2017年7月在崗代課教師工資規(guī)定政策(2)
離崗民辦代課教師的國家補嘗政策
1、任教15年以上(含15年)離崗民辦代課教師統(tǒng)一按2010年公辦教師工資月平均工資辦理退休手續(xù),達到法定年齡退休時,領取公辦教師退休工資的85%。(已超齡者補足退休費用)
2、任教10—14年者,自己補足15年保險費用,補足15年保險金后,國家按2010年公辦教師月平均工資退休費辦理手續(xù),次月領取公辦教師月平均退休費的70%。(補費辦法:以2010年公辦教師月平均工資的40%補交,其余60%由國家承擔)。
3、任教10年以下者,自己補足15年保險費用(補交辦法與10—14年工作檔次相同),達到法定年齡退休,領取公辦教師月平均退休費的60%。
4、從離崗的本月開始,每月補償500元的生活費,直至領取退休金為止。
代課教師和正式教師區(qū)別
一、為什么各幼兒園、中小學甚至是高校都在大量招聘代課教師
1、此次事業(yè)單位改革主要體現(xiàn)在學校與醫(yī)院上,學校會逐漸的縮減教師編制的數(shù)量,隨意很多想要應聘的教師都開始猶豫,這就讓學校面臨缺少教師的境地。
2、大家都知道教師待遇好,工作穩(wěn)定,所以在國家放開二孩政策后,部分教師們就開始的二孩計劃,再加上一些準備一孩的年輕教師,所以學校只能招聘大量的代課教師。
3、代課教師廉價,代課教師因沒有正式編制,所以拿到的薪酬也很低,部分一個月幾百、上千,更有網(wǎng)曝十年代課只換回來1.6萬的白條的新聞讓人們震驚。
4、很多幼兒園是民辦的,而教育部對幼兒園的教育以及管理不夠上心,所以這些幼兒園校長就會招聘一些代課教師執(zhí)教,甚至出現(xiàn)過奇葩的事情,一個本科生和一個小學畢業(yè)的一起應聘,結果本科生大敗而歸,這不僅引起社會的嘩然,也同樣讓廣大的家長對于幼兒園的教育和管理擔憂甚至質(zhì)疑。
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