廣州市稅前工資計(jì)算器

　　其實(shí)，所謂稅后工資是指稅前工資扣除個人所得稅之后的工資，還是指稅前工資扣除個人所得稅及個人應(yīng)繳納社保之后的工資。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來帶大家了解一下廣州市稅后工資計(jì)算器，希望能幫到你。

　　廣州市稅后工資計(jì)算器

　　步驟一：確定自己的稅前工資額度，一般公司給出的合同工資都是稅前的;

　　步驟一：算出自己的應(yīng)納稅額=扣除五險(xiǎn)一金后月收入-個稅起征點(diǎn)3500元;

　　步驟三：算出自己的個稅=應(yīng)納稅額×對應(yīng)的稅率-速算扣除數(shù)

　　用人單位在發(fā)工資的時候需要代扣社會保險(xiǎn)、公積金、代繳個人所得稅。每月收到的實(shí)際工資是扣繳了這些費(fèi)稅之后的金額。因此在計(jì)算實(shí)發(fā)工資時，需要先分別計(jì)算五險(xiǎn)一金和個人所得稅。俗稱“先費(fèi)后稅”。

　　第一步：代扣五險(xiǎn)一金

　　第二步：代繳個人所得稅

　　第三步：計(jì)算稅后工資

　　工資計(jì)算器軟件的介紹

　　工資計(jì)算器功能：

　　1.可自定義國家政策參數(shù)

　　2.可選擇記錄保存

　　3.界面功能豐富，含多類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

　　4.其它請看圖

　　工資計(jì)算的分配原則

　　工資分配原則，是由立法確認(rèn)的貫穿于整個工資制度的基本準(zhǔn)則，是實(shí)現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。

　　中國工資分配原則的確定，必須符合兩項(xiàng)基本要求:

　　運(yùn)用工資這一物質(zhì)利益杠桿，在全社會構(gòu)建一種促使勞動者向社會多做貢獻(xiàn)的激勵機(jī)制，最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;

　　合理協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現(xiàn)象，以實(shí)現(xiàn)促進(jìn)社會進(jìn)步的目的。

　　按勞分配

　　該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)包括:

　　在市場經(jīng)濟(jì)條件下的中國工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配自主權(quán);

　　在中國以公有制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的;

　　在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中，國家有責(zé)任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán);

　　由于中國多種經(jīng)濟(jì)成份和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式。

　　宏觀調(diào)控

　　工資分配的宏觀調(diào)控原則，以促進(jìn)社會進(jìn)步為目的，并通過下述途徑貫徹實(shí)施:

　　建立正常的工資增長機(jī)制，增強(qiáng)工資的收入透明度，并使工資增長水平不超過經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率增長水平;

　　實(shí)行工資總量宏觀調(diào)控，使消費(fèi)基金的增長與生產(chǎn)基金的增長相協(xié)調(diào);消費(fèi)與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理;

　　通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要;

　　通過行政手段，干預(yù)分配和再分配過程;

　　建立與工資分配相關(guān)的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。