利用公式算出應(yīng)發(fā)工資的方法有哪些
利用公式算出應(yīng)發(fā)工資的方法有哪些
應(yīng)發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資的你的匯總薪資，沒扣除你月應(yīng)繳雜項的薪資;對應(yīng)的應(yīng)該有實發(fā)工資，就是扣除了你繳納項后的實際領(lǐng)到手的薪資。那么應(yīng)發(fā)工資要如何計算呢？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開利用公式算出應(yīng)發(fā)工資，希望能幫到你。
利用公式算出應(yīng)發(fā)工資
選中“應(yīng)得工資”單元格，然后按等號鍵，然后用鼠標(biāo)點“實得工資”單元格，然后按加號，然后用鼠標(biāo)點“交通費”單元格，然后按減號，然后用鼠標(biāo)點“XXX”，以此類推，最后敲回車。“應(yīng)得工資”單元格里就出現(xiàn)你要的公式。
實發(fā)工資的計算公式
你這種用扣稅后工資倒推扣稅前工資的，在EXCEL表格里可以用IF函數(shù)來判斷，七個級數(shù)用七個IF函數(shù)嵌套，公式如下：
=ROUND(IF((B7-3500)>1455,IF((B7-3500)>4155,IF((B7-3500)>7755,IF((B7-3500)>27255,IF((B7-3500)>41255,IF((B7-3500)>57505,(B7-15080)/(1-45%),(B7-6730)/(1-35%)),(B7-3805)/(1-30%)),(B7-1880)/(1-25%)),(B7-1255)/(1-20%)),(B7-455)/(1-10%)),(B7-105)/(1-3%)),2)
因是稅后工資，所以用不含稅級距來判斷
其中，B7是單元格里是你的實發(fā)工資數(shù)。
加班的實發(fā)工資計算方法
【工資 折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
【加班工資】加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5×實際延長小時
休息日工作時間工資報酬：日工資×2
法定節(jié)假日工作時間工資報酬：日工資×2(本人原工資不扣減)
實發(fā)工資包括的內(nèi)容
應(yīng)發(fā)工資的具體項目，每個企業(yè)會根據(jù)公司財務(wù)制度情況制定，不同的企業(yè)的項目略有不同，目前法律沒有明確規(guī)定必須要有項目是哪些，在執(zhí)行勞動法若干問題的意見中對工資的包含作出了解釋，在實踐中可作為法律參考。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
53、勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
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