2017大學生就業(yè)形勢與政策論文推薦
2017大學生就業(yè)形勢與政策論文推薦
大學畢業(yè)生順利就業(yè),從個人方面來講,關系到自身的發(fā)展成才和人生價值的實現(xiàn)。小編給大家整理了關于2017大學生就業(yè)形勢與政策論文,希望你們喜歡!
2017大學生就業(yè)形勢與政策論文篇1
《淺析大學生就業(yè)情況》
摘要:根據(jù)當前大學生就業(yè)形勢分析,我們國家目前仍然存在比較嚴重的就業(yè)問題。大學生就業(yè)形勢正日益成為一個比較嚴重的社會話題。雖然我國的專業(yè)人才總量比較缺乏,大學生在畢業(yè)后本應該有比較大的就業(yè)空間,但是由于我國在疏通渠道和就業(yè)服務上比較明顯的不足,所以造成了目前這樣一個就業(yè)難的局面。
關鍵字:畢業(yè)生 就業(yè)形勢
1、當前大學生的就業(yè)形勢分析
據(jù)人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù),2009年高校大學畢業(yè)生規(guī)模達到611萬,比2008年增長52萬;2010年,高校大學畢業(yè)生高達630萬人;2011年高校大學生畢業(yè)人數(shù)為660萬人;2012年,高校大學生比2010年新增20萬人;至2013年,“史上最難就業(yè)季”是一個出現(xiàn)頻率頗高的關鍵詞。教育部公布的2013年全國高校大學畢業(yè)生總數(shù)達699萬,是建國64年以來,高校大學畢業(yè)生最多的一年。而來自用人一方的數(shù)字顯示,招聘崗位與往年相比下降大概15%。這一增一減,使得2013年的就業(yè)形勢變得異常嚴峻。由此在網(wǎng)絡上盛行開來的“最難就業(yè)季”的說法也成為對廣大畢業(yè)生們最苦澀的調(diào)侃。
而就在2013年的699萬高校畢業(yè)生還沒有全部落實工作,2014年的幾百萬畢業(yè)生就已經(jīng)提早涌入了就業(yè)市場。教育部公布的數(shù)據(jù)顯示,2014年全國高校畢業(yè)生規(guī)模較去年將再增28萬,達到727萬,再創(chuàng)歷史新高。此外,還有史上最大的回國潮的出現(xiàn),社會人士集中跳槽,待業(yè)的“過期畢業(yè)生”、“國考”落榜生等多重因素的疊加,可以想象2014年人才市場競爭是很激烈的。
2、影響大學生就業(yè)的因素
2.1 總體原因
2.1.1外因:1、世界經(jīng)濟形勢不景氣影響了全球就業(yè)。2、在經(jīng)濟增速放緩的背景下,大學生的就業(yè)出現(xiàn)階段性困難。3、大學生就業(yè)承受著額外的社會轉型壓力。4、我國的戶籍、人事、分配制度改革還不完善。
2.1.2內(nèi)因:其實,就業(yè)問題實質(zhì)是一種供需不匹配的結構性矛盾。其中分為:1、總量失業(yè)。2、摩擦失業(yè)。3、結構性失業(yè)。而結構性失業(yè)的原因為:a、專業(yè)設置不匹配。b、人才培養(yǎng)模式不匹配。c、選擇觀不匹配。
2.2 政府政策措施不健全
2.2.1區(qū)域間經(jīng)濟發(fā)展不均衡。主要有:城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡、東西不發(fā)展不平衡、區(qū)域發(fā)展不平衡。其中,就城鄉(xiāng)差距而言2012年城鄉(xiāng)居民收入差距3.1倍。這些發(fā)展水平不均衡貧富差距加大,發(fā)展機會不平等,使大學畢業(yè)生紛紛涌向一線城市和省會城市,是城市出現(xiàn)“催生候鳥族”
2.2.2原有制度慣性發(fā)揮作用。計劃經(jīng)濟時代留下的:戶籍制度、就業(yè)制度、人事制度、社會保障制度等慣性依然存在。一些大學生認為沒有戶口就沒有歸屬和安全感,而一些移植戶口的大學生畢業(yè)后享受不到所在地城市居民的福利。因此造成大學生就業(yè)問題的出現(xiàn)。
2.2.3社會保障缺位。有關大學生靈活就業(yè)及失業(yè)等相關社會保障制度的缺失。使大學生不愿下基層,因為他們?nèi)舻交鶎踊蜣r(nóng)村就業(yè),就意味著放棄城鎮(zhèn)人口享有的社會保障。同時,他們也不愿去私企。由于一些私企與求職者簽訂勞動合同,不為員工繳納保險。使員工失去保障同時多了一份負擔。使原本不多的工資大大減少。這個給他們帶來經(jīng)濟壓力與適應工作的消費壓力。
2.2.4就業(yè)機制體制不完善。例如:就業(yè)信息不對稱、人才消費現(xiàn)象嚴重、社會保障制度不健全等現(xiàn)象。
2.3 社會:就業(yè)環(huán)境不公平
(1)社會階層固化,對于畢業(yè)生群體而言,他們?nèi)狈ι仙ǖ?,在社會結構中的相對位置很難發(fā)生改變。
(2)社會資本占有不均。
(3)勞動力市場雙重分割,相對于二級市場。一級市場的工資高、就業(yè)穩(wěn)定、管理過程規(guī)范、升遷機會多、工作條件好。因此有人就說“我寧愿在一級市場失業(yè),也不要到二級市場就業(yè)”。
(4)用人單位盲目選才。用人單位招聘時的幾大誤區(qū):過度看重文憑、歧視女性、看重工作經(jīng)驗。這樣導致用人單位腐蝕大學生的可塑造性。
2.4 教育:人才培養(yǎng)與社會需求不相適應
(1)高等教育管理體制改革滯后,高校培養(yǎng)的人才無法與市場需求及時對接。例如:課程設置和培養(yǎng)方案、專業(yè)設立、招生人數(shù)自己主宰!
(2)高校人才培養(yǎng)與社會需求脫鉤。規(guī)定動作太多,自選動作太少。以致一些大學培養(yǎng)出來的學生在專業(yè)知識和綜合技能方面,不能適應市場經(jīng)濟多元化需求。
(3)高校辦學定位貪大求全1、不切實際的拔高2、追求綜合,失去特色。一味追求辦學上層次、招生擴規(guī)模、學科全覆蓋,加劇不合理競爭
2.5 大學畢業(yè)生:能力和素質(zhì)不全面
(1)個人認知有偏差:妄自尊大、妄自菲薄、過分高估自己、抱著攀比心理找工作。
(2)就業(yè)觀念存在誤區(qū):1、價值取向模糊;2、過于強調(diào)專業(yè)對口;3、急于一步到位找到理想工作;4、過分以來考研。
(3)職業(yè)生涯規(guī)劃意識淡薄:職業(yè)目標模糊、對所學專業(yè)的就業(yè)前景缺乏了解、職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏針對性。
(4)心理素質(zhì)有待加強:承受挫折的能力弱、習慣外部歸因、自信心不足、容易被負面情緒影響。
2017大學生就業(yè)形勢與政策論文篇2
隨著高校擴招政策的逐步推進,金融危機導致經(jīng)濟增速變緩,使得大學生的就業(yè)形勢日益嚴峻,國家相繼出臺了一系列政策促進大學生就業(yè)。在新的就業(yè)環(huán)境下,通過對就業(yè)政策進行分析,以期對未來的就業(yè)工作提供指導性意見。
【關鍵詞】金融危機;就業(yè)背景;就業(yè)政策
一、大學生的就業(yè)背景發(fā)生變化的主要表現(xiàn)
自1999年高校擴招以來,每年的大學畢業(yè)生大幅增加,數(shù)量呈跳躍式增長,社會對人才的需求則比較緩慢或與往年持平。教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明:2000~2010年我國高校畢業(yè)生已經(jīng)從106萬增加到652萬,畢業(yè)生的急劇增加導致大學生就業(yè)由原來的“買方”市場變?yōu)?ldquo;賣方”市場:
1、國際、國內(nèi)的形勢加大了大學生就業(yè)的難度。從國際形勢看,國際貿(mào)易摩擦影響就業(yè)。我國已進入國際貿(mào)易摩擦高發(fā)期,對我國產(chǎn)品的反傾銷已從發(fā)達國家擴大到發(fā)展中國家,產(chǎn)品從紡織品擴大到電子、五金和機電產(chǎn)品,再加上人民幣升值導致許多出口行業(yè)的經(jīng)濟不能高速發(fā)展,使得這些行業(yè)對于高校畢業(yè)生的需求大幅下降。在全球金融危機的影響下,2011屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢將更加嚴峻。從國內(nèi)形勢看,自2006年起全國16歲以上勞動年齡人口增長達到高峰,新增勞動力供給遠遠超過新增就業(yè)崗位,高校逐年擴招的不利影響也逐漸顯現(xiàn)出來,大學生就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊
2、就業(yè)的結構性矛盾仍然存在。從地區(qū)分布看,東部省市吸納了全國50%以上的高校畢業(yè)生,西部省區(qū)接收高校畢業(yè)生的比例不足20%,東部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀東南飛”的現(xiàn)象依然存在。從學歷層次看,高職高專畢業(yè)生仍然是就業(yè)的難點。從學科專業(yè)看,工科和應用性較強的學科專業(yè)就業(yè)形勢較好,一些文科專業(yè)就業(yè)困難。專業(yè)趨同現(xiàn)象和學校的知名度,對高校畢業(yè)生就業(yè)也產(chǎn)生了重要影響。盡管隨著經(jīng)濟的發(fā)展以及就業(yè)形勢的變化,結構性矛盾已經(jīng)出現(xiàn)了緩和的趨勢,但短期內(nèi)這一矛盾將仍然存在。
3、新的就業(yè)環(huán)境下四種畢業(yè)生成為就業(yè)的難點。(1)偏遠地區(qū)的高校畢業(yè)生就業(yè)難度增大。由于就業(yè)的學生不斷增多,用人單位的需求也水漲船高,越來越向重點大學集中、向研究生集中,偏遠地區(qū)的高校畢業(yè)生就業(yè)難度也越來越大。(2)應屆大學畢業(yè)生就業(yè)難。越來越多的用人單位在招聘時過多的強調(diào)工作經(jīng)驗的重要性,不愿意招聘應屆畢業(yè)生。我國的教育體制多是按照一種模式培養(yǎng)人才,專業(yè)設置脫離社會需求,不注重學生實際能力的培養(yǎng)。再加上下崗失業(yè)人員、中學畢業(yè)生、農(nóng)民工等的搶占和擠壓,一些低端崗位被多方占領,加劇了高校畢業(yè)生的就業(yè)難度。(3)專業(yè)相同的人多,熱門專業(yè)人才過剩。近年來,一些工科院校和具有專業(yè)特色的學校追求綜合發(fā)展,紛紛上馬熱門專業(yè),致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大,2011年這一現(xiàn)象將更加明顯。(4)受今年全球金融危機的影響,我國大量中小企業(yè)受挫,金融部門最不樂觀,銀行、證券等行業(yè)處于低谷,可以預見,經(jīng)濟、管理類畢業(yè)生的就業(yè)難度加大。
二、國家教育部出臺了一系列政策促進大學生積極就業(yè)
1、鼓勵高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作。這里的基層主要指的是城市社區(qū)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層單位。一方面國家通過這種方式來提高基層干部的管理素質(zhì);另一方面通過政策導向來分流一部分大學生,為大學生提供更多種的就業(yè)可能與就業(yè)道路。社會主義新農(nóng)村建設戰(zhàn)略推動畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè)。近年來,國家加大了農(nóng)村經(jīng)濟建設的步伐,“社會主義新農(nóng)村發(fā)展戰(zhàn)略”的提出,推動了農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展,也為大學生就業(yè)創(chuàng)造了新的環(huán)境與機遇。高校連續(xù)擴招的背景下,城市吸納人才的能力已經(jīng)遠遠不能解決大學生的就業(yè)問題,大學生供需失衡的結構性矛盾日益凸顯。吸引大學畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè),推動了人才由城市向農(nóng)村的回流,既是增加新農(nóng)村建設人力資源有效供給的重要途徑,也是建立大學生資源流向農(nóng)村的一個有效的長效機制。具有同樣性質(zhì)的政策還有幾項,比如黨政機關錄用公務員和國有企事業(yè)單位新增專業(yè)技術人員和管理人員的,應主要面向高校畢業(yè)生,公開招考招聘,擇優(yōu)錄取;鼓勵各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生的,政府有關部門要為其提供便利等。從這些政策可以看出,國家在引導大學生在日益嚴峻的就業(yè)形勢下應把擇業(yè)面放得更寬一些,把目光放遠一些。對于畢業(yè)生來講,留在大城市,有一份理想的穩(wěn)定的工作,仍然是絕大多數(shù)人的心理期待,但是目前的就業(yè)狀況是我們勢必要選擇一個曲折的擇業(yè)過程,國家也正是通過一些后續(xù)的優(yōu)惠政策來吸引大學生,鼓勵引導畢業(yè)生走上擇業(yè)的多樣化道路。
2、鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)。如果說以上政策是國家給畢業(yè)生提供更多的就業(yè)崗位,鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)則是主張大學生為自己創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。具體政策有:鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè),國家在一年內(nèi)免征其登記類和管理類的各項行政事業(yè)性收費,同時在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔保。與其它工作的工作環(huán)境相比,自主創(chuàng)業(yè)是充滿風險且比較辛苦的,大學畢業(yè)后又自謀職業(yè),在我們這樣一個有著傳統(tǒng)觀念的國家中,還沒有大范圍地被認可,穩(wěn)定和有保障的工作依然是多數(shù)畢業(yè)生及其家人的心理期待。隨著經(jīng)濟全球化和社會的整體開放程度的進一步深化,西方的以及社會上成功的個人奮斗模式正在被越來越多的人所接受,不少大學畢業(yè)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)。經(jīng)驗的不足也是必然的,國家也出臺了一系列優(yōu)惠配套政策給予幫助和扶持。國家提供的這項政策的目的就是為了增強大學生自主創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣,打消目前還存留在多數(shù)人心中的猶疑和偏見,創(chuàng)造百花齊放的就業(yè)前景。
3、高校及政府部門為暫時未找到工作的畢業(yè)生提供便利。畢業(yè)生戶口和人事檔案保留在學校兩年并免收服務費用;畢業(yè)半年以上未能就業(yè)的畢業(yè)生,可持學校證明到入學前戶籍所在城市或是勞動保障部門辦理失業(yè)登記,勞動保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機構和街道勞動保障機構應免費為其提供就業(yè)服務;對特別困難的畢業(yè)生實施低保救助等等。這些政策雖然不能從根本上改變就業(yè)難的狀況,但也能從思想上情感上來減壓,為一時還未就業(yè)的大學生提供一個緩沖的寬松環(huán)境,讓他們在就業(yè)前減少因經(jīng)濟壓力、生活問題等帶來的不安和困擾,全身心地投入到求職擇業(yè)的努力中去。
上述這些政策可用兩個詞來概括,就是分流和減壓。一方面為大學生盡可能地提供多種就業(yè)的便利與可能,另一方面從實質(zhì)上和心理上都給予減壓。如果要解決就業(yè)難的根本問題,就必須從宏觀和長遠考慮:一要加大對高等教育事業(yè)發(fā)展規(guī)模、專業(yè)設置和就業(yè)狀況的統(tǒng)籌力度;加強對高校畢業(yè)生的思想政治工作,開展樹立正確擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀教育;進一步加強對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的領導等等。這幾項可以說是從長遠和宏觀的角度來思考和解決就業(yè)難的問題,不管是促進高校建設及面對市場的專業(yè)設置還是培養(yǎng)大學生的就業(yè)意識,這些都是“遠慮”的體現(xiàn),使國家、學校、個人都能真正培養(yǎng)一種面向市場、面對未來的競爭意識。
面對日益嚴峻的就業(yè)形勢,國家的就業(yè)政策也會在各個方面逐漸跟上實際的需要,切實落實已經(jīng)出臺的關于畢業(yè)生就業(yè)工作的各項政策措施,同時繼續(xù)完善政策框架,在擴大就業(yè)渠道,增加就業(yè)可能的同時,建立健全畢業(yè)生的就業(yè)服務體系。在目前國家普及高等教育的大形勢下,國家這些政策說到底只是一種引導性政策,大學畢業(yè)生的就業(yè)難問題將會是今后一段時間所必須面臨的一個問題,作為高校來講,要切實加強畢業(yè)生的思想教育和就業(yè)意識,加快教育教學改革的步伐,我們的大學生則需要在學業(yè)、能力、實踐、意識等方方面面全方位地迎接新的挑戰(zhàn)。
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