2016西安殘疾人創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
2016西安殘疾人創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
在西安做創(chuàng)業(yè)的殘疾人有什么能夠享受的優(yōu)惠政策嗎?現(xiàn)在的殘疾人做創(chuàng)業(yè)什么優(yōu)惠政策是要注意的呢?小編為你帶來了“西安殘疾人創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策”的相關(guān)知識(shí)，這其中也許就有你需要的。
西安市殘疾人優(yōu)惠政策
西安殘疾人優(yōu)惠政策:就業(yè)方面
1、“自強(qiáng)綠色行動(dòng)”
扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)。每名殘疾人每年補(bǔ)貼1200元，連續(xù)三年。
2、“殘疾人創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”
在全市城、鎮(zhèn)開展，扶助殘疾人自主創(chuàng)業(yè)。每名殘疾人一次性補(bǔ)貼1800元。
3、按比例安排殘疾人就業(yè)制度
依據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十三條、《殘疾人就業(yè)條例》(國務(wù)院第488號(hào)令)第八條;《陜西省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》(省政府第85號(hào))第四條;《西安市按比例安排殘疾人就業(yè)實(shí)施辦法》(市政府第九號(hào)令)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位及其他經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)按本單位在職職工人數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。用人單位安排一名盲人按安排兩名殘疾人計(jì)算;安排一名高校殘疾人畢業(yè)生就業(yè)，按安排兩名殘疾人計(jì)入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，計(jì)入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，按差額人數(shù)每年以所在縣(市、區(qū))職工上年度年平均工資計(jì)算，向殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納殘疾人就業(yè)保障金，保障金的繳納數(shù)額由縣級(jí)以上殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)確定。
4、依法簽訂勞動(dòng)合同，同工同酬
依據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十八條、第三十九條;第四十七條、《殘疾人就業(yè)條例》(國務(wù)院第488號(hào)令)第十二條、第十三條、第十四條;《陜西省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》(省政府第85號(hào))第六條;《西安市按比例安排殘疾人就業(yè)實(shí)施辦法》(市政府第九號(hào)令)第六條，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位殘疾人職工的實(shí)際情況，對殘疾人職工進(jìn)行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)，為其安排合適的工種和崗位，依法簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行同工同酬，并按國家規(guī)定辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。不得在晉職、晉級(jí)、評(píng)定職稱、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等方面歧視殘疾人職工。
5、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)
依據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十八條，殘疾職工所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾職工的特點(diǎn)，提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)實(shí)際需要對勞動(dòng)場所、勞動(dòng)設(shè)備和生活設(shè)施進(jìn)行改造。
6、用人單位不得擅自開除、辭退殘疾職工
依據(jù)《西安市按比例安排殘疾人就業(yè)實(shí)施辦法》(市政府第九號(hào)令)第七條，用人單位解除殘疾職工勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，并報(bào)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。對有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，不得安排殘疾職工下崗。在實(shí)行勞動(dòng)組合或關(guān)閉、停業(yè)、合并、撤銷以及破產(chǎn)過程中，應(yīng)妥善安排殘疾職工的工作和生活。
7、稅收優(yōu)惠
依據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十六條;《殘疾人就業(yè)條例》(國務(wù)院第488號(hào)令)第十九條，殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營的，有關(guān)部門優(yōu)先核發(fā)營業(yè)執(zhí)照，給予稅收優(yōu)惠，在經(jīng)營場地等方面給予照顧，并按照有關(guān)規(guī)定免收管理類、登記類和證照類的行政事業(yè)性收費(fèi)。
8、福利企業(yè)
依據(jù)《國家稅務(wù)總局民政局中國殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策征管辦法的通知》，申請享受稅收優(yōu)惠政策的符合福利企業(yè)條件的用人單位，安置殘疾人超過25%(含25%)，且殘疾人職工人數(shù)不少于10人的，可向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請減免稅，每安置一名殘疾人職工一年可退稅3.5萬元。
9、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面
依據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十五條;《殘疾人就業(yè)條例》(國務(wù)院第488號(hào)令)第二十條，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的農(nóng)村殘疾人，有關(guān)部門在生產(chǎn)服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)用物資供應(yīng)、農(nóng)副產(chǎn)品收購和信貸等方面給予幫助。
10、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)服務(wù)
依據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十七條;《殘疾人就業(yè)條例》(國務(wù)院第488號(hào)令)第二十二條，殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供以下服務(wù)：發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息;組織開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn);為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應(yīng)評(píng)估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù);為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助;為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持。
11、國家保障盲人保健和醫(yī)療按摩人員從業(yè)的合法權(quán)益
依據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十八、第三十七條;《殘疾人就業(yè)條例》(國務(wù)院第488號(hào)令)第二十二條;《西安市殘疾人聯(lián)合會(huì)、西安市財(cái)政局、西安市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<西安市殘疾人就業(yè)援助活動(dòng)實(shí)施方案>的通知》(西殘聯(lián)發(fā)[2011]22號(hào))，免費(fèi)開展盲人保健按摩和盲人計(jì)算機(jī)職業(yè)技能培訓(xùn)。社區(qū)當(dāng)年新開辦的盲人保健按摩服務(wù)點(diǎn)，每個(gè)服務(wù)點(diǎn)給予2000元的補(bǔ)貼。
12、殘疾人大學(xué)生就業(yè)援助實(shí)習(xí)補(bǔ)貼
依據(jù)《西安市殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心關(guān)于印發(fā)<西安市殘疾人大學(xué)生就業(yè)援助實(shí)習(xí)補(bǔ)貼方案>的通知》，對有西安市戶口、持有《中華人民共和國殘疾人證》、2010年起畢業(yè)后在企業(yè)見習(xí)培訓(xùn)的應(yīng)屆全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)生，給予每人每月補(bǔ)貼500元，補(bǔ)貼三個(gè)月。
殘疾人就業(yè)及創(chuàng)業(yè)有哪些優(yōu)惠政策
目前，我國針對殘疾人創(chuàng)業(yè)，國家頒布了一系列的稅收優(yōu)惠政策，幫助他們完成自己的成功夢。殘疾人創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策主要有以下內(nèi)容：
下列事項(xiàng)免征增值稅或給予優(yōu)惠：
由殘疾人組織直接進(jìn)口供殘疾人專用的物品;供殘疾人專用的假肢、輪椅、矯型器;殘疾人員個(gè)人提供的加工、修理、修配勞務(wù)。 由民政部門、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦的福利企業(yè)，安置“四殘”(指盲、聾、啞和肢體殘疾)人員比例占企業(yè)生產(chǎn)人員35%以上，有健全的管理制度，建立了“四表一冊”，持有合法有效的社會(huì)福利企業(yè)證書，可享受增值稅優(yōu)惠政策。但從事商品批發(fā)、零售的民政福利企業(yè)不能享受。
安置“四殘”人員比例不同，享受的優(yōu)惠程度不同：
“四殘”人員占企業(yè)生產(chǎn)人員總數(shù)50%以上的，其生產(chǎn)增值稅應(yīng)稅貨物，采取先征后返的辦法，即企業(yè)先繳納，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后再全部返還。“四殘”人員占企業(yè)生產(chǎn)人員比例為35%～50%的，若企業(yè)發(fā)生虧損，可給予部分或全部返還已征增值稅，具體比例的掌握以不虧損為限。
殘疾人創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策：
營業(yè)稅：殘疾人員利用自己的技能為社會(huì)提供的勞務(wù)免征營業(yè)稅。
城市維護(hù)建設(shè)稅：城市維護(hù)建設(shè)稅是隨同增值稅、消費(fèi)稅、營業(yè)稅附征的。所以，如果免征增值稅、消費(fèi)稅、營業(yè)稅，也就免征了城市維護(hù)建設(shè)稅。
企業(yè)所得稅：對民政部門辦的社會(huì)福利工廠和街道辦的非中途轉(zhuǎn)辦的社會(huì)福利生產(chǎn)單位，凡安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)35%以上的，暫免征收企業(yè)所得稅。凡安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)的比例超過10%未達(dá)到35%的，減半征收企業(yè)所得稅。
個(gè)人所得稅：殘疾人員所得經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)可以減征個(gè)人所得稅。
城鎮(zhèn)土地使用稅：民政部門舉辦的安置殘疾人員占一定比例的福利工廠用地，免征城鎮(zhèn)土地使用稅。 車船使用稅。殘疾人專用的特制車輛免征車船使用稅。
最新殘疾人創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
稅收優(yōu)惠
(1)殘疾人員個(gè)人提供的勞務(wù)，免征營業(yè)稅。
(2)殘疾人員的所得，由納稅人提出申請，報(bào)市地方稅務(wù)局審核批準(zhǔn)，暫免征收個(gè)人所得稅。
(3)對民政部門舉辦的福利工廠和街道辦的非中途轉(zhuǎn)辦的社會(huì)福利生產(chǎn)單位，凡安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)35%(含35%)以上，暫免征收所得稅。凡安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)的比例超過10%未達(dá)到35%的，減半征收所得稅。
(4)對民政部門舉辦的福利工廠用地，凡安置殘疾人員占生產(chǎn)人員總數(shù)35%(含35%)以上的，暫免征收土地使用稅。
減免規(guī)費(fèi)
(1)凡殘疾人本人從事手工業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)等，規(guī)模較小的，登記費(fèi)、個(gè)協(xié)會(huì)費(fèi)、管理費(fèi)減半收取。規(guī)模較大(雇用幫手)的，管理費(fèi)按核定標(biāo)準(zhǔn)90%收取，個(gè)協(xié)會(huì)費(fèi)適當(dāng)收取。
(2)經(jīng)核實(shí)，確屬家庭特別困難的殘疾人從事經(jīng)營活動(dòng)的，各所報(bào)請局里同意后，可免收登記費(fèi)、會(huì)費(fèi)和管理費(fèi)。
(3)獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)中的殘疾人就業(yè)人員達(dá)30%以上的，按福利企業(yè)對待，管理費(fèi)按核定標(biāo)準(zhǔn)的70%收取。
(4)殘疾人領(lǐng)辦獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)的，登記費(fèi)減半收取。
(5)凡殘疾人本人從事圖書、電子游戲、歌舞廳(卡拉ok)、臺(tái)球、錄相、影碟出租等經(jīng)營，規(guī)模較小的，管理費(fèi)免收。規(guī)模較大(雇用幫手)的，殘疾就業(yè)人員達(dá)30%以上(含30%)的，管理費(fèi)按核定標(biāo)準(zhǔn)50%收取。
殘疾人如何申請法律幫助或法律援助
殘疾人遇到侵害或民事糾紛，需向人民法院提起訴訟，確要法律援助或法律幫助，可以直接向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾埛稍部上蛑付ǖ臍埣踩朔赏?quán)機(jī)構(gòu)申請法律援助或法律幫助，還可委托律師事物所或法律服務(wù)所辦理有關(guān)事項(xiàng)。申請具體流程如上圖所示。如果當(dāng)事人對法院一審判決不服，需要提起上訴還可以向二審法院同級(jí)的法律援助機(jī)構(gòu)、殘疾人法律維權(quán)機(jī)構(gòu)申請?jiān)鷰椭?，具體程序相同。
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位必須按比例安排殘疾人就業(yè)
根據(jù)《河南省〈殘疾人保障法〉實(shí)施辦法》，《河南省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》(省政府[1997]第37號(hào)令)規(guī)定：本省行政區(qū)域的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位，均應(yīng)按不低于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，暫時(shí)未達(dá)到比例的單位，每年度必須向殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)交納殘疾人就業(yè)保障金。
殘疾人勞動(dòng)者都有哪些權(quán)益?
《殘疾人保障法》規(guī)定：用工單位在職工的招用、聘用、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人，并應(yīng)當(dāng)為殘疾職工提供適應(yīng)其特點(diǎn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。
中國殘聯(lián)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于做好下崗殘疾職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》(中國殘聯(lián)教就字[1999]87號(hào))規(guī)定：除宣布停產(chǎn)和破產(chǎn)的企業(yè)外，有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，因生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，進(jìn)行改組、改制的企業(yè)，一般不安排殘疾職工下崗、裁員。殘疾人所在的單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)、幫助殘疾人參加有關(guān)部門組織的文化、藝術(shù)、體育和其他有益活動(dòng)，其在集訓(xùn)、比賽、表演期間，視為出勤。
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