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如何塑造企業(yè)文化

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  塑造企業(yè)文化是現(xiàn)在很熱門的話題了,我們應(yīng)該怎么塑造自己的企業(yè)文化呢?塑造企業(yè)文化應(yīng)該怎么做才好?小編為你帶來了“如何塑造企業(yè)文化”的相關(guān)知識,這其中也許就有你需要的。

  如何塑造企業(yè)文化

  一個初創(chuàng)的企業(yè)一定要有自己的企業(yè)文化,如果說一個企業(yè)就是一個人的話,那么企業(yè)文化就是這個人的魂,沒有魂,一個人再好也是虛設(shè)的。所以企業(yè)文化特別重要,那么如何塑造企業(yè)文化呢?

  首先,塑造企業(yè)文化第一步就是要梳理自己企業(yè)的定位,一個沒有定位的企業(yè)是發(fā)展不起來的,也不會長遠,跟著市場走是對的,但是一定要有自己的定位,是在生產(chǎn)制造行業(yè)還是輕加工行業(yè),亦或者是服務(wù)行業(yè),定位一定要清晰。

  除了企業(yè)的定位要清楚,作為創(chuàng)始人和發(fā)起人也就是企業(yè)的核心人物的定位也要清晰,對于自己今后要成為一個怎樣的企業(yè)家,關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展壯大,所以企業(yè)重點人物的定位也至關(guān)重要。

  定位清晰了,接下來就是企業(yè)的經(jīng)營理念,一個好的經(jīng)營理念關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和壯大,經(jīng)營理念不僅僅是指生產(chǎn)上、管理上,還有人文上,所以塑造企業(yè)文化也要塑造好的經(jīng)營理念。

  企業(yè)的使命和愿景也是塑造企業(yè)文化的關(guān)鍵,一個沒有使命也沒有愿景的企業(yè)是不會長遠的,關(guān)于使命和愿景要從實際情況出發(fā),要根據(jù)自己企業(yè)的現(xiàn)狀來確定,而不是盲目的虛假的。

  塑造企業(yè)文化,離不開每個企業(yè)成員的參與,所以要塑造企業(yè)文化,就要發(fā)掘企業(yè)背后的故事,文化因為故事而閃光,故事因為文化而久存,一個鮮活的企業(yè)故事正是企業(yè)文化最好的呈現(xiàn)。

  有了故事有了愿景和使命,有了企業(yè)定位和領(lǐng)導(dǎo)人定位,我們還需要全體成員的一起努力,企業(yè)文化是深入人心的才可以稱之為企業(yè)文化,只有這樣的企業(yè)文化才是真正的文化,才是成功的塑造了企業(yè)文化。

  如何塑造優(yōu)秀企業(yè)文化

  如果缺乏了深邃的思想作為保障,任何組織、團隊,企業(yè)、機構(gòu),都將在一定程度上受阻,這就要求組織需要看到發(fā)展的本質(zhì),思想是發(fā)展的前提,擁有現(xiàn)代與時俱進思維模式,才能建立高效益、效率的現(xiàn)代經(jīng)濟體。

  企業(yè)的理念高度決定了企業(yè)經(jīng)營思想高度,思想決定企業(yè)的文化和價值觀,價值觀決定企業(yè)的使命和品味,企業(yè)的品味決定企業(yè)的競爭力。

  也就是說,如果缺乏了深邃的思想作為保障,任何組織、團隊,企業(yè)、機構(gòu),都將在一定程度上受阻,這就要求組織需要看到發(fā)展的本質(zhì),思想是發(fā)展的前提,擁有現(xiàn)代與時俱進思維模式,才能建立高效益、效率的現(xiàn)代經(jīng)濟體。

  企業(yè)豐富的經(jīng)營和管理思想內(nèi)涵來自于多方面,企業(yè)自身不斷深化和積累途徑、固不可少,然而,不斷完善企業(yè)的人才思想庫、也勢在必行,善于智能積累,把所有過去的、現(xiàn)在的還是將來的思想有效整合;善于整合,才可以擁有思想,善于借鑒,有效運用思想,善于運用智能,是大多數(shù)中小企業(yè)發(fā)展捷徑;摸著石頭過河時代已一去不復(fù)返了,時間成本高過發(fā)展的效益和效率,再過一段時間,還有什么優(yōu)勢可談,這是現(xiàn)實。

  企業(yè)短板的慣性思維,導(dǎo)致瓶頸,厲害關(guān)系不一而足,總之,若不能有效借鑒思想的力量,為核心力建設(shè)的源泉,否則,企業(yè)發(fā)展昨天局限,今天尷尬,明天堪憂。

  在咨詢行業(yè)發(fā)展今天,很多同仁都建立了屬于自己的工具,無論是綜合管理咨詢還是細分以后所謂的專業(yè)咨詢,如,人力資源,文化,績效等,我們發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)實是,有思想倡導(dǎo)和能落地者,咨詢績效卓越,未有咨詢思想,或不能形成以主營思想條件下,沒有更豐富的咨詢落地輔導(dǎo)思想,其咨詢效果即使十分努力,結(jié)果也枉然。

  這幾年為企業(yè)做顧問,深有體會,企業(yè)引進咨詢前,它本身已經(jīng)形成了自己的慣性思維,通過診斷,我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)是不合時宜,與發(fā)展背道而馳的,也阻礙了企業(yè)的快速發(fā)展,這對于顧問來說,怎么解決,如何解決的問題,或者說能不能解決的問題;雖說,關(guān)于此直接得到本企業(yè)老總絕對支持,這是繼續(xù)的先決條件;其次還需要顧問們?nèi)绾巫尨蠹医邮?,一定程度上,起碼覺得你能給他帶來好處,帶來希望和發(fā)展平臺,是絕大多數(shù),尤其是中小企業(yè),只要有效激活大家的熱情,前期的效果就出來了,這對于咨詢顧問公司來講,也是考驗顧問能不能去主導(dǎo)和落地的一個非常重要的環(huán)節(jié)。

  對我們自己操作思想總結(jié),發(fā)現(xiàn),首先我們需要讓大家重新認識企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,讓大家知道公司之所以有此舉措,是因為公司有了新的發(fā)展思路,在原基礎(chǔ)上,很多方面決心改善,而我們就是來做這些平衡工作的,再通過有針對性的企業(yè)愿景和個人人生發(fā)展這樣的一些培訓(xùn)和激勵,激活組織,在原基礎(chǔ)上完善制度,逐漸從“形象、行為、思想”幾個角度改善企業(yè)的現(xiàn)狀,再通過“物質(zhì)、精神和環(huán)境平衡”讓企業(yè)發(fā)展產(chǎn)出平衡。

  當然,整個過程中,都需要抓主要骨干,由上至下,讓整個組織動起來,必要時候?qū)τ趥€別阻礙企業(yè)發(fā)展的絆腳石也要無情的拿掉,最主要還在于你能不能夠讓有利益整個環(huán)境的思想,在企業(yè)里落地生根,這個是最重要的。

  大多數(shù)中小企業(yè)已經(jīng)到了生死存亡的盡頭,需要改革,需要從根本上轉(zhuǎn)換大家以往的經(jīng)營思想和操作方法,這就要求顧問需要從源頭上,從老總身上下功夫,然后從制度上加大執(zhí)行力度,以獎懲上落實,前提還在于,做通政治思想工作,才可能真正的做到位。

  無論任何的工具,對于任何機構(gòu)或者每個顧問來講,還是考驗內(nèi)功,內(nèi)功就是有沒有能夠有效倡導(dǎo)的思想,只有具備深厚的內(nèi)力,才可能讓招式充滿無窮的力量;具備殺傷力的。

  所以現(xiàn)代咨詢行業(yè)的競爭,已經(jīng)到了思想力競爭的時代了,若不具備全局思維,不具備核心思想,并通過有效的行為落實,則,這樣的機構(gòu)和顧問無法真正做到幫助客戶產(chǎn)生效益和價值。

  而思想的產(chǎn)生,一定是在知識積累的基礎(chǔ)上去親身實踐的產(chǎn)物,人的能力和學(xué)問就是在大量經(jīng)歷基礎(chǔ)上的感受和體會,總結(jié)的結(jié)果,一套真正的工具,是需要很多年,市場經(jīng)驗的探討和摸索的;也就是選擇做顧問如果不是興趣所致,志向所在,其實是比較辛苦的,當客戶對項目催的緊的時候,加班加點,甚至通宵達旦,是常事;一個咨詢產(chǎn)品要成熟,甚至需要十年磨一劍這樣的信心和決心。

  中小企業(yè)如何塑造優(yōu)秀企業(yè)文化?

  中國人做事講究“天時、地利、人和”,在商海的競爭環(huán)境中,大型企業(yè)擁有更多的資源與更強的生產(chǎn)能力,不占“天時、地利”的中小型企業(yè)想要在競爭中存活、發(fā)展,就必須在“人和”上下功夫,也就是要養(yǎng)成一個優(yōu)秀的公司文化。很多中小型企業(yè)老板很頭疼的一個問題就是:中小型企業(yè)該構(gòu)建什么樣的文化?按照大公司構(gòu)建企業(yè)文化的思路來,水土不服豈不是更大的麻煩。其實有三種企業(yè)文化是中小型企業(yè)不可或缺的:

  不可或缺的文化一:創(chuàng)新文化

  我們現(xiàn)在活在一個不創(chuàng)新遲早要被淘汰的時代,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力,企業(yè)發(fā)展的過程,從某種程度上說也是我們不斷創(chuàng)新的過程。有一個新點子也就意味著公司有了一個新的盈利點,開發(fā)部正面臨著前所未有的機遇與壓力,在公司中的位置越來越重要。

  然而想要創(chuàng)新,光靠一個開發(fā)部門是遠遠不夠的,特別是中小企業(yè)務(wù)想要利用本身不充裕的資源進行創(chuàng)新,就必須在公司內(nèi)形成一種文化,要讓創(chuàng)新成為一種風尚。公司經(jīng)營要以正合、以奇勝,創(chuàng)新體現(xiàn)在如管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、速率創(chuàng)新等。速度創(chuàng)新是指快的技巧??梢姡?ldquo;快”也要創(chuàng)新,不會創(chuàng)新的“快”就不能出奇制勝。創(chuàng)新不是獵奇,創(chuàng)新是人的主觀能動性在客觀規(guī)律性方面的反映,創(chuàng)新讓企業(yè)在另類市場成為強者。

  不可或缺的文化二:客戶文化

  客戶文化是以“滿足客戶需求”為特征的文化??蛻羰瞧髽I(yè)發(fā)展的源頭活水,是市場的基本組成單元。離開了客戶,企業(yè)根本不可能發(fā)展。因此,中小企業(yè)特別需要加強客戶文化建設(shè),要把企業(yè)文化建設(shè)和客戶文化建設(shè)有機結(jié)合起來。

  企業(yè)發(fā)展的過程,從某種程度上說是不斷滿足客戶需求的過程。只有不斷滿足客戶與時俱進的需求,客戶手上的錢才會如滾滾黃河水那樣進入企業(yè)的“錢袋”。但是,在現(xiàn)實生活中,總有很多企業(yè)沒有做好“滿足客戶需求”這篇文章。這是因為企業(yè)以自我為中心的人的劣根性在作怪!

  不可或缺的文化三:學(xué)習文化

  古話說,活到老學(xué)到老。學(xué)習文化是以“吾日三省吾身”為特征的文化。學(xué)習文化講究自我反省、學(xué)習他人、主動學(xué)習、隨時學(xué)習。在市場競爭中,無論是員工還是老板,如果固步自封,認識不到自己的短處,自然都將面臨淘汰。

  大多數(shù)中小企業(yè)在市場競爭中處于弱勢地位,原因是他們?nèi)鄙龠@學(xué)習的文化、學(xué)習的精神。要想成為一流品牌企業(yè),要想在市場競爭中與強者爭鋒,都需要學(xué)習,不光員工學(xué),老板也要學(xué),而且企業(yè)不僅要自己自學(xué),還要跟別人學(xué),這樣才能搶占戰(zhàn)略據(jù)點,并且做得比競爭對手好!

  為此,中小企業(yè)要脫下企業(yè)文化華麗的外衣,構(gòu)建起三種不可或缺的文化,讓文化走下神壇,讓文化簡單有效。在營銷制勝的歷史上,在品牌林立的社會里,企業(yè)文化的力量絕對不可小視。

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