國際企業(yè)文化是什么

　　國際企業(yè)文化，是指受民族文化、社區(qū)文化等文化系統(tǒng)及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、教育、自然地理等諸種因素影響，在國際企業(yè)經(jīng)營過程中呈現(xiàn)出的員工群體的心理水平狀態(tài)與管理行為習(xí)慣的總和。

　　國際企業(yè)文化內(nèi)容

　　國際上關(guān)于國際企業(yè)文化的學(xué)說有多種，它們所強(qiáng)調(diào)的主題基本相同，但其內(nèi)容各具特色，從不同的角度 提出并初步闡明了國際企業(yè)文化的某些基本理論問題。

　　國際企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)

　　國際企業(yè)文化的核心，企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)家的人格化，它規(guī)定了企業(yè)該干什么、朝什么方向發(fā)展、怎樣產(chǎn)生更高的效益、什么是企業(yè)干得好與壞的主人標(biāo)準(zhǔn)。

　　國際企業(yè)文化意義

　　總之，它是企業(yè)自下而上發(fā)展的行動(dòng)指南。一個(gè)企業(yè)的價(jià)值系統(tǒng)雖不像機(jī)構(gòu)、企業(yè)制度、管理程序那樣顯露直觀，似乎難以捕捉，但從其實(shí)質(zhì)來看它又是十分具體的。

　　國際企業(yè)文化包含的內(nèi)容

　　國際企業(yè)文化包含三方面的內(nèi)容：

　　邏輯起點(diǎn)

　　國際企業(yè)文化具有哲學(xué)層次指導(dǎo)意義，是國際企業(yè)行為的邏輯起點(diǎn)。

　　系統(tǒng)特征

　　國際企業(yè)文化是國際企業(yè)全部行為的綜合反映，并具有自我擴(kuò)展和自我深化的系統(tǒng)特征。

　　形態(tài)統(tǒng)一

　　國際企業(yè)文化是深層內(nèi)化形態(tài)與表象外化形態(tài)的高度統(tǒng)一。內(nèi)化形態(tài)是指心理狀態(tài)，外化形態(tài)是指行為習(xí)慣。

　　國際企業(yè)文化的基本特征

　　民族性

　　文化根植于民族性中

　　傳統(tǒng)性

　　文化要素穩(wěn)定、延續(xù)、長期起作用。

　　滲透性

　　滲透速度、滲透領(lǐng)域、文化融合。

　　地域性

　　大的方面：可分為東、西方文化;小的方面：國家內(nèi)不同的地域、社區(qū)、生活環(huán)境、方式、習(xí)慣、性格形成的文化差異。

　　變革性

　　要求企業(yè)文化要做出適應(yīng)。

　　潛意識(shí)性

　　以非理性要素為主。

　　落差性

　　優(yōu)劣標(biāo)志：群眾的積極性是否被充分調(diào)動(dòng)起來;生產(chǎn)效率的提高有良好的推動(dòng)作用。