10省提高工資標(biāo)準(zhǔn)(2)
23省份2016年平均工資出爐
據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至6月28日，全國(guó)有北京、浙江、廣東、江蘇等23省份陸續(xù)公布了2016年地區(qū)平均工資情況。北京在已公布省份中平均工資最高，其中非私營(yíng)單位年均工資達(dá)到了歷史最高，為119928元，比2015年的111390元增加了8538元，增長(zhǎng)7.7%。
但在這23個(gè)省份中，包括北京在內(nèi)，全國(guó)僅有4個(gè)省份的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員的平均工資趕超了全國(guó)水平。河南墊底，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位平均工資為49505元，不足北京的一半。同時(shí)，也僅有5個(gè)省份的城鎮(zhèn)私營(yíng)單位人員平均工資超過(guò)了全國(guó)水平，吉林墊底，平均工資僅為30184元，不僅不到北京的一半，與全國(guó)平均數(shù)42833元還相差了12649元。
多數(shù)省份非私營(yíng)單位平均月薪達(dá)到5000元
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最近公布的2016年全國(guó)平均工資數(shù)據(jù)顯示：2016年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。
從城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資來(lái)看，23省份中僅有北京、浙江、廣東和江蘇等4省份超過(guò)了全國(guó)平均水平。從城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資來(lái)看，23省份中也僅有北京、浙江、廣東、重慶和江蘇這5個(gè)省份超過(guò)了全國(guó)平均水平。
上述統(tǒng)計(jì)顯示，無(wú)論是城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位還是城鎮(zhèn)私營(yíng)單位，多數(shù)省份的平均工資未能超過(guò)全國(guó)平均水平。
此外，《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2016年城鎮(zhèn)就業(yè)人員年平均工資超過(guò)6萬(wàn)元的省份有北京、浙江、廣東、江蘇、青海、貴州、寧夏、重慶、四川、福建、海南、內(nèi)蒙古、云南等13個(gè)，占比59%，超過(guò)了一半。換算為月工資，這13個(gè)省份城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員的月平均工資達(dá)到了5000元。
而城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資，僅有北京、浙江、廣東、重慶、江蘇、海南等6省市超過(guò)了4萬(wàn)元，占比23%。換算為月工資，這6個(gè)省市城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員的月平均工資超過(guò)3333元。
東部省份工資水平最高，西部緊隨其后
分區(qū)域來(lái)看，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2016年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是：東部、西部、中部和東北地區(qū)，分別為77013元、62453元、55299元和54872元，同比名義增長(zhǎng)率由高到低依次為東部9.1%、西部9.0%、中部8.8%和東北地區(qū)7.5%。最高和最低區(qū)域的平均工資之比為1.40，比上年擴(kuò)大0.01。
城鎮(zhèn)私營(yíng)單位方面，去年平均工資由高到低的順序同樣是東部、西部、中部和東北地區(qū)，分別為47347元、39047元、35000元和33184元，同比名義增長(zhǎng)率從高到低依次為東部9.0%、西部7.0%、中部6.8%和東北地區(qū)3.1%。最高和最低區(qū)域的平均工資之比為1.43，比上年擴(kuò)大0.08。
上述數(shù)據(jù)可以得出這樣一個(gè)結(jié)論：2016年平均工資較高的，大多分布在東部沿海地區(qū)和西南地區(qū)。
延伸閱讀
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含“五險(xiǎn)一金”嗎?
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
由于規(guī)定并未明確是否剔除“五險(xiǎn)一金”，所以對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含“五險(xiǎn)一金”，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。比如，上海的最低工資是不包含“五險(xiǎn)一金”的。根據(jù)上海規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)越高越好嗎?
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價(jià)水平也保持低位運(yùn)行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
“最低工資是一把‘雙刃劍’，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要把握好一個(gè)度。” 蘇海南認(rèn)為，最低工資調(diào)快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè);但如果調(diào)慢了，職工的基本生活可能無(wú)法得到有效保障?？傊?，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，既不能給企業(yè)過(guò)大的壓力，也要保證勞動(dòng)者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個(gè)平衡點(diǎn)。
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