什么是職務發(fā)明獎勵報酬糾紛的訴訟時效

　　職務發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關的工作人員執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造。下面由學習啦小編為你詳細介紹職務發(fā)明獎勵報酬的相關法律知識。

　　什么是職務發(fā)明獎勵報酬糾紛的訴訟時效?

　　民事案件訴訟時效規(guī)定

　　我國《民法通則》第一百三十五條規(guī)定，“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。”第一百三十七條規(guī)定，“訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。”

　　在職務發(fā)明獎勵報酬糾紛中，在訴訟時效的起算點問題上存在諸多爭議，問題的實質即歸結于如何認定職務發(fā)明人“知道或者應當知道權利被侵害”。

　　職務發(fā)明獎勵報酬糾紛案例分析

　　在司法實踐中，各法院的標準不一致。例如在在魏慶福等訴航天科工公司職務發(fā)明獎勵報酬案中，法院認為單位不能僅僅以時效抗辯理由免除其支付的義務。法院的理由包括專利尚在有效期內且被告單位基于此獲得了良好的收益、現(xiàn)無證據(jù)表明被告單位曾經(jīng)或者已經(jīng)以明確的意思表示拒絕履行其所應當承擔的支付發(fā)明人報酬的義務，并無證據(jù)表明原告等人知道或者應當知道自身權益受到侵害，最后法院強調，“職務發(fā)明的發(fā)明人與被授予專利權的單位之間通常存在勞動關系，這一具有依附性質的法律關系導致了發(fā)明人在勞動關系存續(xù)期間向單位主張權利的過程中存在顧慮，因此，在時效認定方面也應當充分考慮發(fā)明人獎勵、報酬糾紛本身的特殊性，否則，《專利法》、《專利法實施細則》所欲實現(xiàn)的獎勵發(fā)明人、提高職務發(fā)明人的積極性、鼓勵發(fā)明創(chuàng)造、促進科學進步和創(chuàng)新、促進國家和社會發(fā)展的立法目的極易落空，最終將損害我國的公共利益。”

　　而在王文輝訴北摩高科公司職務發(fā)明獎勵報酬案中，法院認為，“本案中，王文輝于2008年從北摩公司離職前知曉涉案專利產(chǎn)品在2007年前的生產(chǎn)和銷售情況，應當就涉案專利在2007年前的報酬向北摩廠提出請求。但其并未主張并證明在2010年6月8日提起本案訴訟前的兩年期間向北摩廠提出過請求，因此其要求支付基于2007年前涉案專利實施產(chǎn)生的報酬的請求，已經(jīng)超過訴訟時效，本院不予支持。”

　　職務發(fā)明獎勵報酬糾紛中的時效問題應當做如下區(qū)分

　　應當區(qū)分單位與發(fā)明人之間是否存在有效的約定。如果是，則應當按照約定的內容，以約定的支付報酬的期限屆滿日為職務發(fā)明獎勵報酬糾紛時效的起算點。如果單位與發(fā)明人之間不存在有效的約定，則需要區(qū)分職務發(fā)明人訴訟請求中請求支付的是獎勵還是報酬。

　　《專利法實施細則》第七十六條規(guī)定，獎金應當自專利權公告之日起3個月內發(fā)給發(fā)明人或者設計人。因此如果在專利權公告之日起3個月屆滿后，單位仍沒有支付獎金，則應當推定職務發(fā)明人知道或者應當知道權利被侵害，啟動其追索獎金的訴訟時效。

　　《專利法實施細則》第七十八條規(guī)定，被授予專利權的單位在專利有效期限內，實施發(fā)明創(chuàng)造專利后，每年應當從實施發(fā)明的營業(yè)利潤中提取一定的比例，作為報酬支付給發(fā)明人。因此如果在發(fā)明實施后滿一年的情況下單位并沒有支付當年應付的報酬，則應啟動追索報酬的訴訟時效。但是職務發(fā)明獎勵報酬糾紛的特殊性在于，發(fā)明人與單位之間通常存在勞動關系，這一具有依附性質的法律關系導致了發(fā)明人在勞動關系存續(xù)期間向單位主張權利的過程中存在顧慮。

　　因此，在時效認定方面也應當充分考慮發(fā)明人獎勵報酬糾紛本身的特殊性，否則《專利法》、《專利法實施細則》所欲實現(xiàn)的獎勵發(fā)明人、提高職務發(fā)明人的積極性、鼓勵發(fā)明創(chuàng)造、促進科學進步和創(chuàng)新等立法目的將難以實現(xiàn)。

　　對此，在訴訟時效的問題上應當做靈活處理。即可以依據(jù)案情，針對單位在發(fā)明人離職前應當向其支付的獎勵報酬而實際上未支付的，以離職之日為訴訟時效的起算點。 而追索在勞動人事關系終止后單位應當支付獎勵報酬的，訴訟時效的計算則按照上述區(qū)分進行。