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什么是競(jìng)業(yè)限制

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  很多公司都要求員工在加入公司的時(shí)候不僅要簽訂勞動(dòng)合同,還要簽訂一種競(jìng)業(yè)限制合同,競(jìng)業(yè)限制合同是什么?為什么需要簽訂這種合同?那需要哪些條款呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹相關(guān)知識(shí)。

  什么是競(jìng)業(yè)限制?

  競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

  競(jìng)業(yè)限制的法律依據(jù):

  《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。此處的競(jìng)業(yè)限制,是指在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定,簽訂一份公平、合法的競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議,應(yīng)注意以下方面:

  (1)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

  (2)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中,競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年;競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域,原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>

  (3)用人單位給付給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提,補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確,支付方式是在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。

  (4)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。所約定的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行,不能超過(guò)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力。

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  競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別:

  公司董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度和競(jìng)業(yè)限制雖有著密切聯(lián)系,但二者在實(shí)質(zhì)上還是有較大區(qū)別。

  1.義務(wù)的性質(zhì)不同:前者是法定義務(wù),已有法律明文規(guī)定在先,只要是董事、經(jīng)理,就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù),只以約定為前提,如事先無(wú)約定,擇業(yè)就不受限制。

  2.承擔(dān)義務(wù)的主體不同:前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理,部門經(jīng)理而普通員工無(wú)需承擔(dān)義務(wù);后者是公司的員工都可以成為競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象,其中是包括董事、經(jīng)理,部門經(jīng)理的。

  3.承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同:前者是董事經(jīng)理任職期間,后者是與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后的若干時(shí)間。

  4.承擔(dān)責(zé)任的形式不同:前者是侵權(quán)責(zé)任,后者可能是違約責(zé)任,也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合。

  案例分析:

  競(jìng)業(yè)限制條款失效也要保守秘密

  這是一份特殊的勞動(dòng)合同:?jiǎn)T工離職后三年內(nèi)不得從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職務(wù),在此期間企業(yè)將按廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)即每月480元發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果違反合同約定當(dāng)中的“競(jìng)業(yè)限制”條款,員工要支付20萬(wàn)元的違約金并賠償可能造成的損失。

  廈門市某國(guó)有公司的高級(jí)技術(shù)人員張先生在三年前和公司簽訂了這份合同,合同到期了,張先生卻來(lái)到了思明區(qū)法律援助中心求助——他認(rèn)為這是一份不平等的合同。

  據(jù)張先生介紹,公司與他簽訂這份合同的最初目的,是為了防止他利用企業(yè)的商業(yè)秘密,謀取非法利益。為了尊重企業(yè)的管理,張先生在合同上簽了字。三年過(guò)后,2004年9月合同到期,張先生打算離開公司,這時(shí)他向公司提出申請(qǐng),要求公司適當(dāng)增加他履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但遭到了拒絕。

  他認(rèn)為,每個(gè)月僅480元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額太低了,“不能從事我熟悉多年的行業(yè),我將遭受巨大的損失,可能無(wú)法找到一份合適我的工作”。為了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題,張先生和公司鬧得不可開交,但始終沒能談出一個(gè)雙方滿意的結(jié)果來(lái)。無(wú)奈之下,張先生來(lái)到了思明區(qū)法律援助中心。

  “這是發(fā)生在用人單位保護(hù)商業(yè)秘密和勞動(dòng)者自由行使勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利之間的矛盾。”思明區(qū)法律援助中心主任馬思遠(yuǎn)認(rèn)為,競(jìng)業(yè)限制并不是無(wú)限的,否則它就會(huì)成為資方控制職工再就業(yè)的工具。

  據(jù)了解,勞動(dòng)部、國(guó)家科委都有規(guī)定,企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,需支付不低于職工上年收入50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,規(guī)定還特別強(qiáng)調(diào):“用人單位違反競(jìng)業(yè)限制條款,不支付或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)用的,競(jìng)業(yè)限制條款自行終止。”“競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年”。

  因此,馬思遠(yuǎn)認(rèn)為,張先生與單位簽訂的“競(jìng)業(yè)限制” 條款只片面強(qiáng)調(diào)了張先生所負(fù)的三年的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù),約定了20萬(wàn)元的違約金和等于沒有支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,權(quán)利和義務(wù)如此懸殊,是一個(gè)不平等的條款。他建議,張先生可以請(qǐng)求有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理管轄權(quán)的相關(guān)部門確認(rèn)這份“競(jìng)業(yè)限制” 條款無(wú)效。

  但馬思遠(yuǎn)強(qiáng)調(diào),若“競(jìng)業(yè)限制”條款失效,選擇新單位工作時(shí),張先生仍不得泄露原單位的商業(yè)秘密,否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

什么是競(jìng)業(yè)限制

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