員工福利的主要內(nèi)容包括什么
員工福利的主要內(nèi)容包括什么
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利的主要內(nèi)容一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家詳細(xì)介紹的員工福利的主要內(nèi)容相關(guān)法律知識(shí)。
員工福利的主要內(nèi)容
員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。 福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。
福利是員工的間接報(bào)酬。
一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。 福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。
從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。
福利適用：所有的員工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。
員工福利的范圍包括有以下內(nèi)容：
1. 出差津貼
出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼。
2. 通訊費(fèi)用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。
3. 節(jié)日慰問(wèn)金
每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會(huì)得到專項(xiàng)津貼。
4. 祝賀慰問(wèn)金
員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問(wèn)金。社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，每年還為員工購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。
住房政策
公司依照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。
休假政策
1. 國(guó)家法定假日：
所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日。元旦(一天)，春節(jié)(三天)，勞動(dòng)節(jié)(三天)，國(guó)慶節(jié)(三天)，其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期。
2. 年休假：
服務(wù)滿一年的員工可享受7個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，最多為20個(gè)工作日。
3. 周末雙休、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、男職工的陪產(chǎn)假等休假制度,均按"勞動(dòng)法"和國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。
員工忠誠(chéng)度的影響因素
工資福利制度
薪酬和福利在員工的心目中是影響其忠誠(chéng)度的一大重要因素。“金錢(qián)決不是最重要的，但無(wú)疑是很重要的”，無(wú)論是企業(yè)忠誠(chéng)度還是職業(yè)忠誠(chéng)度都是建立在物質(zhì)基礎(chǔ)上的，良好的薪酬制度，保證了員工基本的物質(zhì)需要，才會(huì)有良好的職業(yè)忠誠(chéng)度、企業(yè)忠誠(chéng)度。
企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?/p>
據(jù)專家調(diào)查,企業(yè)發(fā)展?jié)摿ψ鳛橛绊憜T工忠誠(chéng)度的因素之一獲得了最高認(rèn)可率，回收的有效問(wèn)卷中有76%認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展?jié)摿κ怯绊憜T工忠誠(chéng)度的因素。馬斯洛需要層次理論指出，人的低層次需要滿足以后，就不再是一種激勵(lì)力量。員工基本的物質(zhì)生活需要滿足以后，他們就會(huì)更加注重自己發(fā)展性需要的滿足。故其對(duì)企業(yè)的發(fā)展尤為看重，并渴望自己能與企業(yè)共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。
企業(yè)的人力資源管理制度
人力資源管理是每個(gè)企業(yè)必修的一門(mén)重要課程，如何安排員工在合適的崗位上工作，激勵(lì)員工，培訓(xùn)和考察員工等，都會(huì)在一定程度上影響員工忠誠(chéng)度。目前，很多企業(yè)仍然沒(méi)有把對(duì)人力資源管理的制度建設(shè)提上議事日程，忽略了這項(xiàng)制度的重要性。即使是認(rèn)識(shí)到重要性，但制定上的不科學(xué)造成企業(yè)不公平、流于形式的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生。而這種不良現(xiàn)象影響到員工的工作表現(xiàn)，甚至導(dǎo)致員工消極怠工、抱怨增多、小道消息彌漫，人心渙散。
培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升空間
毋庸置疑，絕大多數(shù)員工都渴望在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上得到更好的發(fā)展，提升自己的工作水平和技能，更好地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。如果培訓(xùn)機(jī)會(huì)少并且晉升空間小，容易使人失去工作的激情。若企業(yè)能提供有效培訓(xùn)和設(shè)計(jì)良好的晉升通道，會(huì)讓員工始終感覺(jué)到自己在企業(yè)有發(fā)展空間，從而愿意長(zhǎng)期留在企業(yè)并積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，從而有效促進(jìn)忠誠(chéng)度增強(qiáng)。
領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力和對(duì)企業(yè)具有忠誠(chéng)度將會(huì)在很大程度上影響著員工的忠誠(chéng)度。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，100%的員工愿意在這種魅力型領(lǐng)導(dǎo)的指揮下帶領(lǐng)下積極而努力地工作。
員工福利的劃分方法
根據(jù)福利的范圍可以分為：
(1)國(guó)家性福利：在全國(guó)范圍內(nèi)以社會(huì)成員為對(duì)象而舉辦的福利事業(yè)。
(2)地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對(duì)象的福利事業(yè)。
(3)家庭性福利：在家庭范圍內(nèi)商定的為家庭成員對(duì)象的福利事業(yè)
根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：
(1)法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。
(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。
企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：
(1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等。
(2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目。
【優(yōu)厚薪酬】有競(jìng)爭(zhēng)力的工資、基于績(jī)效的加薪、獎(jiǎng)金以及特殊的股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等。
1、基本工資
一旦被錄用，就將獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇。
2、獎(jiǎng)金
員工每年將根據(jù)業(yè)績(jī)和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。
3、績(jī)效加薪
根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果決定其是否得到加薪。
4、股票獎(jiǎng)勵(lì)
將獲得實(shí)際的股票份額。
與股權(quán)不同，股票獎(jiǎng)勵(lì)能夠提供任意股票價(jià)格的長(zhǎng)期價(jià)值。
該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水外，還保證其在未來(lái)時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績(jī)效自由決定。
【健康關(guān)懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、體檢
公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢。
2、其它健康保險(xiǎn)
在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：?jiǎn)T工人身保險(xiǎn)和員工醫(yī)療保險(xiǎn)福利。
員工人身保險(xiǎn)：人身保險(xiǎn)為員工提供全球24小時(shí)人壽或意外傷害保障;
員工醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)T工可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，受益人包括員工本人和家屬。
3、健身俱樂(lè)部
公司為員工提供健身俱樂(lè)部付費(fèi)會(huì)員資格，健身俱樂(lè)部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項(xiàng)目。
【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項(xiàng)休假計(jì)劃。
1、帶薪休假和年資假
員工從工作第一年開(kāi)始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿兩年之后還開(kāi)始享有年資假。
2、帶薪假日
包括所有政府規(guī)定的帶薪中國(guó)節(jié)假日。
3、全薪病假
員工每年可以有15天帶薪病假。
4、志愿者服務(wù)假
為鼓勵(lì)員工積極參與志愿者服務(wù)活動(dòng)，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛(ài)的志愿者服務(wù)項(xiàng)目。
5、其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。
【其他福利】
1、社會(huì)保險(xiǎn)
為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、住房公積金
為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。
3、員工協(xié)助計(jì)劃
員工和員工直系親屬，在需要的時(shí)候，可以享受由專業(yè)顧問(wèn)公司提供的專業(yè)個(gè)人咨詢服務(wù)。
受過(guò)訓(xùn)練的專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)，包括輔導(dǎo)員、臨床心理學(xué)家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問(wèn)、財(cái)務(wù)及法律顧問(wèn)，隨時(shí)準(zhǔn)備提供全方位的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問(wèn)題。
4、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢：
員工管理;
婚姻及家庭;
調(diào)遷及文化適應(yīng);
精神健康及心理;
法律及財(cái)務(wù)。
5、旅游津貼
每年為每一個(gè)員工提供適當(dāng)?shù)穆糜钨Y助，使員工有機(jī)會(huì)放松身心。
6、各類禮金或購(gòu)物禮品券
在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈(zèng)送禮品或慰問(wèn)品?；蛘咴诖蟮墓?jié)日時(shí)以慰問(wèn)的形式發(fā)放給員工一定金額的購(gòu)物卡或者超市禮券。(常見(jiàn)的有北京易事通、資合信、?？ㄒ约把趴峥?。)
7、其他福利：
無(wú)著裝規(guī)范;
靈活的工作時(shí)間;
士氣的預(yù)算;
公司會(huì)議;
公司野餐;
免費(fèi)飲料和水果等
與其他形式的報(bào)酬相比，員工福利有四個(gè)主要特點(diǎn)：
(1) 補(bǔ)償性。
員工福利是對(duì)勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)性補(bǔ)償，也是員工工資收入的一種補(bǔ)充形式。
(2) 均等性。
企業(yè)內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)的員工，都可以平均地享受企業(yè)的各種福利。
(3) 集體性。
企業(yè)興辦各種集體福利事業(yè)，員工集體消費(fèi)或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個(gè)重要特征。
(4)多樣性。
員工福利多樣性，包括現(xiàn)金、實(shí)物、帶薪休假以及各種服務(wù)，而且可以采用多種組合方式，要比其他形式的報(bào)酬更為復(fù)雜，更加難以計(jì)算和衡量，最常用的方式是實(shí)物給付形式，并且具有延期支付的特點(diǎn)，這與基本薪酬差異較大。
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