng)本局負責(zé)人同意或者集體討論通過后，按照《行政復(fù)議法》規(guī)定作出行政復(fù)議決定。制作行政復(fù)議決定書，并按規(guī)定送達申請人、被申請人。
安全生產(chǎn)法司法解釋篇二
安全生產(chǎn)行政復(fù)議的范圍有哪些
答：有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復(fù)議：
(1)對安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門作出的行政處罰決定不服的;
(2)對安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門作出的查封、扣押的措施決定不服的;
(3)對安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門作出的有關(guān)許可證、資質(zhì)證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的;
(4)認為安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門侵犯其合法的經(jīng)營自主權(quán)的;
(5)認為安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門違法收費或者違法要求履行其他義務(wù)的;
(6)認為符合法定條件，向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請頒發(fā)許可證、資質(zhì)證、資格證等證書，或者申請審批、登記有關(guān)事項，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門沒有依法辦理的;
(7)認為安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的其他侵犯其合法權(quán)益的。
公民、法人或者其他組織認為安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的具體行政行為所依據(jù)的下列規(guī)定不合法，在對具體行政行為申請行政復(fù)議時，可以一并向安全生產(chǎn)行政復(fù)議機關(guān)提出對該規(guī)定的審查申請：
(1)國務(wù)院部門的規(guī)定;
(2)縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定;
(3)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定。
上列規(guī)定不含國務(wù)院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章。規(guī)章的審查依照法律、規(guī)的規(guī)定實施。
安全生產(chǎn)法司法解釋篇三
勞動者在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利有哪些?
《勞動合同法》第三十二條第一款規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。這一規(guī)定明確了勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利。
對勞動者的這一權(quán)利，《勞動法》、《工會法》等作了相應(yīng)的規(guī)定?！秳趧臃ā返囊?guī)定是：勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！豆ā返囊?guī)定是：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。
違章指揮是勞動現(xiàn)場的管理人員要求勞動者違反規(guī)章制度和操作規(guī)程進行作業(yè);強令冒險作業(yè)是指勞動現(xiàn)場的指揮管理人員違反法律法規(guī)和操作規(guī)程的規(guī)定，強行命令勞動者從事不安全和容易引發(fā)危險的勞動。違章指揮和強令冒險作業(yè)屬于置勞動者的健康和生命安全于不顧的違法行為，勞動者理應(yīng)拒絕。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。勞動者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。用人單位不得因勞動者拒絕違章指揮、拒絕強令冒險作業(yè)和在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
《勞動合同法》的規(guī)定在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上又進了一步，明確規(guī)定不得將勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕的行為視為違反勞動合同約定的行為。
安全生產(chǎn)法心得體會篇四
《安全生產(chǎn)法》于**年*日正式頒布實施。《安全生產(chǎn)法》最重要的特點之一，就是更加明確了生產(chǎn)安全事故的責(zé)任追究和在生產(chǎn)安全管理工作中要始終堅持“安全第一，預(yù)防為主”的指導(dǎo)方針。通過學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》談一點學(xué)習(xí)體會。
眾所周知，在傳統(tǒng)的安全管理工作中，始終貫穿著“三不放過”的原則，經(jīng)過一段時期的運行之后，體會到追究事故責(zé)任者的責(zé)任不夠明確。因此，現(xiàn)在又將“三不放過”改為了“四不放過”，加大了發(fā)生事故后的處理力度。這不失為一種“前事不忘，后事之師”的好做法，有新意。但生產(chǎn)安全事故一旦發(fā)生，將會帶來一系列的社會問題和不可挽回的經(jīng)濟損失，即使再加多幾個“不放過”也為時晚矣。新出臺的《安全生產(chǎn)法》則體現(xiàn)了在安全生產(chǎn)管理上要強化“超前意識”、“預(yù)防為主”的理念，進一步明確了只有有效地預(yù)防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，才能使安全管理工作達到最高的境界。
安全管理工作的“超前意識”，強調(diào)把安全工作的重點從事后處理轉(zhuǎn)移到事前監(jiān)督上來。要建立完善的事前監(jiān)督管理體系，在貫徹“安全第一”工作中必須遵循“預(yù)防為主”的原則和“防范勝于救災(zāi)”的內(nèi)涵。同時，也要形成建立積極向上的“安全文化”氛圍，這是安全管理工作事前監(jiān)督體系的重要環(huán)節(jié)。“安全文化”追求的是一種各級領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行現(xiàn)出來的安全管理理念，從而促使所有人員表現(xiàn)出較高的重視安全工作的自覺性和積極性，并將安全生產(chǎn)工作放在自己的職業(yè)價值中去，從而使各項安全生產(chǎn)管理工作成為自己工作的行動指南。另外，建立完善的安全管理考核機制，是事故“超前防范”的有效措施。目前，我司已將“安全生產(chǎn)考核標準”納入到了各部門的“月度工作計劃指標考核”中去，從某種程度上起到了一個監(jiān)督和防范的作用。然而，還存在著重視對安全事故的考核，輕視對不安全因素、異常的監(jiān)控。在這種安全管理體制中，不可避免地抱有了一種僥幸的心里。孰不知，“小病不醫(yī)，終成大患”。等到安全事故發(fā)生后，再找原因談“幾不放過”晚矣。因此，一個完善的考核機制應(yīng)包含安全管理的各個環(huán)節(jié)，健全“責(zé)任鏈”的監(jiān)控系統(tǒng)，提高“防患”意識，從小事做起，建立必備的安全防患措施，堅決杜絕“三違”，養(yǎng)成工作嚴謹、執(zhí)行制度認真、工作程序規(guī)范的良好工作作風(fēng)。在實際工作中提高自防和互防能力，做到“三不傷害”，從而建立起安全管理工作的新風(fēng)尚。把生產(chǎn)過程中發(fā)生事故的可能性消滅在萌芽狀態(tài)。
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