人力資源管理師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)怎么樣
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。以下是小編為大家?guī)淼年P(guān)于人力資源管理師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)怎么樣，歡迎參閱呀!
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人力資源管理師國家補(bǔ)貼申請(qǐng)條件是拿到所考的人力資源證后，有貧困證明的就可以申請(qǐng)補(bǔ)貼了。但是每個(gè)地區(qū)的補(bǔ)貼數(shù)目不一樣。江蘇省的補(bǔ)貼金額如下：
具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：
取得三級(jí)(人力資源管理師)證書補(bǔ)貼1600元;
取得二級(jí)(人力資源管理師)證書補(bǔ)貼2000元;
取得一級(jí)(高級(jí)人力資源管理師)證書補(bǔ)貼2000元;
退休后享受每月800元的政府補(bǔ)助。
哪些人適合報(bào)考人力資源管理師?
1、應(yīng)屆畢業(yè)生人群
畢業(yè)是職業(yè)人生的第一個(gè)起點(diǎn)，第一份工作對(duì)其人生影響是最大的，所以從學(xué)校畢業(yè)走向社會(huì)就是一個(gè)值得慎重考慮的人生關(guān)口。
如果你畢業(yè)于人力相關(guān)專業(yè)，具有一定的專業(yè)知識(shí)和人力管理技能，那人力資源工作肯定能勝任，持證上崗的話說明你更有實(shí)力。
若不是畢業(yè)于人力相關(guān)專業(yè)，但又不想從事現(xiàn)在所學(xué)專業(yè)建議考一個(gè)人力資源管理師證書，因?yàn)閺娜肆T到HRD人力總監(jiān)，晉升空間肯定是有的，如果你擁有證書就更有競(jìng)爭(zhēng)力了，擇業(yè)的可選范圍更廣更高。
2、人力資源在職人群
如果你現(xiàn)在從事人力資源相關(guān)工作，相信無言多說也知道其重要性。在工作中通過學(xué)習(xí)不斷提升自我職業(yè)技能水平，對(duì)于職位升遷還是跳槽都是個(gè)很好的選擇，一個(gè)人力資源管理師證書體現(xiàn)了你本職工作的能力水平，擁有別人所沒有的證書，懂別人所不懂的知識(shí)技能，也是你的一大籌碼。
3、有創(chuàng)業(yè)打算的人群
如果你有創(chuàng)業(yè)的打算，首選就應(yīng)具備相關(guān)的管理知識(shí)，，公司部門的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，維護(hù)公司元老其實(shí)都是需要你去考慮的。你將來面對(duì)的可能是是幾十個(gè)、上百個(gè)甚至上千個(gè)的員工，這是無法用你們的感情去維系的。
人力資源管理師的知識(shí)，說的正是企業(yè)人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)、戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等模塊，相信對(duì)你的創(chuàng)業(yè)有所幫助。
4、沒有清晰的職業(yè)定位的
在工作中我們經(jīng)常要回過頭想一想現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是否有所偏離，現(xiàn)在的這個(gè)組織是否適合我，如若發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在問題，可否考慮一下調(diào)整工作崗位。
而人力資源作為一個(gè)穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，其實(shí)可以作為一個(gè)選擇，畢竟這是一個(gè)任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那么你步入這個(gè)行業(yè)之前，具有人力資源管理師證書還是很有說服力的。
二級(jí)企業(yè)人力資源管理師合格線
分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷考試的方式，實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師還需進(jìn)行綜合評(píng)審。理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作與答辯成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格?？色@得企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))職業(yè)資格證書。
上機(jī)考試：
選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25，權(quán)重：10%)、理論知識(shí)(分值：100，權(quán)重：90%)
專業(yè)技能：簡(jiǎn)答、綜合分析題：專業(yè)能力(分值：100，權(quán)重：100%)
文件筐(6道題選5道作答)：綜合評(píng)審(分值：100，權(quán)重：100%)
論文+答辯：綜合評(píng)審成績(jī)=論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作成績(jī)__40%+論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告答辯成績(jī)__60%
報(bào)考四級(jí)人力資源管理師條件
滿足以下其中一個(gè)條件即可：
1、具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。
2、具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
3、具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。
4、具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
人力資源證書的等級(jí)劃分
1、一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。
組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
2、二級(jí)：人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱。
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
3、三級(jí)：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
4、四級(jí)：人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。