2016事業(yè)單位創(chuàng)業(yè)政策
2016事業(yè)單位創(chuàng)業(yè)政策
事業(yè)單位人員做創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在有沒有相關的政策來幫助呢?事業(yè)單位人員如何進行創(chuàng)業(yè)?小編為你帶來了“事業(yè)單位創(chuàng)業(yè)政策”的相關知識，這其中也許就有你需要的。
安徽：事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員回歸原單位后待遇不降
日前，省委組織部、省人社廳聯(lián)合印發(fā)《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)人事管理細則(試行)》，對事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)的人員范圍、手續(xù)辦理、人事關系和工資待遇、社會保險待遇等具體問題進行明確，進一步保障離崗創(chuàng)業(yè)人員合法權益，消除后顧之憂。
《細則》共7個部分17條，進一步明確了落實事業(yè)單位用人自主權，鼓勵專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策導向。除參公事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位具有專業(yè)技術職務的人員，在符合使用現(xiàn)有事業(yè)編制、聘任在崗且不兼任單位中層及以上領導職務等條件時，均可辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)。根據(jù)規(guī)定，在辦理手續(xù)時需由自己提出申請、所在單位同意、主管部門批準以及向同級黨委組織部門和人社部門報備。
離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)怎么辦
申請離崗創(chuàng)業(yè)的辦理程序，《細則》規(guī)定了4個環(huán)節(jié)，即自己提出申請、所在單位同意、主管部門批準以及向同級黨委組織部門和人社部門報備。雙方簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同，約定離崗期限、離崗期間雙方權利義務關系、收益分配、社會保險費繳納、住房公積金繳存等事項;事業(yè)單位持主管部門批準文件，于批準當月分別到同級黨委組織部門和人力資源社會保障部門辦理備案手續(xù);備案時，申請離崗創(chuàng)業(yè)人員應提供創(chuàng)業(yè)項目材料。
離崗期間薪資怎么算
離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員不占離崗時所聘專業(yè)技術崗位職數(shù)，檔案工資繼續(xù)調(diào)整，工資待遇停止發(fā)放，3年內(nèi)保留其人事關系。離崗期限內(nèi)出現(xiàn)聘用合同到期情形的，聘用合同按約定的離崗期限順延。
離崗創(chuàng)業(yè)人員享有參加職稱評聘、崗位晉升和社會保險的同等待遇。離崗創(chuàng)業(yè)人員繼續(xù)與原單位保留社會保險關系，社會保險費用個人繳費部分由個人承擔、單位繳費部分由事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員約定。
想返回原單位怎么辦
在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申請和創(chuàng)業(yè)情況說明，經(jīng)原批準單位同意后，即可按離崗時原聘專業(yè)技術崗位職務安排工作;如單位暫無空缺崗位的，可先保留原聘專業(yè)技術崗位職級待遇。離崗人員在離崗期間要求解除聘用合同的，應提前30日書面通知原單位，解除聘用合同;未在離崗期滿之日起15個工作日內(nèi)按要求返回原單位的，原單位應當依法解除聘用合同。
甘肅：事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策出臺
近日，甘肅省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)了《關于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關問題的通知》(甘人社通〔2016〕49號)，對事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關具體事宜做出了明確規(guī)定，使省政府關于新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作相關政策落到了實處。
1. 離崗創(chuàng)業(yè)的適用范圍。凡事業(yè)單位正式在崗工作人員，自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務的，經(jīng)所在單位同意，可以離崗創(chuàng)業(yè)。專業(yè)技術崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務)期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。
2. 離崗創(chuàng)業(yè)的辦理流程。如果想離崗創(chuàng)業(yè)，須本人向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位同意，按人事管理權限報上級主管部門審核批準后，與所在單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務)協(xié)議》，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方權利、義務、期限、繳納社會保險及法律責任等事項，并報同級編辦、人社部門、財政部門備案。
3. 離崗創(chuàng)業(yè)期間的待遇問題。離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補貼)。保留其人事關系、編制、職務級別;工作年限連續(xù)計算、檔案工資正常晉升、職稱評定正常參加;社會保險費、住房公積金補助單位繳費部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔，通過離崗前所在單位按時足額繳納。
4. 離崗期滿后的相關問題。離崗創(chuàng)業(yè)期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書面申請，經(jīng)同意后可延長協(xié)議時限，最長不超過6個月。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回的，需提前向原單位提出申請，報告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料，按人事管理權限辦理相關手續(xù)。逾期或超過延長期限不回離崗前原單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過15日，原單位按照人事管理權限和《事業(yè)單位人事管理條例》，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場管理。
離崗創(chuàng)業(yè)(服務)期未滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出回原離崗前所在單位的，需向所在單位提交復職申請，所在單位應及時為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)(服務)期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應當予以支持，并按照人事管理權限辦理工作調(diào)動手續(xù)。
白銀市：事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策出臺
一、程序及要求
事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務的應當辦理離崗手續(xù)。
辦理離崗手續(xù)，需本人提出書面申請，經(jīng)所在單位同意及主管部門批準后，由所在單位與離崗創(chuàng)業(yè)(服務)人員簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務)協(xié)議》。協(xié)議需注明離崗創(chuàng)業(yè)意向(如：服務企業(yè)、場所等)，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方的權利與義務、離崗創(chuàng)業(yè)(服務)期限、繳納社會保險費等事項，報主管部門備案。事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)服務人員簽訂協(xié)議后由主管部門(單位)按干部人事管理權限，分別報市委(縣區(qū)委)組織部或市(縣區(qū))人社局備案。備案內(nèi)容包括單位書面報告、個人申請和《離崗創(chuàng)業(yè)(服務)協(xié)議》。
根據(jù)《白銀市人民政府關于進一步促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(市政發(fā)〔2015〕233號)文件規(guī)定事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員比例不得超過本單位事業(yè)編制人員總數(shù)的20%。
離崗創(chuàng)業(yè)人員不得從事違法、違規(guī)活動，離崗創(chuàng)業(yè)(服務)期間發(fā)生違法違紀行為的，相關部門和離崗前所在單位要依紀依規(guī)嚴肅處理。
二、期限及待遇
(一)專業(yè)技術崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務)期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。
(二)離崗創(chuàng)業(yè)期間待遇
1.離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補貼)，停發(fā)的工資(包括津貼補貼)不得挪用，按規(guī)定上交同級財政;
2.離崗創(chuàng)業(yè)人員履行協(xié)議期間，形成的崗位空缺不被擠占，其編制、人事關系和職務級別予以保留，工齡連續(xù)計算、原崗位任職或聘用時間連續(xù)計算，與離崗前所在單位在職人員同等參加職稱評定;
3.離崗創(chuàng)業(yè)期間，參加原單位考核，考核等次的確定，無違法違紀行為的，年度考核結果確定為合格(稱職)等次以上，檔案工資正常晉升;
4.住房公積金和社會保險費單位繳納部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔，通過離崗前所在單位按時足額繳納。
(三)離崗創(chuàng)業(yè)(服務)與本人年齡相加不得超出法定退休年齡，到達法定退休年齡要及時辦理退休手續(xù)。
三、返崗及其他
1.離崗創(chuàng)業(yè)(服務)期滿后，離崗創(chuàng)業(yè)人員應及時回離崗前所在單位報到工作，并如實報告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料。
2.因特殊原因不能按期回離崗前所在單位報到工作的，離崗創(chuàng)業(yè)人員須向離崗前所在單位提出書面申請，說明有關情況，經(jīng)同意后可視情況延長協(xié)議約定時限，最長不超過6個月。逾期或超過延長時限不回離崗前所在單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過15個工作日，離崗前所在單位應按照人事管理權限和《事業(yè)單位人事管理條例》的有關規(guī)定，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場管理。
3.離崗創(chuàng)業(yè)(服務)期未滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出回離崗前所在單位工作的，需向所在單位提交復職申請，所在單位應及時為其安排工作。
4.離崗創(chuàng)業(yè)(服務)期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應當予以支持，并按照人事管理權限及時辦理工作調(diào)動手續(xù)。
本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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