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如何計算公務(wù)員工資2017最新消息

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  工資為勞動者的生活提供基本的物質(zhì)保障,特別是在我國現(xiàn)階段,勞動是勞動者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動者履行勞動義務(wù)的最直接、最根本的目的?,F(xiàn)在請欣賞學(xué)習(xí)啦小編帶來的計算公務(wù)員工資的方法。

  計算公務(wù)員工資的方法

  一等地區(qū):上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。

  代表城市:北京——起點高,增長緩

  起點高:北京公務(wù)員的起薪可達到4000元以上

  公務(wù)員的起始工資因?qū)W歷、工齡的不同,有著幾十元或者一二百元細微差別。直接從校門進入公務(wù)員序列的“新人”,初始工資在4200元左右。

  增長緩:工資漲幅緩慢4000元漲到7700元平均要等26年

  一個北京行政機構(gòu)的普通職員,當(dāng)晉升為正科級實職之時,其工資會漲至5700至5800元左右,副處級將近7000元,而到了正處級工資則在 7700元左右。一名基層公務(wù)員從辦事員晉升到副科級干部,需要8年;從副科級晉升到正科級需要3年;從正科級晉升到副處級需要7年;從副處級晉升到正處,同樣需要7年。這樣計算下來,從辦事員的4000元工資要想增至處長級的7700元,3700元的薪酬要經(jīng)歷26年,還要在有能力晉升的前提下,可謂路漫漫其修遠兮。

  同時,公務(wù)員除了上述工資收入之外,再無其他由財政發(fā)放類似于年終獎、過節(jié)費等的任何收入。

  二等地區(qū):遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。

  代表城市:湖北武漢——23歲女公務(wù)員網(wǎng)曬工資年薪九萬

  我2008年7月畢業(yè)于上海一所不錯的大學(xué),23歲,畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)武漢,做了武漢某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。工作到現(xiàn)在已經(jīng)大半年了,下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r。

  一、基本收入

  月工資:轉(zhuǎn)正后大約在1500-1600,按1550計,公務(wù)員發(fā)13個月工資:20150元;月公積金(個人加單位):250元;月獎金3000元。第一年試用期基本收入合計35609.7元,轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計59150元。

  二、補貼收入

  此外還有一些補貼,試用期和轉(zhuǎn)正后的補貼基本是沒有差別的,大致包括:每月飯貼300元,每季度車貼500元,元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費2000元,每年的七到九月各發(fā)高溫費500元,每年旅游費(報銷)2000元,每年健身費(報銷)1500-2000元,(按1800計) 全年全勤獎6000元,總計補貼24900元。

  三、非現(xiàn)金福利

  非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購物卡,餐飲卡,牛奶票等,一年大概有6000左右。

  年收入總合計:90050元

  三等地區(qū):河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達,但每次漲工資,國家都給予撥款幫助,平均月收入應(yīng)該在1200元左右。

  代表城市:湖南冷水江市——令網(wǎng)友大呼“沒有想象中高”

  今年2月,湖南冷水江市的公務(wù)員工資信息意外泄露,2001元至4000元之間的工資水平令網(wǎng)友大呼“沒有想象中高”。同時,該市多位公務(wù)員也回應(yīng)稱,實際工資與被公開的情況一樣。

  一位該市黃姓科級干部的工資單顯示,每月工資主要包括基本工資、津補貼和住房公積金補貼三部分。其中,基本工資為國家統(tǒng)一標準的陽光工資,每月 1096元,津補貼1500元依據(jù)冷水江市的財政狀況,由省級有關(guān)部門批準后發(fā)放,不同地區(qū)的津補貼不一樣。外加住房公積金補貼312元,黃先生每月工資應(yīng)發(fā)合計2908元,扣除624元的住房公積金和17元的醫(yī)療保險,實發(fā)2267元。

  四等地區(qū):山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟還可以,但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款,但經(jīng)濟較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。

  代表城市:山東濟南——工資10年變化不大只是看起來很美

  濟南市2013年法人單位在崗職工月平均工資為3873元,而同等級別公務(wù)員工資待遇差別不大,一般來說,普通科員月薪2600元左右,副科級3200元,正科級3500元,副處級約4000元,正處級約5000元。

  縣區(qū)多數(shù)基層公務(wù)員月收入不到3000元,章丘市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員王鯨(化名),月收入為2800元。濟南市某局主任科員(正科級)李興林,月收入3400元,然而,工作10年來,工資從最初的2000元月薪增長到3400元,主要靠的是級別的提升。

  公務(wù)員退休工資的計算標準

  目前,規(guī)范公務(wù)員退休金的文件依據(jù)主要是《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》(國人部發(fā)〔2006〕60號)和《關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關(guān)問題的意見》(國人部發(fā)〔2006〕88號)這兩份文件的相關(guān)規(guī)定。

  下面以一位中部地區(qū)地級市工齡為45年、擁有高級專業(yè)技術(shù)職稱的科級公務(wù)員退休前后的工資對比來詳細說明:

  1、職務(wù)工資和級別工資:該公務(wù)員退休前,職務(wù)工資為480元,級別工資為1335元。退休后,根據(jù)國人部發(fā)〔2006〕60號文件的“公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā)。”的規(guī)定,該公務(wù)員可以按90%計發(fā),因此,他的退休費為1633.5元。

  網(wǎng)上流傳的“公務(wù)員的退休金可以領(lǐng)80%--90%”的說法,大概就是指的這一規(guī)定,但是這一規(guī)定僅是指退休金計算中的職務(wù)工資和級別工資這兩部分,他們卻沒搞清楚。

  2、保留物價福利補貼:退休前后均為40元。

  3、工作性津貼:退休前為870元,退休后不再領(lǐng)取。

  4、生活性補貼:退休前為1320元,退休后領(lǐng)取退休補貼1540元。

  5、住房補貼:退休前后均為105元。

  綜上所述,退休前工資和退休金總額分別為:

  退休前工資總額(單位:人民幣元)

  職務(wù)工資 級別工資 保留物價福利補貼 工作津貼 生活補貼 住房補貼 合計

  480 1355 40 870 1320 105 4150

  退休后退休金總額(單位:人民幣元)

  退休費 保留物價福利補貼 退休補貼 住房補貼 合計

  1633.5 40 1540 105 3318.5

  公務(wù)員退休工資的規(guī)定

  1、公務(wù)員離休人員的離休費,按本人原基本工資全額計發(fā)。

  2、公務(wù)員退休人員的退休費,基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標準的全額計發(fā),職務(wù)工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發(fā)。

  其中,工作滿三十五年的,職務(wù)工資、級別工資兩項之和按88%計發(fā)

  工作滿三十年不滿三十五年的,職務(wù)工資、級別工資兩項之和按82%計發(fā)

  工作滿二十年不滿三十年的,職務(wù)工資、級別工資兩項之和按75%計發(fā)。

  有的地區(qū)規(guī)定如果工作滿35年,按95%計發(fā),滿25年,不滿30年的,按90%計發(fā)。

  公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。

  
看了“計算公務(wù)員工資的方法”的人還看了:

1.公務(wù)員工資計算辦法

2.公務(wù)員工資計算標準

3.2016年公務(wù)員工資計算

4.國家基本工資怎么算

5.公務(wù)員工資檔次怎么算

如何計算公務(wù)員工資2017最新消息

工資為勞動者的生活提供基本的物質(zhì)保障,特別是在我國現(xiàn)階段,勞動是勞動者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動者履行勞動義務(wù)的最直接、最根本的目的?,F(xiàn)在請欣賞學(xué)習(xí)啦小編帶來的計算公務(wù)員工資的方法。 計算公務(wù)員工資的方法 一等地區(qū):上海
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