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上市公司破產(chǎn)

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上市公司破產(chǎn)

  上市公司破產(chǎn)倒閉,員工怎么辦?股票怎么辦?學(xué)習(xí)啦小編把整理好的上市公司破產(chǎn)分享給大家,歡迎閱讀,僅供參考哦!

  上市公司破產(chǎn)股票怎么辦

  兩種破產(chǎn)情況:

  1.你開戶的證券公司破產(chǎn)

  你所持有的股票是按照個人的證券賬號記錄在中國證券登記結(jié)算公司,有相應(yīng)的證券交易風(fēng)險監(jiān)管制度進(jìn)行控制,用于買賣股票的資金賬戶也由商業(yè)銀行存管。

  故此在財產(chǎn)的安全性方面,不用擔(dān)心。但這段時間的股票買賣交易會受到一定的影響,證監(jiān)會將盡快做出安排,由接管的證券公司為你提供服務(wù)。

  2.你持有其股票的上市公司破產(chǎn)

  破產(chǎn)清算時的嘗付順序是:

  首現(xiàn)是企業(yè)的破產(chǎn)費(fèi)用,然后是企業(yè)拖欠的職工工資等,

  然后是拖欠的國家稅金,然后才是對一般債權(quán)的清償。如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償現(xiàn)一個順序的債務(wù),那么后一個順序的債權(quán)就不能得到清償。如果不足以清償同一順序的債務(wù),那么按照債權(quán)的比例進(jìn)行清償。普通股股東是清償?shù)淖詈笠粋€。

  但是如果公司能夠進(jìn)行重組或者說有其它的公司來接手破產(chǎn)公司,那么你的股票還在,只是改名了。一般的公司會重組,不會讓你虧得一無所有的。但是ST類型的股票,就得注意其風(fēng)險了,它存在退市的可能,風(fēng)險很大。不過也可以到三板市場進(jìn)行股份轉(zhuǎn)讓。

  所以根據(jù)上面的內(nèi)容來看,上市公司破產(chǎn)以后,股票的處理方式需要區(qū)分具體的情況,同時我們也可以知道,上市公司的股票也不一定會因?yàn)楣镜钠飘a(chǎn)面臨不好的結(jié)果,在某些情況下,股票的收益和風(fēng)險還是會轉(zhuǎn)危為安的。

  公司破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

  【法律依據(jù):《企業(yè)破產(chǎn)法》】

  第48條:債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,不必申報,由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。

  職工可以獲得補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>

  根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補(bǔ)償:

  1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

  2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費(fèi)用,如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高,還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分,但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看,劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣y(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

  3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補(bǔ)償金。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括:因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限,地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

  員工應(yīng)得收入的支付順序:

  職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

  補(bǔ)償金按工齡計算:

  滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算,破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。根據(jù)勞動法,公司倒閉,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。

  根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

  以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家提供的上市公司破產(chǎn),希望大家能夠喜歡!

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