勞動合同被確認無效后當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任

　　因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的原因不同，訂立合同后的履行程度也不同，引起的法律后果和當(dāng)事人承擔(dān)的民事責(zé)任也不盡相同。主要形式有：

　　1、返還財產(chǎn)。返還財產(chǎn)是指勞動合同被確認無效以后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)返還從對方因該合同所取得的財產(chǎn)。一般來說，返還財產(chǎn)只能發(fā)生在雙方當(dāng)事人之間因該無效合同存在財產(chǎn)轉(zhuǎn)移的情況，如果不存在財產(chǎn)轉(zhuǎn)移，則不負返還責(zé)任。在實踐中，有的用人單位要求勞動者以一定財產(chǎn)或金錢作擔(dān)保，更有甚者向勞動者收取“押金”、“保證金”等各種費用，這時，如果勞動合同被確認無效，就產(chǎn)生返還財產(chǎn)責(zé)任。同時應(yīng)當(dāng)明確，用人單位向勞動者收取所謂“某某費用”的做法是沒有法律根據(jù)的，即使勞動合同有效，這部分款項也應(yīng)當(dāng)返還勞動者。

　　2、賠償損失。勞動合同被確認無效后，如果過錯方給對方造成了經(jīng)濟損失，則必須由該當(dāng)事人向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。如《勞動法》第97條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第2款規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第97條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。”

　　勞動合同被確認無效后所產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任主要包括：(1)賠償因勞動合同無效而使對方因此所遭受的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償應(yīng)當(dāng)以實際損失為限，包括直接損失和間接損失兩種，而可得利益的損失不應(yīng)當(dāng)予以賠償。(2)賠償勞動者因從事禁忌勞動而遭受身體傷害所產(chǎn)生的損害。凡造成勞動者生命或健康損害者，用人單位應(yīng)賠償醫(yī)療費、營養(yǎng)補助費等相關(guān)費用。(3)對第三人造成損害的賠償責(zé)任?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

　　無效勞務(wù)合同的認定機關(guān)

　　《勞動法》第18條第3款規(guī)定：勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。我國目前有權(quán)宣布勞動合同無效的機關(guān)有兩個，即勞動爭議仲裁委員會和人民法院。其中，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定;經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。

　　1、勞動爭議仲裁委員會。它是以仲裁方式解決勞動爭議的機構(gòu)，受理勞動行政機關(guān)提請仲裁的案件和勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的案件，包括對無效勞動合同的確認請求。勞動爭議仲裁委員會確認勞動合同無效的裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。當(dāng)事人對裁決無異議，勞動合同即行失效。當(dāng)事人對確認勞動合同效力的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　2、人民法院?！秳趧臃ā芬?guī)定，合同當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會關(guān)于確認勞動合同效力的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院在受理這類案件后，應(yīng)該根據(jù)事實和法律，確認勞動合同的效力。如果屬于仲裁委員會認定事實錯誤或適用法律不當(dāng)而導(dǎo)致錯誤裁決的，人民法院可以予以糾正，作出勞動合同無效的裁定。當(dāng)事人仍不服的，可以向作出一審裁定的人民法院的上一級人民法院提起上訴，由上一級人民法院對勞動合同的效力作出最后裁定。上一級人民法院作出的裁定為終審裁定，裁定一經(jīng)作出，即生效力。