創(chuàng)業(yè)公司在成長過程中，遭遇各種法律風險是不可避免的，創(chuàng)業(yè)者需要強化自身的法律素養(yǎng)和意識，主動適應我國當前的法律環(huán)境。下面是學習啦小小編解答創(chuàng)業(yè)需要了解哪些法律知識，希望對你有所幫助。

　　創(chuàng)業(yè)需要了解哪些法律知識

　　必須要注意的法律風險

　　在民事經濟活動,有幾個法律風險是必須要注意,這也是經常導致官司的糾紛之一。

　　首先，合同簽訂。簽訂合同首先注意,就是對公司的主體審核,如果涉及到行業(yè)資質的,可能要對其核實,如果之前沒有進行過交易的,而且交易數(shù)額比較大時,可以建議委托律師進行核查甚至是盡職調查,讓一切騙子公司無處遁形;

　　其次，要重視合同的付款條件、違約條款。付款條件設置要考慮先后、時間、支付方式等等,違約條款要考慮是否有可操作性、方便計算。違約金不是越高越好,根據(jù)法律規(guī)定,違約金最高不得超過標的金額的30%;

　　最后，合同的履行過程要嚴格、準時、要重視自己的權益。平時多保存一些送貨單,對賬單,短信等憑證,一旦遭拖欠貨款,要依據(jù)訴訟時效及時地進行追討,一旦對方有了逃逸的現(xiàn)象,要及時地聘請律師介入,追回貨款,挽回損失。

　　對創(chuàng)業(yè)者而言，在隊伍創(chuàng)建的前期逐步完善企業(yè)的法律風險防范管理體系，包括各種規(guī)章制度，業(yè)務流程以及責任和監(jiān)管機制等，會為企業(yè)在經濟活動中保駕護航。

　　企業(yè)的形式

　　有限責任公司、合伙還是獨資企業(yè)?不同的企業(yè)形式投資者承擔的責任不同。

　　1、有限責任公司：是由五十個以下的股東出資設立，每個股東以其所認繳的出資額對公司承擔有限責任，公司法人以其全部資產對公司債務承擔全部責任的經濟組織

　　2、合伙：共負盈虧、共擔風險和承擔無限連帶責任。

　　3、個人獨資企業(yè)：即為個人出資經營、歸個人所有和控制、由個人承擔經營風險和享有全部經營收益的企業(yè)。以獨資經營方式經營的獨資企業(yè)有無限的經濟責任，破產時借方可以扣留業(yè)主的個人財產。

　　4、如果從事特定行業(yè)的經營活動，還須事先取得相關主管部門的批準文件。

　　常用法律：《公司法》《合伙企業(yè)法》《個人獨資企業(yè)法》《中小企業(yè)促進法》《企業(yè)登記管理條例》《公司登記管理條例》

　　基本的勞動法律知識

　　用人就要了解勞動法，一開始企業(yè)規(guī)范健全機制有利于防范風險，避免不規(guī)范用人產生的高額勞動糾紛，注意和員工簽訂保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等，以便保護企業(yè)自身其權益和競爭優(yōu)勢!

　　勞動合同到期后或者因為各種原因勞動合同無法正常履行后,就涉及到合同的終止以及解除的后續(xù)問題,《勞動合同法》規(guī)定,如果合同到期后,用人單位不予勞動者續(xù)簽勞動合同的,應支付經濟補償金,經濟補償金按照勞動者的工作年限,一年給與一個月的經濟補償金;很多創(chuàng)業(yè)者可能不熟悉這個規(guī)定,以為到期就雙方各走各路,相安無事,這是一個誤解;此外,企業(yè)也不能無故解除勞動合同,除法律規(guī)定的幾種情形,比如嚴重違反規(guī)章制度、犯罪的、試用期證明不合錄用標準等,企業(yè)違法解除合同,需要支付雙倍的經濟補償金。

　　常用法律：《勞動法》《勞動合同法》

　　簽訂一份好的租賃合同

　　企業(yè)辦公經營都需要經營場所、租用房屋之類，簽訂一份能夠保護自己的租賃合同協(xié)議書很重要，至少合同中不能暗藏玄機，給將來埋下隱患!

　　常用法律：《合同法》

　　基本的稅法知識

　　企業(yè)設立后，需要稅務登記和會計人員處理財務。這其中涉及稅法和財務制度，不僅要了解營業(yè)稅、增值稅、所得稅等;還需要了解開辦費、固定資產怎么攤銷等;最后，創(chuàng)業(yè)者要了解一些能享受國家優(yōu)惠的政策，這可以讓你創(chuàng)業(yè)更輕松!

　　常用法律：《企業(yè)所得稅暫行條例》《增值稅暫行條例》《營業(yè)稅暫行條例》《稅收征收管理法》

　　基本的知識產權概念

　　再普通的傳統(tǒng)企業(yè)也有知識產權的事務，企業(yè)名字中的著作權、商標、域名、商號、專利、技術秘密等問題都需要了解，避免他人侵權和自己侵權。

　　常用法律：《著作權法》《商標法》《專利法》

　　建立企業(yè)的規(guī)章制度

　　俗話說,無規(guī)矩不成方圓。一個企業(yè),只有內部的事情管理好了,才有形成凝聚力,專心向業(yè)務發(fā)展,才能做大做強。好的規(guī)章制度讓人遵守起來心悅誠服,壞的規(guī)章制度讓人束手束腳,無法大展拳腳。因此設計好一份規(guī)章制度非常重要,規(guī)章制度至少應該包括日常管理、工作時間、獎懲機制、工資福利等,如果創(chuàng)業(yè)者想從一開始就對公司進行規(guī)范管理,可以考慮委托律師起草,這里面還有一個誤區(qū),創(chuàng)業(yè)者以為有了一份規(guī)章制度,就可以一勞永逸,但是實際是不可能的,因為企業(yè)發(fā)展、法律法規(guī)的改變,規(guī)章制度的滯后性是無可避免的,因此,根據(jù)實際需要以及法律規(guī)定進行適時修改也是必要的。

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