信貸員崗位職責(zé)
信貸員崗位職責(zé)
作為一線工作的信貸員是做好收購(gòu)資金封閉運(yùn)行工作的主體，擔(dān)負(fù)著重要的使命，責(zé)任重大。接下來(lái)請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的信貸員崗位職責(zé)。
信貸員崗位職責(zé)
① 公布所營(yíng)貸款的種類、期限、利率、條件，向借款人提供咨詢;了解借款人需求，要求其提供財(cái)務(wù)報(bào)告等基本情況，指導(dǎo)其填寫(xiě)借款申請(qǐng)書(shū)，為其辦理貸款申請(qǐng)工作;
?、?根據(jù)借款人的資金結(jié)構(gòu)等因素，協(xié)助有關(guān)人員和部門(mén)對(duì)借款人的信用等級(jí)進(jìn)行評(píng)定;
?、?對(duì)借款人借款的合法性等因素進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)抵押物、質(zhì)物、保證人情況，測(cè)定貸款的風(fēng)險(xiǎn)度;
?、?回復(fù)借款人的貸款申請(qǐng)，與借款人簽訂借款合同，并根據(jù)需要與保證人簽訂保證合同或到公證部門(mén)進(jìn)行公證;
?、?向借款人發(fā)放貸款，并對(duì)借款人執(zhí)行合同情況及其經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行追蹤調(diào)查和檢查;
?、?根據(jù)借款人要求與借款人協(xié)商并辦理提前還款和貸款展期工作;
⑦ 對(duì)到期借款向借款人發(fā)送還本付息通知單，敦促借款人還付借款;對(duì)逾期貸款發(fā)出催收通知單，催收逾期貸款本息;
?、?收集有關(guān)資料，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)不能落實(shí)還本付息的借款人依法進(jìn)行起訴;
⑨ 建立和完善貸款質(zhì)量保全制度，對(duì)不良貸款進(jìn)行分類、登記、考核和催收。
信貸員的薪資待遇
收入按業(yè)績(jī)計(jì)算，一般每月底薪為2000元左右。不同性質(zhì)銀行的考核制度不同，信貸員的收入有很大差別。一般拉1000萬(wàn)月均存款，年收入在7萬(wàn)左右，如果月均過(guò)了3000萬(wàn)，年收入基本保證在10萬(wàn)以上。
普通銀行信貸員的年薪：初入銀行門(mén)是沒(méi)這么高的，一般6萬(wàn)左右，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，這是不錯(cuò)的數(shù)字了。銀行大致分三類，國(guó)有銀行、股份制銀行、外資銀行，這三類的收入排行是：外資銀行>股份制銀行>國(guó)有銀行。
做得好的話，國(guó)有銀行的信貸員年薪可以拿到12-15萬(wàn)。這一行的法則是以能力說(shuō)話，收入也跟著個(gè)人業(yè)績(jī)波動(dòng)，存貸業(yè)務(wù)越活躍，收入越高。
信貸員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
銀行信貸員業(yè)績(jī)通過(guò)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)來(lái)反映，而統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的設(shè)置又必須服從于信貸工作的特殊規(guī)律性。我認(rèn)為，設(shè)置評(píng)價(jià)信貸員業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，應(yīng)當(dāng)遵循以下6項(xiàng)原則：一是客觀性原則。設(shè)置的評(píng)價(jià)指標(biāo)能夠真實(shí)地反映出信貸員工作效率、工作質(zhì)量和工作效益的現(xiàn)實(shí)特征。二是完備性原則。從整體性出發(fā)，多角度、全方位地反映信貸員的業(yè)績(jī)水準(zhǔn)。評(píng)價(jià)指標(biāo)體系在空間上要成為一個(gè)系統(tǒng)，包括信貸員業(yè)績(jī)的各個(gè)主要方面;在時(shí)間上作為一個(gè)有機(jī)整體，不僅要從各個(gè)不同角度反映出信貸員業(yè)績(jī)的現(xiàn)狀，更要反映出該系統(tǒng)動(dòng)態(tài)變化的信貸員業(yè)績(jī)態(tài)勢(shì)。
三是分類性原則。信貸員崗位劃分為貸前調(diào)查、貸時(shí)審查和貸后管理3個(gè)層次，其崗位職責(zé)和任務(wù)在性質(zhì)上存在很大差異性。從層次性和差異性出發(fā)，對(duì)3個(gè)層次崗位信貸員分別設(shè)置業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系。四是定量為主原則。應(yīng)具有清晰的層次結(jié)構(gòu)，定性分析與定量分析相結(jié)合并以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，結(jié)合并以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，由復(fù)雜到簡(jiǎn)明，在科學(xué)分析和定量計(jì)算的基礎(chǔ)上，最終形成對(duì)信貸員業(yè)績(jī)的直觀結(jié)論。
五是可比性原則。評(píng)價(jià)指標(biāo)既要便于進(jìn)行縱向比較，也要便于進(jìn)行橫向比較;既要可用以進(jìn)行時(shí)序比較分析，也要可用來(lái)進(jìn)行同類崗位信貸員之間的比較分析。六是可行性原則。信貸員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)該簡(jiǎn)單明了，所要求的定量分析數(shù)據(jù)和定性分析資料能夠及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地取得，綜合計(jì)量評(píng)價(jià)上要簡(jiǎn)便易行。根據(jù)上述信貸員業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)體系的設(shè)置原則下，下面按信貸營(yíng)銷員、信貸審查員、信貸管理員3個(gè)層次崗位類型分別設(shè)計(jì)其業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
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