公務員面試常見的問題及答案(詳解)

為幫助公務員考生更好的備考公務員面試考試，下面就由學習啦小編為大家介紹一下2023公務員面試常見的問題及答案的文章，供大家參考，歡迎閱讀。

公務員面試常見的問題及答案

問題一：公務員考試,面試的時候都問什么? 一般不會問專業(yè)方面的

最容易出的3道題

1、為什么要報考公務員?

分析：對于報考公務員的理由，應考者可以從三個方面來回答：

(1)對公務員的認識。公務員是履行國家公務的人員，代表著國家從事社會公共事務管理的。公務員在國家 ______ 機構運作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。：

(2)考公務員的目的。主要是想充分發(fā)揮自己所長，更好地為國家和人民服務，以實現自身的價值。同時，公務員收入穩(wěn)定、在社會上具有一定的地位也是吸引考生報考公務員的原因之一;

(3)所具備的報考公務員的條件。(例：我畢業(yè)于漢語言文學專業(yè)，具備一定的文字處理能力;7年的基層管理工作，使我具有較強的協調組織能力;8年學習計算機的經歷，讓我能相當熟練地使用計算機進行各種操作(比如文字處理、編制報表、日常維護、常見故障排除、網上收發(fā)郵件、查找資料、設計簡單的軟件、制作一般的網頁等等)，完全能滿足現代文秘工作的需要;同時在中文方面的興趣愛好，使我對所報考的崗位充滿了高漲的工作熱情;雖然與其他考生相比，我的歲數稍大，但我身體健康、干勁十足、充滿活力，十幾年積累的工作經驗更是一般的年輕人所不能比擬的。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。)

2、如果這次你沒有被錄取怎么辦?

分析：現在的社會是一個競爭的社會,從面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。這個問題可以從以下幾個方面來回答：

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.

第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.

第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.

第五、再接再厲,努力實現成為國家公務員的夢想,以后如果有機會仍會再次參加競爭.

3、能談談你的優(yōu)點和缺點嗎?

分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)?？忌卮饡r除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：

(1)盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。

(2)作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優(yōu)點。若考生反復強調的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了。同......>>

問題二：公務員面試主要考什么? 面試同學感言：

剛面試過，順利拿到體檢通知――不過面試拿了個低分，還好筆試夠了。你可以參考一下我的經歷：

我們下午1點開考。11：50 ______ ，進了5樓的一個大廳，每人發(fā)了一個信封，要求手機關機，放進信封，工作人員當場釘上口，收好。

接著是抽簽。和你報考同一崗位的人一起抽，如果人數太少，就會幾個崗位混合起來。我們組20個人，我抽到13號。

1點開始，我們被一個一個的往3樓的考場領過去，答完馬上被“請”去2樓的休息功，發(fā)面包和牛奶~然后就不許走，更不許上樓或打電話(當然，如前所述，它早就被收走了)

最折磨人的，莫過于等待叫號了。每個人大約答了10-15分鐘，所以輪到我時，已經快4點了……真的好痛苦……

考官共有7人，附贈計時員和算分員各一名。紙筆人家提供好了，是鉛筆，因此不會不出水……題目和我報考的職業(yè)沒有任何關系，考得是你的表達能力和反應能力。我們的第一題是資源和環(huán)境，第二、三題都是關于人際關系處理，第四題是接待群眾的處理辦法。自我介紹你就不必費心準備了，幾年前就取消了，怕透露考生信息。

我的經驗是：千萬別緊張。我當時就是太緊張了，坐下之后答完第一題才想起來西裝扣子忘了打開，走的時候也忘了系上扣子，還忘了說“各位考官再見”……我還頻頻看表，直到第四題才發(fā)現面前有個大鐘……

直到考試結束，所有人回到考場，主考官當場宣布分數，請考生順次過去簽字確認(好殘酷……)，然后出門領手機，回家。(我看到我的悲慘的分數都不想去領手機了……沒想到總分出來柳暗花明了，哈哈?？梢姴坏阶詈螅灰艞墌)

就寫到這里了。祝好運。

問題三：公務員考試的面試一般都會問什么問題 您好, 中政行測 和 中政申論 備考平臺為您解答!

公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試活動。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。

建議考生采取如下三種策略

第一，放松自己的心態(tài)。作為一名應試者，在面對考官的“追問”時，不要緊張，更不要害怕，要努力讓自己冷靜從容。因為有時候考官的追問無形中是在考查考生的心理素質，這也是影響考生面試成績的關鍵內容。通常情況下，人們總是先從壞的方面去想，一旦被考官追問，心情就突然緊張起來，甚至忘掉了自己之前的思路，頭腦一片空白，不知所措。但實際上，考官的追問是希望盡可能地選拔出全面發(fā)展的優(yōu)秀人才，從某種角度來講，是考官對考生的關心和愛護，只要考生認真思考，從容應答，不僅不會扣分，還有機會增加分數。

第二，要以謙遜的態(tài)度配合考官的追問，這樣做能夠避免不必要的失分。我們發(fā)現，在考官追問時，一些考生會出現一臉茫然，甚至不假思索就直接回答“我沒有什么要補充的”;一些考生心不在焉，回答追問時會出現答非所問、偏題的現象;還有一種考生跟前兩者不同，他們想借機表現自己，在追問中夸夸其談，以為能夠得到考官的認可，沒想到反而引起了考官的反感。以上三種考生的應對方式都是不合理的。正確的處理方式應該是，態(tài)度上配合考官，順著考官追問的要求繼續(xù)回答，但答題時不要輕易改變自己的作答思路，認真思考再慎重作答。

第三，考生除了平時要多鍛煉在公眾場合講話，還要注意在答題前學會先思考二十秒，迅速在紙上列出答題提綱，這樣一來，無論考官如何追問，都能夠依據提綱上的主要觀點來從容應對。

如仍有疑問，歡迎向中政行測在線備考平臺和中政申論在線備考平臺提問，我們會及時解答。

問題四：公務員面試都問什么問題? 十個經典面試題型第一題想象題：請你用“忠誠”第七題弱點題：你覺得你能勝任公務員工作嗎 第八題自殘題：平時你有什么通過這10類問題可以展開很多

問題五：面試公務員需要注意什么問題呢? 面試作為公務員錄取工作中一種重要的測評手段，它的考察范圍相較于筆試來說更加的綜合全面，考生的性格、能力、價值觀等都能在短短的十幾二十分鐘的時間里被考官發(fā)現，所以在備考面試的時候應該加強訓練，注意細節(jié)。而面試是通過考官與應試者雙方面對面的信息溝通或行為觀察來評價應試者，所謂的信息溝通就是看考生說的什么，而行為觀察就是看考生在考場上有哪些行為表現，所以考生需要從答題內容和外在表現兩方面來下手。在面試過程中，學員在這兩方面比較突出的問題主要有一下幾點：

第一，入場禮儀

禮儀非常重要，這是給考官留一個好印象非常重要的環(huán)節(jié)，入場一定要做到輕輕敲門，鞠躬問好，面帶微笑，讓考官看到自己的精神氣和自信度，這樣才能給考官留下一個非常好的印象。

第二，注意語言表達

答題時要注意自己的聲音，音量盡可能大聲一些，顯示自己的底氣，也能讓考官聽清，語速不宜過快，以免給考官留下性格浮躁的印象，也不宜過慢，讓考官覺得自己反應慢，保持合適的語速即可。語調注意抑揚頓挫，重點的詞句語速放慢，聲音加大。

第三，注意手勢、坐姿

有些考生在答題過程中會有好多手勢動作和身體上的動作，其實這要規(guī)避，答題時要規(guī)規(guī)矩矩坐在座位上，可以有適當的手勢，但不可夸大，同時腿部和軀干不宜有過多的動作，避免給考官留下不穩(wěn)重的印象。

第四，穿著得體，發(fā)型合適

考生在考試的時候要注意，著裝要穿正裝，不能穿的太隨意，正裝要選擇合身的，避免不合身影響自己答題。同時發(fā)型要合適，男生盡量留短發(fā)，女生不批發(fā)散發(fā)，不留齊劉海，對于女生而言，不要濃妝艷抹，適當化淡妝，以看起來更加精神。

第五，.答題內容具體，講求細節(jié)

好多考生在準備面試之前會準備好多面試素材，以備面試答題使用，其實這是非常棒的做法，但是如果不分析題目亂用素材的話就答非所問，我們使用素材是在答題結構和方向基本正確的基礎上使自己的答案變得更加生動和有內涵。這些素材包括一些時事熱點，黨政方針等。但是如果考生不加以辨別的就生搬硬套這些素材，往往會造成考生自我感覺良好，其實考官已經聽的不耐煩了，這點考生需要注意，我們答面試在素材的使用上要做到具體問題具體分析，提對策，談做法的時候一定要具體，講求細節(jié)，以保證自己說的每一句話都和答的題相關，具備針對性。

總的來說，面試是一次對考生全方位的考察和測評，需要考生在此過程中精心準備，誠懇作答，才能贏得考官的喜歡和信任。

問題六：事業(yè)單位面試和公務員面試的區(qū)別是什么? 你考那個省的啊? 江西的事業(yè)單位和公務員面試的結構都差不多。考的都是結構化面試，形式上是一樣恭?？际裁磧热葸@個就不好說了。

問題七：公務員面試一般問什么問題 1.背景性問題。主要考察考生的基本情況，并收集下一步提問的話題。

2.意愿性問題。主要考察考生的求職動機，以及與所要招考的職位的匹配性。

3.行為性問題。主要考察考生在相關事件中體現出來的計劃、組織和協調能力，人際交往能力，以及相關的工作經驗和自我認知能力。同時往往還考察考生的價值觀等問題，而且常常會要求考生舉出具體事例。

4.情境性問題。往往是設置一個具體的情景，考察考生的應變能力、在具體情況下解決問題的能力。

5.智能性問題。往往是通過對社會熱點問題的回答，來考察考生的綜合分析能力。

6.思辨性問題。綜合考察考生的分析問題、解決問題的能力。

在面試中，主考官要獲得關于應試者的不同方面的情況，如心理特點、行為特征、能力素質等，由于要測評的內容是多方面的，因此要求主考官根據評定內容的不同來采取相應的提問方式。面試中常用的提問方式有以下幾種：

1.連串式提問。即主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。例如：“你在過去的工作中出現過什么重大失誤?如果有，是什么?從這件事本身你吸取的教訓是什么?如果今后再遇到此類情況，你會如何處理?”回答這個問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相互關聯，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。

2.開放式提問。所謂開放式提問，就是指提出的問題應試者不能使用簡單的是或不是來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。

那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個例子：

你在大學期間，從事過哪些社會工作?你的專業(yè)課開了多少門?你認為這些課將對工作有什么幫助?什么原因促使你在二年內換了三次工作?

這類提問的目的是為了從應試者那里獲得大量豐富的訊息，并且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何……”、“什么……”、“為什么……”、“哪個……”等?；卮疬@類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強、說理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。

3.非引導式提問。對于非引導式提問，應試者可以充分發(fā)揮，盡量說出自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。例如，主考官問：“請你談一談?chuàng)螌W生干部時的經驗?！边@就是“非引導式”談話。主考官提出問題之后，便可靜靜地聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經驗、語言表達能力、分析概括能力得到了充分的展現，就有利于主考官做出客觀的評價。

問題八：公務員面試的時候考官都問哪些問題?都問什么類型的問題? 您好，中公教育為您服務。

公務員面試：結構化面試也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面地進行言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。要利用結構化面試這種方式考查應試者，事先必須對面試的內容進行明確的規(guī)定，對面試程序進行嚴格的規(guī)范。因此，結構化面試從形式到內容上，都突出了系統結構的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學。結構化面試的一項主要要求是對報考相同職位的考生，應測試相同的面試題目。面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。面試會根據職位要求涉及專業(yè)知識、社會熱點、時事政治等，請您多加關注。請您關注天津公務員考試網，2015年國家公務員考試信息我們會及時更新，網站上有備考資料、報考指導等，還有相應的輔導課程，對您備考會有很大的幫助。

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問題九：公務員面試的要說的話和具體流程怎么樣? 常用的是結構化面試 就是考生按職位分組 同一個職位的分在一組 然后抽簽決定順序 所有考生在侯考室侯考 上交手機電子產品 不過可以看書交流吃東 輪到該考生的時候 該考生去到專門的考試間面試

一般面試間里面有7個面試官 一個主考一個儲主考 還有計時員和記分員 考生坐在考官對面 距離2-3米 根據考試間大小決定

然后一般是4個問題20分鐘 考官讀題考生思考問題回答問題都在20分鐘內 有的地方考生桌子上會有題本 就是題目內容 有的地方沒有 只有紙筆 就需要考生自己記錄題目要點 也可以在紙上記錄自己想的回答要點

一般是答一題以后考官在讀下一題 如果考生不說答題結束 考官是不會開始下一題的 也就是說20分鐘的時間 考生要自己把握好 基本上4分鐘一題 因為考場上因為緊張 很少人有能想很多 把時間都用完的

最后答題結束 考生到侯分室侯分 考官打分 記分員算分 等下一個考生回答完畢 再把上一個考生叫入考試間 公布面試分數

公布分數以后 有兩種 一種是考生集中到一個地方 不準離開 等所有人面試完一起走 還有一種是考生可以直接離開考場 但不得回到侯考室

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問題十：公務員面試都考啥? 面試的題罰一般可以分為人際關系、綜合分析、計劃組織協調、應急處理這四大類，考察的包括8個方面：1、綜合分析能力2、言語表達能力 3、應變能力 4、計劃、組織、協調能力 5、人際交往的意識與技巧 6求職動機和擬任職位的匹配性 7舉止儀表 8學習能力

我曾擔任地方考官，關于面試，我的空間有一些我的經驗之談，希望能給你些啟發(fā)。

公務員面試具體流程

一、簽到、抽簽

需要考生提前30分鐘左右到達指定考點報到，由考務人員核對考生身份進行核對，所需身份證明材料以官方通知為準，一般是本人身份證和筆試準考證等相關證明材料。隨后，考生的隨身攜帶的通訊工具會被考務人員集中保管，把考生統一帶到候考區(qū)，通過抽簽確定分組考場和進場順序，有的地區(qū)是先抽考場簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，按照考務人員的要求來進行即可。

二、候考

考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待，全程封閉式管理，考生未經允許不得離開侯考區(qū)，現場有考務人員監(jiān)督，如需去衛(wèi)生間，需要考務人員陪同方可。如一天只考一套題，那么排在下午考試的考生，會全天封閉在這里，防止泄題，這對考生的耐心也是一種考驗，能否調整好心態(tài)非常關鍵。

三、進場

按照抽簽順序由引導員引導考生進場面試，一般情況下，考生隨同引導員到達考場門口后，考生自行進場面試。引導員不會直接叫考生名字，而且引導員一般只知道考生順序編號，否則就會出現嚴重違紀。

四、面試

考生進入考場后，穩(wěn)步走到考生席一側，站定后面向各位考官，鞠躬問好，報自己的考試序號，特別注意，考生不得自報姓名，如有這種情況，會被取消面試資格，結構化面試中，現場一般有考官7人，計時計分員2人，監(jiān)督員1人，考生在得到主考官指令后，考生方可落座。落座后，由主考官宣讀引導語，明確考試要求，考試開始。結構化面試中一般有給題本，由考生看題作答，或是考官讀題，考生聽題兩種形式。

五、退場

考生在答完所有題目后，主考官一般會問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。當然也有主考官直接宣布考生退場的情況，此時，考生到候分室等候分數。

六、核算、確認成績

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。一般情況下，核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給考務人員，有些地方會對考生宣布分數，也有這種情況，就是在后一名考生考完后，前一名考生回到考場確認分數。還有個別地區(qū)是考生當場等待分數公布后再離開考場，這種情況一般適用于招考人數比較少的情況，但比較少見。

七、面試結束

考生在確認分數后，一般會被考務人員被要求盡快離開，不得逗留和隨意走動。如果不當場宣布分數的話，考生則要禮貌性地離開。