2017年7月在崗代課教師工資規(guī)定政策(2)
離崗民辦代課教師的國家補嘗政策
1、任教15年以上(含15年)離崗民辦代課教師統(tǒng)一按2010年公辦教師工資月平均工資辦理退休手續(xù)，達到法定年齡退休時，領取公辦教師退休工資的85%。(已超齡者補足退休費用)
2、任教10—14年者，自己補足15年保險費用，補足15年保險金后，國家按2010年公辦教師月平均工資退休費辦理手續(xù)，次月領取公辦教師月平均退休費的70%。(補費辦法：以2010年公辦教師月平均工資的40%補交，其余60%由國家承擔)。
3、任教10年以下者，自己補足15年保險費用(補交辦法與10—14年工作檔次相同)，達到法定年齡退休，領取公辦教師月平均退休費的60%。
4、從離崗的本月開始，每月補償500元的生活費，直至領取退休金為止。
代課教師和正式教師區(qū)別
一、為什么各幼兒園、中小學甚至是高校都在大量招聘代課教師
1、此次事業(yè)單位改革主要體現(xiàn)在學校與醫(yī)院上，學校會逐漸的縮減教師編制的數(shù)量，隨意很多想要應聘的教師都開始猶豫，這就讓學校面臨缺少教師的境地。
2、大家都知道教師待遇好，工作穩(wěn)定，所以在國家放開二孩政策后，部分教師們就開始的二孩計劃，再加上一些準備一孩的年輕教師，所以學校只能招聘大量的代課教師。
3、代課教師廉價，代課教師因沒有正式編制，所以拿到的薪酬也很低，部分一個月幾百、上千，更有網(wǎng)曝十年代課只換回來1.6萬的白條的新聞讓人們震驚。
4、很多幼兒園是民辦的，而教育部對幼兒園的教育以及管理不夠上心，所以這些幼兒園校長就會招聘一些代課教師執(zhí)教，甚至出現(xiàn)過奇葩的事情，一個本科生和一個小學畢業(yè)的一起應聘，結果本科生大敗而歸，這不僅引起社會的嘩然，也同樣讓廣大的家長對于幼兒園的教育和管理擔憂甚至質(zhì)疑。
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