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　　每年都調(diào)整的社?；鶖?shù)，對(duì)我們有什么影響？

　　社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY決定的，這就可以解釋為什么每年社保的繳費(fèi)基數(shù)都在調(diào)整了，因?yàn)樯弦荒甑纳鐣?huì)平均工資總是在變動(dòng)的啊。而參保者退休后養(yǎng)老金的多少與繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限有關(guān)，所以社?；鶖?shù)的調(diào)整，和你退休后養(yǎng)老生活質(zhì)量的息息相關(guān)啊。

　　不久前《2016中國企業(yè)社保白皮書》正式發(fā)布，白皮書披露了一個(gè)驚人的數(shù)字——有超過7成的企業(yè)未按照職工工資實(shí)際核定社保繳費(fèi)基數(shù)，其中3成以上的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費(fèi)!社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的單位僅占25%。我們知道，社保繳費(fèi)基數(shù)每年都會(huì)調(diào)整，調(diào)整是這為什么？對(duì)我們個(gè)人的切身利益又有什么影響？

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　　很多人發(fā)現(xiàn)，工資偏低的職工要按高于本人實(shí)際工資的基數(shù)繳費(fèi)，而工資偏高的要按低于本人實(shí)際工資的基數(shù)繳費(fèi)去繳費(fèi)。很多人對(duì)此表示不解，社保局工作人員對(duì)此給出答案，由于我國社會(huì)保險(xiǎn)本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公平的功能，養(yǎng)老待遇不宜差別過大，數(shù)字不宜太高也不宜太低，設(shè)定合理的繳費(fèi)基數(shù)，這主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休后的待遇。

　　按照現(xiàn)在養(yǎng)老金的計(jì)算方法，繳費(fèi)基數(shù)最低不能低于社平工資的60%，最高不能高于社平工資的300%，而這里的社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY決定的，這就可以解釋為什么每年社保的繳費(fèi)基數(shù)都在調(diào)整了，因?yàn)樯弦荒甑纳鐣?huì)平均工資總是在變動(dòng)的啊。而參保者退休后養(yǎng)老金的多少與繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限有關(guān)，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)年限越長，退休后養(yǎng)老金領(lǐng)取的就越多。

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　　這就可以解釋了，社保基數(shù)每年調(diào)整其實(shí)是和我們切身利益息息相關(guān)了。養(yǎng)老金可是大事兒，他關(guān)系著你退休之后的生活質(zhì)量啊。至于社保基數(shù)每年肯定都會(huì)調(diào)整的，具體調(diào)整系數(shù)各地方情況不同，想了解的可以去咨詢當(dāng)?shù)厣绫＾k。

　　解讀：社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào) 影響有多大

　　網(wǎng)友：最近，部分地市上調(diào)了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。社保繳費(fèi)以社會(huì)平均工資為基數(shù)上調(diào)，是否加重企業(yè)的成本壓力？繳費(fèi)基數(shù)如何確定？會(huì)在多大程度上影響企業(yè)和職工？

　　記者：人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)介紹，社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

　　這意味著，大多數(shù)職工是按本人工資作為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，只有少數(shù)收入偏低的職工和少數(shù)收入偏高的職工，繳費(fèi)基數(shù)不是本人工資。假設(shè)某地社會(huì)平均工資為3000元，60%為1800元，300%為9000元。那么當(dāng)?shù)毓べY在1800元以下的職工和工資在9000元以上的職工，繳費(fèi)不是以本人工資為基數(shù)。此前的測(cè)算表明，社會(huì)平均工資的60%，是一個(gè)地方大多數(shù)勞動(dòng)者能夠達(dá)到的。特別是近年來“招工難”現(xiàn)象出現(xiàn)，各地工資水平較低的農(nóng)民工等群體，其工資增速反而保持了較快的水平。因此，多數(shù)參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工，是按照本人實(shí)際工資繳納社保的。

　　不過，對(duì)于少數(shù)低工資且工資上漲慢的小企業(yè)員工，繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)的影響的確存在。鄭州的一家企業(yè)算了算賬，2015年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到1600元，同時(shí)社保繳費(fèi)基數(shù)下限達(dá)到2464元。該企業(yè)內(nèi)一位拿最低工資水平的員工，按規(guī)定個(gè)人需繳納大約380元的五險(xiǎn)一金費(fèi)用，與其本人工資相比，占比較高。企業(yè)職工的感覺是“本人工資沒怎么漲，但繳費(fèi)漲得多”。

　　為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)，工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)？據(jù)介紹，這主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休后的待遇。社會(huì)保險(xiǎn)本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公平的功能，養(yǎng)老待遇不宜差別過大。在規(guī)定了繳費(fèi)下限和上限后，參保者在達(dá)到退休年齡后，如果其繳費(fèi)工資長期低于職工平均工資的，則其養(yǎng)老金水平仍然較低，但其個(gè)人實(shí)際替代率(退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與本人退休前工資收入的比率)將高于整個(gè)制度的目標(biāo)替代率;如果其繳費(fèi)工資長期高于職工平均工資，其養(yǎng)老金絕對(duì)水平高一些，但其個(gè)人實(shí)際替代率會(huì)低于目標(biāo)替代率。

　　去年以來，我國連續(xù)下調(diào)社保費(fèi)率，使企業(yè)能夠輕裝上陣。有專家認(rèn)為，今后應(yīng)使繳費(fèi)所參考的平均工資更好地反映全體就業(yè)人員收入的實(shí)際情況，使其更接近真實(shí)的繳費(fèi)能力。

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