公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。因其職業(yè)的特殊性，其試用期規(guī)定也與其他勞動者不一樣。那么公務員試用期辭職有什么規(guī)定?需要承擔什么后果?下面就由學習啦小編為你詳細介紹。

　　一、公務員試用期規(guī)定：

　　《公務員錄用規(guī)定(試行)》第三十條規(guī)定，“新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用”。

　　《中華人民共和國公務員法》第八十一條第一項規(guī)定，“未滿國家規(guī)定的最低服務年限的”公務員不得辭去公職;《新錄用公務員任職定級暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”。

　　二、哪些情況公務員不能辭職：

　　公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

　　(一)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規(guī)定的脫密期限的;

　　(二)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;

　　(三)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

　　三、公務員試用期辭職后果：

　　公務員試用期辭職，首先不再具有公務員身份。其次，辭職滿3年后才能再次報考公務員。

　　當然，可能各地方規(guī)定會有所差異，對于公務員試用期辭職后果也會有所差異，因此以上內容僅供參考。