打工仔和當老板的區(qū)別有哪些
打工仔和當老板的區(qū)別有哪些
剛出社會，很多人都在想要怎么生存和賺錢。是去給老板當一個打工仔，還是去給打工仔當一個老板。下面小編為大家介紹打工仔和當老板的區(qū)別，感興趣的朋友們一起來看看吧!
打工仔和當老板區(qū)別
區(qū)別1：
打工仔電話費總是要省了又省，最好的是公司的電話無償使用，出門在外，給老板電話，也是響了一下馬上掛了。
當老板電話總是咬咬牙要撥打，即使長途電話，只要是自己的合作方和客戶，總是要等對方掛線，哪怕心上很疼也得承受。
區(qū)別2：
打工仔碰到一些困難就打退堂鼓，想圈起行李走人或是逃避責任。
當老板碰到困難必須要面對解決，把問題的最終解決在自己的手中。
區(qū)別3：
打工仔聽到公司來了一個新同事能力比自己強，總是對他有嫉妒和提防心理。
當老板總是渴望能夠網(wǎng)羅到比自己能力高很多的俊杰和能人。
區(qū)別4：
打工仔就是做學生，只要學習成績好就好。
當老板就是做老師，要教好學生，還有想辦法搞好學生思想工作，做好外部職稱評定工作。
區(qū)別5：
打工仔就是上大學，越自由越好，最好不要管理，越散漫越開心，這就是性格和酷，能隨心所欲是歡喜不盡。
當老板就是辦大學，最好是軍訓和男女不能同居，唯恐出一點點差錯，毀了所有的心血和勞動。
區(qū)別6：
打工仔不希望有人來管理自己，覺得自己很了不起，一點點都看不起那些比自己低的人呢。
當老板才知道，多么希望有個好的導師和善知識來指點和幫助自己，越來越感覺到自己其實最沒有什么了不起，所有比自己差的人都要尊重起來，因為沒有任何人可以短缺。
區(qū)別7：
打工仔想無聊的時候有個戀人的問候和驚喜來溫暖自己。
當老板在無聊時候想的是有個重要的客戶突然跟自己能簽訂一筆采購訂單合同;
區(qū)別8：
打工仔想的是這月能發(fā)多少獎金。
當老板想的是這月又損耗了多少的產(chǎn)品，能通過什么方式節(jié)省下來;
區(qū)別9：
打工仔不知道感情到底有多么重要，不知道珍惜是什么。
當老板才知道有個戀人人能在自己孤軍奮戰(zhàn)時鼓勵和幫助是人世間最難的福報。
區(qū)別10：
打工仔看到對方給的名片是某某跨國公司的某某總監(jiān)，年薪XX萬，心理就羨慕和自卑，極度的恭敬和小心。
當老板只有一個人，也敢對自己人說，將來要培養(yǎng)這樣的總監(jiān)經(jīng)理幾十個。
區(qū)別11：
打工仔不希望求別人，不希望去打攪人。
創(chuàng)業(yè)的時候天天都得去求別人，天天都得主動出擊給朋友客戶信息和短信，麻煩別人。
區(qū)別12：
打工仔總是希望能夠多學習很多的資格證書，最好是博士后，再加人力資源管理師，會計師，培訓師等等的培訓證書有十多二十個。
當老板才發(fā)現(xiàn)最好就是一個不知道一切的勇夫蠻漢，什么文憑和職稱和證書根本就是百無一用。
打工仔的介紹
由農(nóng)民工這一概論分化出的新名詞，在日常用語中廣泛理解為“在各大城市中打工的年輕男子。一般沒有很高的學歷，從事辛苦、薪水較低的工作”是傳統(tǒng)觀念上狹隘思考的產(chǎn)物，帶有一定的貶義。其中又劃分出“高級打工仔”、“打工皇帝”等。
打工仔通由具有一定及很高特長、技術能力、綜合素質的人員組成，是中國社會轉型后出現(xiàn)的一個新新群體，其出現(xiàn)從整體上推動了中作私營銷、民營等經(jīng)濟體的發(fā)展。同時也為國家的經(jīng)濟的整體發(fā)展做出了明顯的貢獻。
打工仔通常具有吃苦、耐勞、及專業(yè)技能等品質，日常所提及的純體力勞動者通常是由當?shù)叵聦觿趧诱邩嫵?，其缺乏打工仔背井離鄉(xiāng)獨自生存這一特征，不能算入打工仔這一概論，通常建筑工人中的泥水工、磚工、木工并不屬于純體力型工作。
董事長、總裁、CEO與老板的區(qū)別
董事會只能由Chairman召集，非例行的股東大會一般也只能由Chairman召集(或者由股東聯(lián)名呼吁召集，這要看公司章程)，President和CEO都由Chairman任命，既然President和CEO都是由Chairman任命的 ，因此我們常?？吹揭晃慌伊嗽S多事情的CEO被罷免，卻依然保留董事職務;即使他沒有多少股份，仁慈的股東往往也會允許他在董事會繼續(xù)呆下去。Chairman這個職務可能是現(xiàn)代公司管理層最早確定的職務之一，因為它是股東利益的最高代表，理論上講是公司管理層所有權力的來源。老板與前三者最大的區(qū)別就在即使是沒有股份的公司或者買賣中，只要是最高權力者，私營工商業(yè)的財產(chǎn)所有者;掌柜的。都可稱為老板。 自從信息產(chǎn)業(yè)興起以來，尤其是網(wǎng)絡股泡沫產(chǎn)生以來，“CEO”在中國成為一個流行詞匯?？偨?jīng)理和總裁們紛紛改稱CEO，這個縮寫詞比它的中譯版“首席執(zhí)行官”更簡潔。但大部分人并不知道這個英文縮寫詞的實質內涵。董事長，總裁，CEO，老板這四個公司領導者的稱謂不僅僅是文字游戲，它包涵了企業(yè)管理制度的基礎，與其說是權力的基礎，還不如說是義務的基礎。 董事長的英文是Chairman(準確的說是Chairman of the Board)，總裁是President，首席執(zhí)行官是Chief Executive Officer，這是眾人皆知的。理論上講Chairman也可以隨時解除他們的職務;不僅如此，Chairman可以隨時解除任何人的職務，除了董事(Member of the Board)和監(jiān)事(Member of the Board of Supervisors)，因為董事和監(jiān)事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。但媒體并沒有意識到這三個稱謂的微妙差異，經(jīng)常把 President譯成董事長或首席執(zhí)行官，CEO有時候又被譯成總裁，情況十分混亂。
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