2017企業(yè)戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)有哪些步驟
企業(yè)戰(zhàn)略也是要做好設(shè)計(jì)的，我們?nèi)绾卧O(shè)計(jì)好企業(yè)戰(zhàn)略步驟?企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)如何設(shè)計(jì)的?小編為你帶來(lái)了“企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)步驟”的相關(guān)知識(shí)，這其中也許就有你需要的。
企業(yè)戰(zhàn)略策劃的四大核心
一、就企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略來(lái)說(shuō)
它的基本內(nèi)容主要包括：產(chǎn)品與市場(chǎng)領(lǐng)域、成長(zhǎng)方向、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和協(xié)同效應(yīng)。這也是安索夫著名的企業(yè)戰(zhàn)略管理要素內(nèi)容。這四個(gè)方面的基本內(nèi)容可以在企業(yè)中產(chǎn)生一種合力，形成企業(yè)的共同經(jīng)營(yíng)主線。在做企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)從產(chǎn)品、技術(shù)以及市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的類似性，為企業(yè)確定出一條共同經(jīng)營(yíng)主線。這是企業(yè)戰(zhàn)略策劃中十分關(guān)鍵的內(nèi)容，也是十分重要的第一步。金邦實(shí)業(yè)在策劃企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略時(shí)，首先對(duì)本行業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)與市場(chǎng)領(lǐng)域進(jìn)行充分的調(diào)研，對(duì)企業(yè)所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境有足夠的分析，對(duì)企業(yè)所處發(fā)展階段以及未來(lái)前景進(jìn)行準(zhǔn)確定位，以一種全局和動(dòng)態(tài)的意識(shí)，確定本行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)內(nèi)部資源整合，并以創(chuàng)新方式為企業(yè)增添獨(dú)特價(jià)值，來(lái)創(chuàng)造和維持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心能力。
二、就企業(yè)的管理戰(zhàn)略來(lái)說(shuō)
它的基本內(nèi)容主要包括：組織系統(tǒng)、指揮系統(tǒng)、聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)、檢查反饋系統(tǒng)、預(yù)算計(jì)劃系統(tǒng)等。它的特點(diǎn)是必須密切配合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略特征來(lái)制定。服務(wù)于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略并服從于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。搞好管理組織系統(tǒng)建設(shè)是做好管理戰(zhàn)略策劃的重要前提。因?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略確定后，管理層組織體系是決定性的因素。必須造就管理層組織具備專業(yè)的知識(shí)技能;獨(dú)擋一面、勇挑重?fù)?dān)、敢于負(fù)責(zé)的工作能力;堅(jiān)忍不拔、披堅(jiān)執(zhí)銳、不畏艱辛的拼搏精神;群策群力、團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互依存的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。必須是敢于否定自我、善思知進(jìn)，擅傾聽(tīng)取長(zhǎng)、勤奮好學(xué)的學(xué)習(xí)型組織;同時(shí)加強(qiáng)組織體系權(quán)力與責(zé)任的結(jié)構(gòu)分配，各組織體系做到各司其職，各盡其能，責(zé)任明確。
三、就企業(yè)的人才戰(zhàn)略來(lái)說(shuō)
它的基本內(nèi)容主要包括：人才的選用和招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)等。人才是每個(gè)企業(yè)夢(mèng)寐以求的強(qiáng)盛之寶，人力資源是第一資源。金邦實(shí)業(yè)一直把人力資源開(kāi)發(fā)、構(gòu)筑人才高地作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略。
1、善于選拔人才：公開(kāi)招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用，多渠道，全方位。要從道德品質(zhì)、智力因素、非智力因素和身體條件等方面全面考察被選擇對(duì)象，善于從現(xiàn)實(shí)的表現(xiàn)預(yù)測(cè)其發(fā)展，把有真才實(shí)學(xué)具有發(fā)展前途的人選拔出來(lái)，要善于給人提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)，使其潛在的才能變成對(duì)事業(yè)的貢獻(xiàn)，從中脫穎而出。
2、善于使用人才：企業(yè)要善于使用人才，知人在于善任，優(yōu)才要優(yōu)用。要為人盡其能創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，激勵(lì)其充分發(fā)揮潛能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。用人所長(zhǎng)時(shí)也要容人之短，克服忌賢妒能思想，見(jiàn)賢思齊，勝者為師。
3、重視培養(yǎng)人才：人才必須立足于自身培養(yǎng)。全面規(guī)劃，有組織、有計(jì)劃、有步驟地實(shí)施對(duì)員工的培訓(xùn)和教育工作，按需施教，學(xué)用結(jié)合。對(duì)不同部門、不同崗位有所選擇有所重點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)、教育，培養(yǎng)人才，加強(qiáng)考核，以激發(fā)人才，使其盡快成為企業(yè)的骨干力量。
4、能夠留住人才：事業(yè)留人，制定明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃，激發(fā)員工長(zhǎng)期工作的熱情;感情留人，注重企業(yè)文化培育，通過(guò)塑造企業(yè)文化建立起員工對(duì)企業(yè)深厚的感情是留住人才最好的辦法;待遇留人，合理的分配機(jī)制，公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的晉升機(jī)會(huì)使優(yōu)秀人才通過(guò)自身的努力能夠有良好的職業(yè)發(fā)展。
四、就企業(yè)的文化戰(zhàn)略來(lái)說(shuō)
它的基本內(nèi)容可以一言以蔽之，就是做好企業(yè)的CIS系統(tǒng)策劃。CIS系統(tǒng)包含三大部份：MI系統(tǒng)(理會(huì)識(shí)別系統(tǒng))、BI系統(tǒng)(行為識(shí)別系統(tǒng))、VI系統(tǒng)(形象識(shí)別系統(tǒng))。
企業(yè)戰(zhàn)略策劃內(nèi)容方方面面，只要精心做好上述四大基本要素的策劃，成功的企業(yè)戰(zhàn)略策劃是可以做的好的。
企業(yè)戰(zhàn)略系統(tǒng)規(guī)劃四步驟
越來(lái)越開(kāi)放的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與全球化的浪潮，使得企業(yè)靠直覺(jué)實(shí)現(xiàn)對(duì)外部環(huán)境的把握越來(lái)越難，同時(shí)，隨著規(guī)模擴(kuò)大、管理層次增加、運(yùn)營(yíng)的復(fù)雜程度加大，公司經(jīng)營(yíng)更需要企業(yè)戰(zhàn)略系統(tǒng)規(guī)劃驅(qū)動(dòng)，否則無(wú)法持續(xù)。勿庸置疑，在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，沒(méi)有戰(zhàn)略管理所帶來(lái)的過(guò)失風(fēng)險(xiǎn)、錯(cuò)誤代價(jià)是越來(lái)越大的，而研究表明，擁有明確的戰(zhàn)略并有效實(shí)施的企業(yè)比那些缺乏戰(zhàn)略的企業(yè)更具有競(jìng)爭(zhēng)力，更能獲得持續(xù)的成功。
優(yōu)秀的戰(zhàn)略管理與企業(yè)戰(zhàn)略系統(tǒng)規(guī)劃能力能夠讓公司清晰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況，做到知己知彼，并為未來(lái)的發(fā)展指明方向，統(tǒng)一思想與步調(diào)，提供經(jīng)營(yíng)管理指導(dǎo)，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)有序進(jìn)行，避免經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，減少?zèng)Q策失誤、資源投入浪費(fèi)等。成功的戰(zhàn)略管理是公司得以持續(xù)發(fā)展的基本要素，而建立高效運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)戰(zhàn)略系統(tǒng)規(guī)劃是成功戰(zhàn)略管理的基本前提。那么，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)戰(zhàn)略系統(tǒng)規(guī)劃到底包含哪些元素呢?
主要有以下幾方面：
一、建立戰(zhàn)略思維
作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，始終要考慮的問(wèn)題是企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展，如何為股東創(chuàng)造更大的價(jià)值。從戰(zhàn)略角度而言，其實(shí)就是一個(gè)戰(zhàn)略思維的問(wèn)題。戰(zhàn)略規(guī)劃來(lái)源于戰(zhàn)略思維，沒(méi)有戰(zhàn)略思維就沒(méi)有成功的戰(zhàn)略規(guī)劃。戰(zhàn)略思維解決的是如何將公司各個(gè)部分的決策和行動(dòng)編織成一個(gè)統(tǒng)一的整體。
建立卓越的戰(zhàn)略思維，其實(shí)就是圍繞“戰(zhàn)略是什么”這一核心問(wèn)題進(jìn)行思考。戰(zhàn)略是指組織為謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)生存與發(fā)展所做出的具有全局性、方向性、長(zhǎng)期性的資源統(tǒng)籌規(guī)劃與行動(dòng)的系統(tǒng)安排。戰(zhàn)略的主要內(nèi)容包括：確定組織使命、描繪發(fā)展愿景、制訂中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)、選擇戰(zhàn)略路徑與行動(dòng)策略、優(yōu)化配置組織的關(guān)鍵資源、統(tǒng)籌推動(dòng)組織開(kāi)展戰(zhàn)略行動(dòng)等。更進(jìn)一步來(lái)說(shuō)，戰(zhàn)略實(shí)際上是需要企業(yè)回答三個(gè)基本的問(wèn)題：一是你想往哪去，即確定企業(yè)準(zhǔn)備在哪里競(jìng)爭(zhēng);二是你如何到達(dá)那個(gè)地方，即確定企業(yè)要如何參與競(jìng)爭(zhēng);三是選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，即確定何時(shí)參與競(jìng)爭(zhēng)。因此，建立戰(zhàn)略思維就是在認(rèn)清戰(zhàn)略思考的基本特點(diǎn)后，不斷圍繞著這三個(gè)基本問(wèn)題進(jìn)行前瞻性思考，并在此基礎(chǔ)上充分考慮戰(zhàn)略環(huán)境的變化，結(jié)合自身?yè)碛械馁Y源與核心能力，建立起相應(yīng)的分析、研究機(jī)制，能夠作出迅速的戰(zhàn)略性行動(dòng)。
建立戰(zhàn)略思維，很大程度上是企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的任務(wù)。對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略性的思考是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的“天然”職責(zé)，也是其開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的首要任務(wù)。
二、建立戰(zhàn)略規(guī)劃組織與流程制度
在企業(yè)中，公司的領(lǐng)導(dǎo)層要建立戰(zhàn)略思維，同時(shí)必須建立強(qiáng)有力的企業(yè)戰(zhàn)略系統(tǒng)規(guī)劃組織與戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)務(wù)流程，通過(guò)組織與流程來(lái)保障公司戰(zhàn)略規(guī)劃的成功開(kāi)展。
1、建立戰(zhàn)略規(guī)劃組織
對(duì)規(guī)模已經(jīng)發(fā)展到在行業(yè)中具有相當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和市場(chǎng)地位的公司來(lái)說(shuō)，建立自己強(qiáng)有力的戰(zhàn)略規(guī)劃組織系統(tǒng)是必要的。這個(gè)組織并不一定是指每個(gè)公司都要設(shè)立專門的戰(zhàn)略規(guī)劃部門，而是指公司要有戰(zhàn)略規(guī)劃的組織機(jī)能。一個(gè)強(qiáng)有力的戰(zhàn)略規(guī)劃組織體系應(yīng)該包括三個(gè)層級(jí)的關(guān)系：最高層級(jí)是公司的領(lǐng)導(dǎo)層，第二層級(jí)是負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃的職能管理部門層，第三層則是戰(zhàn)略規(guī)劃的配合部門層。
2、制定嚴(yán)整的戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)務(wù)流程和制度
成功的戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)都會(huì)遵守科學(xué)的業(yè)務(wù)流程，而要有效地開(kāi)展戰(zhàn)略規(guī)劃工作，還必須為此制定嚴(yán)整的業(yè)務(wù)流程、制度。制定戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)務(wù)流程讓整個(gè)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃工作能夠有一個(gè)順暢的運(yùn)轉(zhuǎn)渠道，從而使之程序化、科學(xué)化。業(yè)務(wù)流程化后，從公司的最高領(lǐng)導(dǎo)者到基層管理人員，每個(gè)職能部門、個(gè)人將很清楚各自在整個(gè)流程中所擔(dān)任的角色。
對(duì)具體的戰(zhàn)略規(guī)劃來(lái)說(shuō)，必須抓住兩個(gè)關(guān)鍵的業(yè)務(wù)流程：一是戰(zhàn)略規(guī)劃方案審批流程，二是戰(zhàn)略規(guī)劃的時(shí)間流程。戰(zhàn)略規(guī)劃審批流程是指為戰(zhàn)略規(guī)劃的開(kāi)展制定一個(gè)符合科學(xué)決策的從戰(zhàn)略的提出到審批的工作程序，而戰(zhàn)略規(guī)劃工作的開(kāi)展必須根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的規(guī)律或特點(diǎn)在時(shí)間上有所把握，戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)該與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)在時(shí)間上實(shí)現(xiàn)有效對(duì)接。
三、為戰(zhàn)略規(guī)劃配備精干團(tuán)隊(duì)
即使有再好的組織，并制定了非常完善的戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)務(wù)流程與制度，沒(méi)有為此配備精干的戰(zhàn)略規(guī)劃人才，所有的工作等于零。為戰(zhàn)略規(guī)劃配備精干團(tuán)隊(duì)，必須做到以下兩個(gè)方面的要求：
第一，要求公司的最高領(lǐng)導(dǎo)層，特別是公司董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官或總經(jīng)理對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃充分重視，并作為這一團(tuán)隊(duì)的成員親自領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略規(guī)劃工作，為戰(zhàn)略規(guī)劃提供必備的各種資源支持。
第二，選拔合格的戰(zhàn)略規(guī)劃專業(yè)人員。戰(zhàn)略規(guī)劃是一項(xiàng)帶有全局性、前瞻性，對(duì)公司影響重大的工作，必須配備具有高水準(zhǔn)的專業(yè)人才，必須德、能兼?zhèn)?，通?a href='http://m.rzpgrj.com/chuangyee/yunying/' target='_blank'>企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各方面知識(shí)，對(duì)戰(zhàn)略環(huán)境的變化具有高度的敏感性。可以說(shuō)，戰(zhàn)略規(guī)劃人員在整個(gè)公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作中起著中樞組織的作用，位置極為特殊。對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃人員的要求是：
1、良好的職業(yè)精神。表現(xiàn)為高度的工作責(zé)任感與敬業(yè)態(tài)度，善于學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)合作，具備高度的創(chuàng)新思維，具有創(chuàng)新的激情。
2、寬廣的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。戰(zhàn)略規(guī)劃人員必須對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理以及經(jīng)濟(jì)等各方面的知識(shí)具備相應(yīng)的認(rèn)知水平。企業(yè)管理方面的知識(shí)包括財(cái)務(wù)、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、業(yè)務(wù)流程整合甚至是生產(chǎn)制造、研發(fā)管理等，而經(jīng)濟(jì)方面則包含宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)中觀、微觀經(jīng)濟(jì)等。
3、具備專業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃工作技能。戰(zhàn)略規(guī)劃是一項(xiàng)高度專業(yè)化的管理職能，作為具體組織制訂戰(zhàn)略規(guī)劃這一重要工作的人員必須擁有專業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃技能，懂得運(yùn)用戰(zhàn)略規(guī)劃的各種有效工具。
合格的戰(zhàn)略規(guī)劃人員，必須具有高度的戰(zhàn)略敏感性，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境變化要有充分的掌握，并且能夠及時(shí)地應(yīng)對(duì)變化提出相應(yīng)的措施、建議。戰(zhàn)略的敏感性來(lái)自良好的職業(yè)精神，來(lái)自于對(duì)各種知識(shí)的掌握，來(lái)自于擁有專業(yè)的判斷能力。只有達(dá)到上述三個(gè)要求，才可能成為一個(gè)合格乃至優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃人員。
四、戰(zhàn)略規(guī)劃的績(jī)效管理
戰(zhàn)略規(guī)劃績(jī)效管理有廣義和狹義層面之分。狹義層的戰(zhàn)略規(guī)劃績(jī)效管理是指對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃的組織、方案制訂、流程制度建設(shè)等工作水平、質(zhì)量的考評(píng)。廣義的戰(zhàn)略規(guī)劃績(jī)效管理還包括了對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施結(jié)果的考評(píng)，最終歸結(jié)為是否增加了股東價(jià)值這一企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的終極目標(biāo)上。這里主要談的是狹義層面的戰(zhàn)略規(guī)劃績(jī)效管理。戰(zhàn)略規(guī)劃績(jī)效管理的關(guān)鍵內(nèi)容有以下幾個(gè)方面：
1、提交高質(zhì)量的戰(zhàn)略發(fā)展報(bào)告
戰(zhàn)略規(guī)劃人員的最基本職能是根據(jù)公司的發(fā)展需要，擬訂基于正確的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境判斷、符合公司情況的未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案報(bào)告。如何對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展方案的質(zhì)量進(jìn)行考評(píng)?必須記住考評(píng)的依據(jù)不是報(bào)告形式的美觀、整齊，而是方案內(nèi)容的質(zhì)量、水平。當(dāng)然，戰(zhàn)略發(fā)展方案涉及的是公司未來(lái)的方向，需要在未來(lái)進(jìn)行大量的資源投入，最終的決定權(quán)在于公司的董事會(huì)、股東，因此，對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃方案的考評(píng)應(yīng)該是以公司董事會(huì)、股東是否認(rèn)可、通過(guò)該方案報(bào)告為準(zhǔn)。
2、提交競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析報(bào)告
戰(zhàn)略規(guī)劃部門一般承擔(dān)著公司最高領(lǐng)導(dǎo)層決策參謀的作用，為公司決策層提供競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析是戰(zhàn)略規(guī)劃部門的當(dāng)然職責(zé)，也是對(duì)他們進(jìn)行績(jī)效考核的一個(gè)重要內(nèi)容。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析報(bào)告的考核可以分為定期與不定期兩種，定期報(bào)告可以是年度的，也可以是半年，甚至是季度的，一般情況下以半年期為好。不定期的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析報(bào)告主要指臨時(shí)的、以戰(zhàn)略性項(xiàng)目為基礎(chǔ)的競(jìng)爭(zhēng)分析報(bào)告。例如公司決定進(jìn)入某一產(chǎn)品市場(chǎng)，那么戰(zhàn)略規(guī)劃部門必須組織相關(guān)力量進(jìn)行該產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析，并提交準(zhǔn)確的分析報(bào)告供決策者使用。
3、建立戰(zhàn)略規(guī)劃體系
建立戰(zhàn)略規(guī)劃體系是戰(zhàn)略規(guī)劃績(jī)效管理的一個(gè)長(zhǎng)期性工作，是為了保證公司更加有效地實(shí)施戰(zhàn)略管理。戰(zhàn)略規(guī)劃體系的工作主要包括建立全公司的戰(zhàn)略規(guī)劃組織體系，建立戰(zhàn)略規(guī)劃的業(yè)務(wù)流程與制度，建立戰(zhàn)略規(guī)劃的人才梯隊(duì)三個(gè)關(guān)鍵內(nèi)容。
4、培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃人才
戰(zhàn)略規(guī)劃的績(jī)效管理，必須將戰(zhàn)略規(guī)劃的人才培養(yǎng)納入考核的范圍。如果說(shuō)提交戰(zhàn)略規(guī)劃方案、開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析是戰(zhàn)略規(guī)劃部門日常性的工作，那么建立戰(zhàn)略規(guī)劃體系，進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃人才的培養(yǎng)則是著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工作。戰(zhàn)略規(guī)劃的人才具有特殊性，其特殊性就在于要求他們必須能夠站在更高的角度，以全局性的觀點(diǎn)來(lái)審視企業(yè)中的各項(xiàng)問(wèn)題，并找出相應(yīng)的解決方案。一般來(lái)說(shuō)，戰(zhàn)略規(guī)劃人員通常都是素質(zhì)較高的全面性人才，可以適應(yīng)較寬范圍的工作。除了為戰(zhàn)略規(guī)劃體系培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃人才外，為其它部門輸送人才也是戰(zhàn)略規(guī)劃績(jī)效管理的一個(gè)重要部分。
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