最早提出勞動法的文件是什么
勞動法與社會保障法是聯(lián)系非常密切的兩個法律部門,他們都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)。下面是由學習啦小編分享的最早提出勞動法的文件是什么，希望對你有用。
最早提出勞動法的文件是什么
中國的勞動立法 中國的勞動立法，出現(xiàn)于20世紀初期。中華民國時期 ，北洋政府農(nóng)商部于1923年3 月29日公布了《暫行工廠規(guī)則》，內(nèi)容包括最低的受雇年齡、工作時間與休息時間、對童工和女工工作的限制，以及工資福利、補習教育等規(guī)定。國民黨政府則沿襲清末《民法草案》的做法，把勞動關(guān)系作為雇傭關(guān)系載入1929～1931年的民法中;1929年10月頒布的《工會法》，實際上是限制與剝奪工人民主自由的法律。
為了維護工人利益，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的中國勞動組合書記部在1922年發(fā)動了大規(guī)模的勞動立法運動，并提出《勞動法大綱》19條等等。這一代表工人利益的《勞動法大綱》并未得到當時政府的確認。
在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的革命根據(jù)地，才產(chǎn)生了真正代表職工利益的勞動立法。1931年11月7日，中華工農(nóng)兵蘇維埃第一次全國代表大會通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。抗日戰(zhàn)爭時期，各邊區(qū)政府也曾公布過許多勞動法令，如晉冀魯豫邊區(qū)1941年11月1日就曾公布過《晉冀魯豫邊區(qū)勞工保護暫行條例》。第三次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭期間，1948年8月第六次全國勞動大會，通過了《關(guān)于中國職工運動當前任務(wù)的決議》，對解放區(qū)的勞動問題提出了全面的、相當詳盡的建議，對調(diào)整勞動關(guān)系提出了基本原則。各個解放區(qū)的人民政府，也曾先后頒布過不少勞動法規(guī)。這一切，都為中華人民共和國的勞動立法提供了豐富的經(jīng)驗。
中華人民共和國建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中華人民共和國工會法》，同年，勞動部公布《關(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定》，1951年2月，政務(wù)院公布《中華人民共和國勞動保險條例》(1953年1月經(jīng)修正后重新公布)，1952年8月，政務(wù)院發(fā)布《關(guān)于勞動就業(yè)問題的決定》。1954年7月，政務(wù)院公布《國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要》，1956年6月，國務(wù)院公布《關(guān)于工資改革的決定》，1956年國務(wù)院公布《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》和《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》。
在全面進行社會主義建設(shè)階段，中國的勞動立法有了進展。1958年，國務(wù)院公布了《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》等4項重要規(guī)定。1966～1976年，勞動立法基本上處于停滯狀態(tài)。1978年5月，全國人民代表大會常務(wù)委員會原則上批準了國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》;同年5月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于實行獎勵和計件工資制度的通知》。1982年2月，國務(wù)院發(fā)布了《礦山安全條例》、《礦山安全監(jiān)察條例》、《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》等3項法律文件。1982年4月，國務(wù)院發(fā)布了《企業(yè)職工獎懲條例》。1986年7月，國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》。1986年9月，中共中央、國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》。1987年7月，國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，同年勞動部發(fā)出了《關(guān)于禁止招用童工的通知》。1988年7月，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護規(guī)定》。1992年4月，七屆全國人大五次會議通過了新的《中華人民共和國工會法》。1992年11月，全國人民代表大會會通過了《中華人民共和國礦山安全法》。1993年7月，國務(wù)院頒布了《企業(yè)勞動爭議處理條例》。1994年2月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》。這些勞動法規(guī)在調(diào)整勞動關(guān)系方面發(fā)揮了積極作用。
1956年，中國曾起草《勞動法》，由于歷史原因，中途夭折。1979年第二次起草《勞動法》，1983年7月曾由國務(wù)院常務(wù)會議討論通過《草案》，但因很多問題難以妥善解決，未提交全國人大審議。90年代初期第三次起草《勞動法》，1994年7月5日經(jīng)人大會審議通過?！吨腥A人民共和國勞動法》的頒布標志中國勞動法制進入一個新的歷史階段?！秳趧臃ā饭?3章107條，包括總則;就業(yè)促進;勞動合同和集體合同;工作時間和休息時間;工資;勞動安全衛(wèi)生;女職工和未成年工特殊保護;職業(yè)培訓;社會保險和福利;勞動爭議;監(jiān)督檢查;法律責任;附則。《勞動法》是中國的基本法，為勞動法制建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。《勞動法》的立法指導思想是：①充分體現(xiàn)憲法原則，突出對勞動者權(quán)益的保護。②有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展。③規(guī)定統(tǒng)一的基本標準和規(guī)范。④堅持從我國國情出發(fā)，盡量與國際慣例接軌。這一指導思想保證了《勞動法》的制定工作具有中國特色社會主義特色。
中國勞動法的主要權(quán)利
(1)平等就業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動者擁有勞動就業(yè)權(quán)。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就推動了基礎(chǔ)。
(2)選擇職業(yè)的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會進步的一個標志。
(3)取得勞動薪酬的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)依照勞動合同及國家有關(guān)法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權(quán)利是勞動者持續(xù)行使勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。
(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權(quán)利的最直接的保護。
(5)享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利。為此，國家規(guī)定了職工的工作時間和休假制度，并發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施。
(6)享有社會保險的福利的權(quán)利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利，即勞動者享有包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等在內(nèi)的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。
(7)接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，公民有教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的基礎(chǔ)條件，因為勞動者要實現(xiàn)自己的勞動權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，就必須獲得專門的職業(yè)培訓。
(8)提請勞動爭議處理的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利，即勞動者享有依法向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的權(quán)利。其中，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。
(9)法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法參加和組織工會的權(quán)利，依法享有參與民主管理的權(quán)利，勞動者依法享有參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利，從事科學研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、舉報和控告的權(quán)利，對違反勞動法的行為進行監(jiān)督的權(quán)利等。
中國勞動法的基本原則
1.基本原則
勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;保護勞動者合法權(quán)益的原則;勞動力資源合理配置原則。
2.勞動是公民的權(quán)利
每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利：
(1)對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán);
(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點的職業(yè)和用工單位;
(3)有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會。對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業(yè)保險，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障。
3.勞動是公民的義務(wù)
這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實和社會主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。
4.保護勞動者合法權(quán)益的原則
(1)偏重保護和優(yōu)先保護：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益;
(2)平等保護：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;
(3)全面保護：勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應納入保護范圍之內(nèi);
(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。
5.勞動力資源合理配置原則
(1)雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務(wù)在于，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規(guī)范;
(2)勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置;
(3)勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關(guān)系。
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1.勞動法實施總則