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麥當(dāng)勞的營銷渠道有哪些

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麥當(dāng)勞的營銷渠道有哪些

  渠道建設(shè)是企業(yè)贏得市場的關(guān)鍵,同質(zhì)化市場下渠道產(chǎn)生差異化競爭優(yōu)勢。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的麥當(dāng)勞的營銷渠道,歡迎閱讀!

  麥當(dāng)勞的營銷渠道

  民以食為天,生以食為本”,伴隨著政府拉動消費的政策影響、城鄉(xiāng)居民收入較快增長和消費觀念更新等因素,未來餐飲業(yè)依然是引人注目的消費熱點,中國餐飲消費水平將繼續(xù)保持高速增長。中國快餐市場已基本形成,快餐已經(jīng)成為出差、旅游等流動人口和工薪族、學(xué)生以及人們在外活動就餐的一種需求。中國快餐業(yè)以20%的年遞增率迅速增長,行業(yè)利潤率在15%~25%之間,快餐業(yè)成為支持餐飲業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量和新的經(jīng)濟增長點。而麥當(dāng)勞和肯德基在中國的成長速度更是驚人!麥當(dāng)勞在1990年進入中國市場,最初他們采用的都是直營連鎖,基本上沒有發(fā)展特許連鎖。麥當(dāng)勞一直堅持單一的直營連鎖模式,直到進入中國14年后才開

  麥當(dāng)勞在中國的分銷渠道選擇設(shè)計分析

  (1)麥當(dāng)勞公司可以說是世界上最成功的特許組織之一,它在全球的特許加盟店之和有21000多家,并仍以每年約2000家的速度增長。麥當(dāng)勞創(chuàng)造了獨特的特許經(jīng)營模式:公司將麥當(dāng)勞餐廳的房產(chǎn)買下或租下,再將其轉(zhuǎn)租給加盟商。這些地產(chǎn)成為麥當(dāng)勞的重要財產(chǎn),而房租收益則在麥當(dāng)勞的收入中占了很大比例。

  (2)麥當(dāng)勞的特許經(jīng)營的優(yōu)勢1)麥當(dāng)勞不僅是行業(yè)龍頭,更是世界一流的特許經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)品牌,在世界的影響力無 與倫比。 2)“品質(zhì)、服務(wù)、清潔和物超所值”是麥當(dāng)勞的靈魂,是麥當(dāng)勞引以為傲的核心競爭力。不僅如此,麥當(dāng)勞更始考慮“直營連鎖”與“特許連鎖”的雙向發(fā)展。

  在中國成功開展了24小時營業(yè)、得來速餐廳、麥樂送、甜品站和McCafe等多項創(chuàng)新的服務(wù),不斷保持在行業(yè)中的領(lǐng)先地位。

  3)麥當(dāng)勞提供日常營運操作、培訓(xùn)、營銷、廣告、人力資源、采購和店鋪選址等廣泛的支持和保障,讓被特許人不僅在創(chuàng)業(yè)初始無后顧之憂,更能在未來餐廳發(fā)展上,贏在細節(jié)和執(zhí)行。

  4)麥當(dāng)勞擁有世界上最優(yōu)秀的供應(yīng)鏈,通過與供應(yīng)商緊密合作,以全球化采購的方式,確保以最有競爭力的價格提供最優(yōu)質(zhì)的原料。

  5)麥當(dāng)勞的培訓(xùn)計劃也是行業(yè)中的佼佼者,從第一天加盟麥當(dāng)勞特許經(jīng)營開始,被特許人就會從一流的培訓(xùn)方案中獲益良多。憑借麥當(dāng)勞多年來行之有效的體制優(yōu)勢,被特許人會不斷得到麥當(dāng)勞提供的培訓(xùn)建議,幫助被特許人不斷進步和壯大。

  麥當(dāng)勞渠道成員的選擇

  (1)理想的被特許人

  a)對于麥當(dāng)勞品牌有強烈的認同感,并愿意將麥當(dāng)勞作為唯一的事業(yè)。 b)具有追求卓越的精神,成功的商業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗,良好的企業(yè)管理經(jīng)歷、不同的行業(yè)專長。

  c)愿意在經(jīng)營期10年內(nèi)全職且對餐廳的日常經(jīng)營工作全力以赴。

  d)申請人本人愿意花9-10個月的時間全職投入并完成特許經(jīng)營前訓(xùn)練和評估。 e)沒有犯罪及破產(chǎn)記錄,忠誠正直的品德操守。

  f)具備申請人特許經(jīng)營麥當(dāng)勞餐廳足夠的財務(wù)條件:個人擁有至少200萬現(xiàn)金或等同現(xiàn)金的股票,債券,房屋等可以變現(xiàn)的資產(chǎn)

  (2).麥當(dāng)勞特許經(jīng)營申請的必經(jīng)流程 在線填寫申請表 —— 初步篩選 —— 首次面談 —— 三天餐廳實習(xí) —— 第二次面談 —— 全職培訓(xùn) —— 通過麥當(dāng)勞評估 —— 正式簽約 —— 移交麥當(dāng)勞餐廳 —— 開始餐廳的運營

  (3).麥當(dāng)勞有統(tǒng)一的供應(yīng)商。被特許人需利用麥當(dāng)勞完備的供應(yīng)商系統(tǒng)和分發(fā)中心,這是為了維護麥當(dāng)勞的統(tǒng)一品牌。被特許人必須使用麥當(dāng)勞的商標(biāo)、食物、配方以及菜單規(guī)格,同時使用麥當(dāng)勞運營、管理存貨、會計以及市場營銷的方法;還有麥當(dāng)勞設(shè)計餐廳的理念和設(shè)備、布局圖,被特許人還必須根據(jù)麥當(dāng)勞

  QSC&V(品質(zhì)、服務(wù)、清潔和物超所值)的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營餐廳。特許經(jīng)營協(xié)議允許被特許人運營有特色的麥當(dāng)勞餐廳,前提是按照麥當(dāng)勞的標(biāo)準(zhǔn)。

  麥當(dāng)勞渠道控制的內(nèi)容

  (1) 對產(chǎn)品和服務(wù)的控制 1)在產(chǎn)品多樣化上不斷創(chuàng)新,開發(fā)出更多適合中國人口味的食品??系禄绕渥⒅厥卟祟悺⒏郀I養(yǎng)價值食品的開發(fā),如今產(chǎn)品已從2000年的15種增加到2007年底51種,21年來研發(fā)的長短期新品超過百款。目前,除了廣為消費者喜愛的吮指原味雞、香辣雞腿堡、香辣雞翅等代表產(chǎn)品外,由中國團隊研發(fā)的老北京雞肉卷、新奧爾良烤翅、四季鮮蔬、早餐粥、蛋撻等都受到好評和歡迎。 優(yōu)質(zhì)的服務(wù),服務(wù)行業(yè)無小事,無論是食物質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、餐廳氣氛„„餐廳對顧客提供的價值,就是這一點一滴的細節(jié)的總和。在肯德基,你得到的服務(wù)會比你原來希望得到的服務(wù)要多??系禄淖谥际穷櫩椭辽希沁@一宗旨使每一位來就餐的顧客,無論是大人還是小孩,都會有一種賓至如歸的感覺。 2)全世界所有麥當(dāng)勞使用的調(diào)味品、肉和蔬菜的品質(zhì)均由公司統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),制作工藝也完全--樣,每推出一個新品種,都有一套規(guī)定。 麥當(dāng)勞的黃金準(zhǔn)則是“顧客至上,顧客永遠第一”。

  (2) 對價格的控制 肯德基和麥當(dāng)勞為保證品牌的健康發(fā)展和統(tǒng)一的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn),新產(chǎn)品的開發(fā)和價格調(diào)整將總部由根據(jù)市場情況統(tǒng)一確定。依據(jù)加盟合同約定,加盟商不得在餐廳銷售未經(jīng)許可的任何產(chǎn)品,也不得隨意調(diào)整價格。

  (3) 對促銷的控制 促銷在營銷諸多要素中最靈活多變、最能花樣翻新、最具創(chuàng)意??鐕驹谥袊谋就粱癄I銷中,憑借其雄厚的資金、豐富的經(jīng)驗、先進的科技、高超的謀略、全球性的資源配置、在對中國消費者需求特點深入了解、對中國文化精髓透徹把握的基礎(chǔ)上,投入巨資,大膽創(chuàng)新,氣勢如虹,將促銷策略的本土化運用得爐火純青。肯德基和麥當(dāng)勞促銷的兩重組合 在看完廣告后好奇地到餐廳,購買時服務(wù)生很禮貌地進行了促銷推薦,并將促銷的DM放到手中。促銷的DM內(nèi)容要比電視廣告訴求內(nèi)容豐富很多。所以,店內(nèi)的DM和POP大多提供實惠信息,通過實惠誘導(dǎo)消費者產(chǎn)生購買。

  (4) 對分銷過程和分銷區(qū)域的控制 肯德基和麥當(dāng)勞不是直接向特許店提供餐具、食品、原料,而是與專業(yè)供應(yīng)商簽訂合同,再由它們各個分店直接送貨。

  六.啟示 麥當(dāng)勞在處理總部與分店關(guān)系上非常成功,主要有三個特點: 其一是麥當(dāng)勞收取的首期特許費和年金都很低,減輕了分店的負擔(dān); 其二是總部始終堅持讓利原則,把采購中得到的優(yōu)惠直接轉(zhuǎn)給各特許分店; 其三是麥當(dāng)勞總部不通過向受許人出售設(shè)備及產(chǎn)品來牟取暴利(許多特許組織都通過強賣產(chǎn)品的方式獲得主要利潤,這就容易使總部與分店發(fā)生沖突)。 麥當(dāng)勞的誠意換來了加盟者和供應(yīng)商的忠誠,麥當(dāng)勞與加盟者、供應(yīng)商的關(guān)系是相互制約、共存共榮的合作關(guān)系。這種共存共榮的合作關(guān)系,為加盟者各顯神通創(chuàng)造了條件,使各加盟者營銷良策層出不窮,這又為麥當(dāng)勞品牌價值的提升立了汗馬功勞。如,風(fēng)靡全世界的“麥當(dāng)勞叔叔”就是一個成功的加盟者與廣告公司創(chuàng)造出來、總公司啟用并推廣的,“聯(lián)合廣告基金會”模式也是由麥當(dāng)勞加盟者創(chuàng)立(1996年)的、被總公司采用的。另外,加盟者對總公司的合理建議,也形成了動力,促進了麥當(dāng)勞公司的改革,從而“麥當(dāng)勞”品牌增強了市場競爭力,麥當(dāng)勞公司也獲得更大的發(fā)展。


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