2017遼寧病退年薪計(jì)算方法政策(2)
2017遼寧病退年薪計(jì)算方法政策
遼寧退休年齡及退休金計(jì)算方法
遼寧省提高退休人員基本養(yǎng)老金
調(diào)整水平為去年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.75%,高于全國(guó)總體水平,9月底前發(fā)放到位
8月28日,記者從省人社廳獲悉,經(jīng)省政府同意,人社部、財(cái)政部批準(zhǔn),遼寧省退休人員基本養(yǎng)老金提高工作開(kāi)始,退休人員基本養(yǎng)老金總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.75%,高于全國(guó)6.5%左右的總體調(diào)整水平。近期開(kāi)始在全省范圍內(nèi)組織實(shí)施,新增加的基本養(yǎng)老金將在今年9月底前發(fā)放到位。
國(guó)務(wù)院決定從2016年1月1日起,為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,全國(guó)總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
此次調(diào)整,我省按照人社部、財(cái)政部確定的公平與效率相結(jié)合的原則,采取了定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,兼顧了企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的特點(diǎn),并適當(dāng)對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以傾斜照顧。調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作將與企業(yè)退休人員同步實(shí)施。具體調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下:
企業(yè)退休人員
定額調(diào)整:
1.符合勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的建國(guó)前參加工作的退休老工人,每人每月增加90元。
2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員,每人每月增加85元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員,每人每月增加80元。
4.1954年1月1日后參加工作、2015年12月31日前退休(職)人員和“五七家屬工”,每人每月增加78元。
5.2015年1月1日至12月31日退休(職)人員,每人每月增加10元。
掛鉤調(diào)整:
1.退休(職)人員符合國(guó)家、省規(guī)定的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含特殊工種折算年限,下同)每滿1年(不足1年按1年計(jì)算,下同),每人每月增加基本養(yǎng)老金1元。其中繳費(fèi)年限超過(guò)15年的部分,每滿1年,每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
2.退休(職)人員、“五七家屬工”按照本人2015年12月領(lǐng)取的統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金為基數(shù),按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。
傾斜調(diào)整:
在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整基礎(chǔ)上,符合下列條件的人員,分別再按以下標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金。
1.2015年12月31日前,年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、“五七家屬工”,每人每月再增加50元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員,每人每月再增加100元。
2.符合國(guó)家原人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕61號(hào))規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員,每人每月再增加5元。
3.退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金,在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后,統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)養(yǎng)老金總額低于調(diào)整后省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)月人均養(yǎng)老金水平的,補(bǔ)足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)月人均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員
定額調(diào)整:
1.符合勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的建國(guó)前參加工作的退休老工人,每人每月增加90元。
2.其他退休(職)人員,每人每月增加78元。
掛鉤調(diào)整:
退休(職)人員按照本人2015年12月領(lǐng)取的統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金為基數(shù),按3.4%的比例增加基本養(yǎng)老金。
傾斜調(diào)整:
在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整基礎(chǔ)上,符合下列條件的人員,分別再按以下標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金:2015年12月31日前,年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員,每人每月再增加50元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員,每人每月再增加100元。
1、統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金咋理解?
并不完全是到手的工資數(shù)
在企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的掛鉤調(diào)整中都提到了“統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金”這個(gè)概念,并以此為基數(shù)按比例增加基本養(yǎng)老金。那么,“統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金”該怎么理解?
企業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金都從統(tǒng)籌基金中支出,有一些特殊人群補(bǔ)貼項(xiàng)目的資金來(lái)自統(tǒng)籌基金之外,與統(tǒng)籌部分的基本養(yǎng)老金一起發(fā)放。本次增加0.5%的部分,不包括這類特殊津貼。絕大多數(shù)人是沒(méi)有特殊津貼的,所以在計(jì)算這一項(xiàng)時(shí),可以以2015年12月份領(lǐng)到手的養(yǎng)老金為基數(shù)乘以0.5%計(jì)算,如果當(dāng)月養(yǎng)老金中含有以往補(bǔ)發(fā)的部分需要扣除。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資構(gòu)成與企業(yè)不同,包括基本工資和津貼補(bǔ)貼,并且各單位的資金渠道也不同。以事業(yè)單位來(lái)說(shuō),就分為自收自支、差額撥款、全額撥款幾種類型,因此工資的來(lái)源有的是統(tǒng)籌內(nèi)有的是統(tǒng)籌外。在本次工資調(diào)整中,漲幅乘以3.4%的部分為統(tǒng)籌內(nèi)的月基本養(yǎng)老金,并不包括統(tǒng)籌外的部分。在計(jì)算這一項(xiàng)的時(shí)候不能單單以發(fā)到手的全部工資為基數(shù)乘以3.4%。
2、什么是視同繳費(fèi)年限?
對(duì)于企業(yè)職工來(lái)說(shuō),視同繳費(fèi)年限是指在實(shí)行企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度之前,按國(guó)家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的時(shí)間,都可以作為“視同繳費(fèi)年限”,并且可以與實(shí)際“繳費(fèi)年限”合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。沈陽(yáng)市的視同繳費(fèi)年限卡在1992年10月以前。也就是說(shuō),從參加工作之日起至1992年10月前的連續(xù)工齡,無(wú)特殊情況都可視為視同繳費(fèi)年限,在養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)與繳費(fèi)年限合并計(jì)算。
3、買(mǎi)斷是否會(huì)影響?zhàn)B老金調(diào)整?
可再就業(yè)參保不影響調(diào)整
買(mǎi)斷多是企業(yè)對(duì)該企業(yè)工作人員的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。買(mǎi)斷后,該人員可選擇按靈活就業(yè)人員身份參保,也可進(jìn)入其他企業(yè)繼續(xù)參保,并不影響辦理退休和此次養(yǎng)老金待遇調(diào)整。
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