社?；鹗钦麄€社會保障制度的物質(zhì)基礎(chǔ),基金監(jiān)管是社保基金安全有效運行的重要保證,是社會保險系統(tǒng)的“免疫系統(tǒng)”,而法律制度對于社?；鸨O(jiān)管所做出的設(shè)計和安排,是對社保基金監(jiān)管設(shè)計的重要組成部分。以下是學習啦小編為大家整理的關(guān)于南昌市社保查詢，給大家作為參考，歡迎閱讀!

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　　2017年南昌社保有新政策

　　1、南昌市養(yǎng)老保險新政策一：延遲退休方案有望2015年制定2017年推出

　　人力資源和社會保障部部長在十二屆人大三次會議記者會上表示，延遲退休方案有望在2015年制定出來，2016年在報經(jīng)中央同意后向社會征求意見，2017年正式推出。

　　2、南昌市養(yǎng)老保險新政策二：企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲10%，居民養(yǎng)老基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準提高至每月70元

　　2015年1月1日起，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲10%，迎“11連調(diào)”。居民養(yǎng)老基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準也將首次上調(diào)，從每月55元提到70元，2014年7月1日算起。同時，我國將逐步建立調(diào)整機制，根據(jù)物價、工資增長、收入水平等，統(tǒng)籌調(diào)整各類人員基本養(yǎng)老金。

　　3、南昌市養(yǎng)老保險新政策三：2016新的退休年齡和退休工資規(guī)定

　　關(guān)于2016新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：

　　首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　從江西省政府新聞辦與省人力資源和社會保障廳聯(lián)合召開的新聞發(fā)布會上獲悉，日前，江西印發(fā)了《關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度有關(guān)問題的通知》(以下簡稱通知)，對江西職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度做出了進一步完善。具體政策措施主要包括：統(tǒng)一職工基本養(yǎng)老保險繳費核定和計發(fā)使用的在崗職工平均工資;完善參保繳費政策;調(diào)整繳費工資指數(shù)政策，擴大實際繳費工資指數(shù)計算年度范圍。

　　統(tǒng)一養(yǎng)老保險繳費核定和計發(fā)使用的在崗職工平均工資

　　根據(jù)原勞動和社會保障部、財政部頒布的省級統(tǒng)籌標準，為適度均衡各地參保企業(yè)及職工繳費負擔和水平，適當均衡企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇水平，《通知》明確，參保人員(含用人單位職工及無雇工的個體工商戶及靈活就業(yè)人員)核定繳納基本養(yǎng)老保險費和計發(fā)基本養(yǎng)老金時，采用的在崗職工月平均工資由按原來的所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資，統(tǒng)一調(diào)整為全省上年度在崗職工月平均工資。

　　一、繳費基數(shù)最高為崗平工資300%

　　為進一步促進擴面征繳，提高參保覆蓋率，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，并與我省現(xiàn)行養(yǎng)老保險政策相銜接，《通知》規(guī)定，用人單位的月繳費基數(shù)按本單位上年度職工月平均工資總額確定，單位上年度職工月平均工資總額低于本單位參保職工月個人繳費基數(shù)之和的，按本單位參保職工月個人繳費基數(shù)之和確定。職工的月繳費基數(shù)按上年度職工個人月平均工資收入確定。職工個人月平均工資收入低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按全省上年度在崗職工月平均工資的60%為月繳費基數(shù);職工個人月平均工資收入高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，按全省上年度在崗職工月平均工資的300%為月繳費基數(shù)。職工個人繳費由用人單位代扣代繳。

　　二、繳費工資指數(shù)計算年度全覆蓋

　　與參保人員繳費和計發(fā)基本養(yǎng)老金時統(tǒng)一使用全省上年度在崗職工月平均工資相銜接，《通知》規(guī)定，參保人員1995年10月1日以后實際繳費年限期間的當年繳費工資指數(shù)，由按當年職工本人月繳費基數(shù)與當年所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資的比值計算，統(tǒng)一調(diào)整為按當年職工本人月繳費基數(shù)與當年全省上年度在崗職工月平均工資比值計算。將原未計算繳費工資指數(shù)的2000至2004年度納入繳費工資指數(shù)的計算年度。

　　為充分體現(xiàn)養(yǎng)老保險待遇與繳費水平和繳費年限掛鉤的繳費激勵機制，《通知》規(guī)定，參保人員實際繳費年限的當年繳費工資指數(shù)范圍，由按規(guī)定計算若干年本人繳費工資指數(shù)年度和2005年至退休當年全部年度的本人繳費工資指數(shù)，統(tǒng)一調(diào)整為從1995年10月1起至按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時，實際繳費年限全部計算本人繳費工資指數(shù)。

　　三、完善視同繳費年限繳費工資指數(shù)政策

　　《通知》規(guī)定，1995年9月30日前參加工作有視同繳費年限的人員，其視同繳費年限本人繳費工資指數(shù)，由1995年10月1日起前推3年、每年按1.0計算統(tǒng)一調(diào)整為：(1)1992年10月1日至1995年9月30日繳費工資指數(shù)，每年按當年所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資與當年全省上年度在崗職工月平均工資的比值確定;(2)1992年9月30日前全部視同繳費年限繳費工資指數(shù)，每年按1.0計算。

　　四、實行新老辦法五年過渡期

　　江西省人社廳副廳長、省社保中心主任侯仲華在新聞發(fā)布會上說，為使按《通知》規(guī)定計算的基本養(yǎng)老金與原辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金平穩(wěn)過渡，《通知》設(shè)置五年過渡期(2014年1月1日至2018年12月31日)。老辦法計算的基本養(yǎng)老金高于按新辦法計算的基本養(yǎng)老金的部分，按加發(fā)補貼的辦法解決，對待遇差逐年分別按90%、70%、50%、30%、10%列入統(tǒng)籌支付;新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于老辦法計算的基本養(yǎng)老金的高出部分，采取逐年增加支付比例的辦法分別按照30%、50%、70%、80%、90%列入統(tǒng)籌基金支付。過渡期結(jié)束后，不再實行新老辦法對比，統(tǒng)一按新辦法執(zhí)行。

　　五、已辦理退休手續(xù)人員不在《通知》適用范圍

　　江西省人社廳副廳長、省社保中心主任侯仲華在新聞發(fā)布會上說，《通知》適用于已參加我省職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工(包括本省行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)、改制事業(yè)單位、自收自支和企業(yè)化管理事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員等);適用于已參加我省職工基本養(yǎng)老保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員。《通知》實施前已辦理退休手續(xù)(或領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù))的參保人員，不在《通知》的適用范圍。

　　2015年“兩會”期間，養(yǎng)老金、醫(yī)?；鸬陌踩珕栴}引發(fā)廣泛關(guān)注，多位代表、委員發(fā)言談及，應(yīng)該重視這“兩金”的安全。

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