2023年武漢產(chǎn)假天數(shù)是多少_武漢產(chǎn)假天數(shù)

2023年武漢產(chǎn)假天數(shù)是多少?產(chǎn)假天數(shù)、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)多少呢?那我們知道2023年武漢產(chǎn)假天數(shù)是多少嗎?下面是小編整理的2023年武漢產(chǎn)假天數(shù)是多少，希望能夠幫助到大家。

2023年武漢產(chǎn)假天數(shù)是多少

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，根據(jù)《女職工勞動保護特別法規(guī)》的法規(guī)，女職工生育享受98天產(chǎn)假。但是，不同地區(qū)對女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇也作出了不同的地方性法規(guī)，例如北京市法規(guī)，按法規(guī)生育子女的夫妻，女方除享受法規(guī)的產(chǎn)假外，享受延長生育假60日。那么2023年武漢產(chǎn)假天數(shù)是多少呢?

2023年武漢產(chǎn)假天數(shù)

根據(jù)《湖北省人口與計劃 生育條例》法規(guī)：對符合法律、法規(guī)法規(guī)生育的產(chǎn)婦，除享受法規(guī)的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶15天護理假;產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

因此武漢符合法律、法規(guī)法規(guī)生育的產(chǎn)婦，可享受的產(chǎn)假天數(shù)如下：

正常分娩產(chǎn)假為158天(根據(jù)湖北省現(xiàn)行法規(guī)，對符合法律、法規(guī)法規(guī)生育的產(chǎn)婦，除享受法規(guī)的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天);

難產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)假為173天(法規(guī)98天產(chǎn)假+湖北省增加的60天產(chǎn)假+15天難產(chǎn)假);

多胞胎生育的(每多生育1個嬰兒增加15天);

妊娠不滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天;

妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天;

妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為98天;

對符合法律、法規(guī)法規(guī)生育的產(chǎn)婦，給予其配偶15天護理假。

武漢產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《女職工勞動保護特別法規(guī)》第八條法規(guī)，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

因此，武漢未參加生育保險的女職工產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為原工資標(biāo)準(zhǔn)。按法規(guī)參加生育保險的女職工可以享受生育津貼，生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)按照女職工生育或者流(引)產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算。

女職工生育或者流(引)產(chǎn)前12個月變動工作單位的，按照女職工生育或者流(引)產(chǎn)前12個月內(nèi)該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權(quán)平均數(shù)計算;用人單位繳費不足12個月的，按實際繳費時間內(nèi)用人單位職工月平均工資計算。

也就是說：生育津貼=生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)×津貼天數(shù)

關(guān)于津貼發(fā)放天數(shù)的具體法規(guī)如下：

1、正常分娩按128天計發(fā);

2、難產(chǎn)的，增加15天，按143天計發(fā);

3、多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天;

4、妊娠不滿12周流產(chǎn)的，按30天計發(fā);

5、妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的，按45天計發(fā);

6、妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，按98天計發(fā)。

不放產(chǎn)假的仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

產(chǎn)假休完怎么申請延遲

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求延長休產(chǎn)假×個月(從_年X月X日至X月X日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

特此

敬禮!

申請人：_

_年_月_日

休完產(chǎn)假是不是可以辭職

休完產(chǎn)假可以直接辭職。員工辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的，和是否休產(chǎn)假是沒有關(guān)系的，在休完產(chǎn)假之后在申請辭職，那么需要根據(jù)單位要求，可能會要求員工在單位再工作一個月進行工作交接。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

產(chǎn)假期間有工資嗎

產(chǎn)假期間是有工資的，且用人單位不得因女職工懷孕降低女職工的工資。生育津貼視為女職工的產(chǎn)假工資，按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。