很多企業(yè)都認識到企業(yè)文化的重要性，但也有一些企業(yè)在塑造企業(yè)文化過程中，并不能切實發(fā)揮企業(yè)文化作用，只是把企業(yè)文化當做一種“面子工程”來建設。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來生存管理理論創(chuàng)始人鄧正紅先生認為，企業(yè)文化需要通過統(tǒng)一員工思想，規(guī)范其行為，增強團隊凝聚力，共同為企業(yè)創(chuàng)造實實在在的價值。在基本生存階段，企業(yè)文化要以效益為導向，必須為企業(yè)創(chuàng)造實實在在的效益，而不是一種單純成本投入，更不是一擲千金后只換來“面子”上的鮮亮。企業(yè)文化需要長時間沉淀，不是依靠主觀意志，所謂一次性的“企業(yè)文化急行軍”，是很難在短期內快速形成的。

　　從鄧正紅企業(yè)未來生存管理理論看，未來企業(yè)文化的趨勢是人本文化與生態(tài)文化的融合，遵循這個大趨勢，企業(yè)文化建設就是為企業(yè)未來生存鋪就一條自然生態(tài)之路。因此，企業(yè)文化的建設是企業(yè)在戰(zhàn)略層面的投資。既然是投資，就必須講究相應的回報，就要努力讓投資收益率最大化。而花瓶般的企業(yè)文化只能讓企業(yè)獲取最簡單、最淺層次的回報，根本無緣更深層次的長期回報，實質是一種企業(yè)資源的浪費。

　　企業(yè)應該通過積極的系統(tǒng)引導來逐漸建立企業(yè)文化，這是一條較為符合客觀實際的道路。BP企業(yè)文化策劃部門提出并廣泛運用“121模式”，其主張企業(yè)文化建設應先通過“提煉”，再“內化”和“傳播”，然后“再提煉”、“再深化”。如此循環(huán)堅持，企業(yè)便能夠在發(fā)展過程中建立起自己的企業(yè)文化。

　　伴隨著石油工業(yè)快速發(fā)展，我國石油企業(yè)文化取得豐碩成果，積淀與培育了以“大慶精神”、“玉門精神”、“柴達木精神”等為代表的企業(yè)精神和理念，激勵了幾代石油人努力工作、無私奉獻，有力地促進了我國石油工業(yè)的發(fā)展?；仡櫸覈臀幕纬膳c發(fā)展的歷史，由其開創(chuàng)、推衍與傳播，到形成文化定勢，都是在遴選傳統(tǒng)文化基礎上，吸納社會文化精華之后完成的，而在新的歷史時期，石油企業(yè)文化仍然需要發(fā)揚傳統(tǒng)，與時俱進，不斷創(chuàng)新。實踐證明，石油企業(yè)文化只有不斷創(chuàng)新和與時俱進，才能達到“真正形成科學創(chuàng)新機制、真正站在高新科技前沿、真正吸引廣大青年參與”的現代企業(yè)文化要求。

　　新時期石油企業(yè)文化應緊密結合時代發(fā)展新特點，積極尋求滿足員工多層次、多樣性文化和物質需求；應緊密結合人們接受信息途徑新變化，認真探索和運用現代信息方式，拓展企業(yè)文化新手段。利益是企業(yè)文化建設的起點和歸宿，馬克思曾說：“人們奮斗所爭取的一切，都和他們利益有關。”反映、維護和滿足員工的利益需求，是新時期石油企業(yè)文化建設的一項重要工作。

　　滿足員工利益需求和艱苦創(chuàng)業(yè)精神并不矛盾。那么，如何才能把這二者有效地結合起來呢？一方面，企業(yè)應當關注員工的切身利益，不斷提升員工的物質利益水平；另一方面，企業(yè)應營造一個溫馨和睦、團結奮斗的環(huán)境，使得人盡其才、人盡其用，讓每個員工都感覺到在這里可以發(fā)揮自己的作用，最大化地體現自己的人生價值，哪怕物質待遇稍差一點也在所不惜。

　　所以新時期石油企業(yè)文化應更加以人為本，通過關心每一位員工的切身利益，來調動他們的積極性，發(fā)揮他們的主動奉獻精神。近年來，石油企業(yè)越來越重視員工利益需求，在關心員工生活、維護員工權益、解決員工困難方面做了大量工作。

　　“群眾利益無小事”，從這個意義上講，石油企業(yè)文化建設應該把“為員工服務”，作為根本的出發(fā)點和落腳點。

　　有人認為，企業(yè)文化就是說教，就是居高臨下地教訓人、管住人和限制人，而對人的需求和利益卻往往關注得不夠。如果只一味地強調石油企業(yè)的整體利益而否定或取代員工的個人利益、物質利益，就會讓員工感到企業(yè)文化工作僅僅是動員其“放棄”和“犧牲”個人利益，那么久而久之，員工必然會對所屬企業(yè)的文化建設產生排斥心理。

　　特別是在當前，石油企業(yè)改革不斷深化、利益格局不斷調整、各種觀念不斷碰撞、石油企業(yè)員工的思想情緒容易波動和浮躁的情況下，進行企業(yè)文化建設，只有真正搞清楚員工在想什么、煩什么，做好暖人心、穩(wěn)人心的工作，才能最大限度地發(fā)揮企業(yè)文化溝通心靈的調節(jié)功能、解疑釋惑的疏導功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能、團結鼓勁的激勵功能和雪中送炭的服務功能。

　　現在許多石油企業(yè)已在互聯網上建立企業(yè)文化工作網站，利用網站開展形勢任務教育、宣傳先進典型、政策法規(guī)、開辦電子報刊等，使事與理、情與法、形與聲等有機地交融在一起。如建立廠務公開網頁，設立“經理信箱”、“書記信箱”、留言簿，開設員工論壇、聊天室等欄目，讓領導能了解員工關心的難點、熱點問題，隨時隨地聽取他們的建議，及時答復他們提出的問題，使各種矛盾和問題得到及時化解。網站使石油文化工作的科技含量增大，視野更加開闊，內容更加豐富，速度更為快捷，功能更加擴展，是新時期企業(yè)文化理想的工作工具。

　　新時期企業(yè)文化建設應堅持以人為本，不論是指導思想、行為規(guī)范，都要從了解人、尊重人、信任人、關心人、培養(yǎng)人、激勵人做起，把企業(yè)興旺發(fā)達與員工個人發(fā)展有機地結合起來；把誠實守信、公平競爭、遵紀守法、愛國愛企愛崗、創(chuàng)新奉獻等，作為每個員工的精神理念和行為準則，共同為企業(yè)樹立良好的形象和取得良好的經濟效益而努力拼搏。這樣，才能保證企業(yè)文化建設不斷取得新成果。