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單位人均工資怎么算

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單位人均工資怎么算

  單位人均工資怎么算?想知道更多詳細(xì)的內(nèi)容,請看下文,學(xué)習(xí)啦小編將為您作詳細(xì)的解答。

  一、工資組成

  平均工資=(前12個月工資+獎金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點(diǎn)工資)/12例如:《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額?! ”緱l例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資?!蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成:

  (一)計時工資;

  (二)計件工資;

  (三)獎金;

  (四)津貼和補(bǔ)貼;

  (五)加班加點(diǎn)工資;

  (六)特殊情況下支付的工資。

  新《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

  第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

  二、如何確定加班工資的計算基準(zhǔn)

  按新勞動法,具體計算公式是:用月工資總額除以月計薪天數(shù)或小時數(shù)得出職工日平均工資和小時平均工資,作為計算加班工資的基數(shù)。所以, 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

  三、工資計算的補(bǔ)充

  1、勞動者在進(jìn)行加班費(fèi)追索時,如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形,勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。為了避免訴訟請求不當(dāng),

  勞動者也應(yīng)當(dāng)注意用人單位可以不支付加班費(fèi)的特殊情況:勞動者自愿加班的、計件工資沒有完成工作量的、經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工種的(主要指企業(yè)高層管理人員)。

  2、因用人單位辭退造成工資損失的糾紛。這里的損失包括因誤工造成的本人工資損失和25%的工資賠償金。如果司法機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)辭退不能成立,一般會支持勞動者期間的工資收入損失。

  問題在于此類爭議勞動者是否也可以要求25%的賠償金?法院在處理實踐中,主要是把握企業(yè)的辭退是否成立、勞動者是否存在過錯以及過錯程度等因素。如前所說,工資賠償金具有懲罰性質(zhì),因此如果勞動者存在過錯,法院可以不判賠25%的工資賠償;如果勞動者沒有過錯,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付25%的工資賠償金。

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